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  • 现代激励理论与应用(第三版)
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    • 作者: 俞文钊,李成彦著
    • 出版社: 东北财经大学出版社
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    • 作者: 俞文钊,李成彦著
    • 出版社:东北财经大学出版社
    • ISBN:9787565439919
    • 版权提供:东北财经大学出版社
    ......
    1557010492
    基本信息
    商品名称: 现代激励理论与应用(第三版) 开本: 16开
    作者: 俞文钊 李成彦 定价: 45.00
    ISBN号: 9787565439919 出版时间: 2020-11-01
    出版社: 东北财经大学出版社有限责任公司 印刷时间: 2020-11-01
    版次: 3 印次: 1

    章激励概述/1
    学习目的/1
    1.1 激励的一般概念/1
    1.2 以系统观认识激励/7
    1.3 对激励过程有效性的再认识/9
    主要概念/10
    思考题/10
    第2 章中国传统文化中的激励观/11
    学习目的/11
    2.1 我国古代的激励观/11
    2.2 中国近代企业家的激励观/33
    主要概念/36
    思考题/36
    第3 章当今世界的三种激励模式/37
    学习目的/37
    3.1 物质激励模式/37
    3.2 精神激励模式/46
    3.3 感情激励模式/55
    主要概念/64
    思考题/64
    第4 章激励理论综述与内容型激励理论/65
    学习目的/65
    4.1 两种激励理论——经济学与心理学的激励理论/65
    4.2 早期激励理论——人类动机激发的理论/74
    4.3 综合激励理论/75
    4.4 内容型激励理论/79
    主要概念/113
    思考题/113
    第5 章过程型激励理论/114
    学习目的/114
    5.1 期望理论与应用/114
    5.2 目标理论与应用/122
    5.3 公平理论与应用/142
    5.4 归因理论与应用/153
    主要概念/161
    思考题/161
    第6 章强化理论及其实践应用/162
    学习目的/162
    6.1 强化理论的基本内涵/162
    6.2 正强化——奖励的激励功能/165
    6.3 奖励的内容与形式/170
    6.4 正强化——有效奖励的实施方法/177
    6.5 负强化——有效惩罚的实施方法/186
    主要概念/189
    思考题/189
    第7 章中国特色的三种激励理论与应用/190
    学习目的/190
    7.1 物质与精神同步激励论/190
    7.2 公平差别阈的理论、模式与应用/197
    7.3 三因素(激励、保健、去激励) 理论及其应用/209
    主要概念/231
    思考题/231
    第8 章宏观与微观环境中的激励因素与社会正义/232
    学习目的/232
    8.1 宏观环境中的激励因素对个体激励力量的影响/232
    8.2 微观激励因素对个体激励力量的影响/234
    8.3 协调宏观与微观激励因素以增强对个体的激励力量/235
    8.4 社会正义与激励/235
    8.5 组织环境对有效激励的影响/239
    主要概念/240
    思考题/240
    第9 章民主与参与管理的激励功能/241
    学习目的/241
    9.1 民主与参与管理是历史发展的趋势/241
    9.2 参与管理的理论基础/243
    9.3 我国企事业单位的民主管理/247
    9.4 我国强化民主与参与管理的措施/255
    主要概念/261
    思考题/262
    0章企业低效率现象的理论及建立现代企业激励机制的对策/263
    学习目的/263
    10.1 企业低效率现象的理论——X(低) 效率理论/263
    10.2 我国企业建立激励机制的对策/271
    主要概念/278
    思考题/278
    1 章激励理论与应用/279
    学习目的/279
    11.1 激励理论概述/279
    11.2 自励系统是激励体系的根本动力系统/283
    11.3 他励系统是激励体系的传输系统/293
    11.4 互励系统是激励体系的境界/306
    主要概念/312
    思考题/312
    2 章新生代员工的激励策略及实践/313
    学习目的/313
    12.1 新生代员工的特征与需求/313
    12.2 新生代员工的激励策略/315
    12.3 新生代员工有效激励的实践/322
    主要概念/330
    思考题/330
    参考文献/331

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    激励,无疑是个人提升、组织壮大、社会进步的直接动力。近年来,我国社会经济发展突飞猛进,人们的生活水平提高很快。在新形势下,哪些因素是促进社会发展的激励因素?哪些因素又仅仅只是维持生存的保健因素呢?当下,人们重视的不再仅仅是微观环境中的激励因素,如奖金、工资等,而是更为关注宏观环境中的激励因素,如社会正义感、社会公平感、人的尊严感、人际温暖感等。不难理解,只有生活在一个拥有社会正义、社会公平,给人以尊严和人际温暖的环境中,人们的积极性才会真正被调动起来,产生持续的激励。本书以上述问题为出发点,采取简单、明了的结构与阐述方式,告诉你实用简便的激励理论与应用模式。相信对个人素质的提升、组织管理的预柔化与强化,进而促进社会和谐,都大有裨益。

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