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    • 作者: 曾仕强著 | 曾仕强编 | 曾仕强译
    • 出版社: 中国社会科学出版社
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    • 作者: 曾仕强著| 曾仕强编| 曾仕强译
    • 出版社:中国社会科学出版社
    • 开本:32
    • ISBN:9786707484815
    • 版权提供:中国社会科学出版社
    20年前,中国企业家不看西方管理的书籍,那是无知:20年后,还只看西方管理书籍,那就是无能了。
      ——TCL 集团总裁 李东生
      一个真正的企业家的**境界是:达到内圣外王的境界,即人格的提升与事功的双重圆满。曾教授专研“中国式管理”20余年,在汲取中国传统文化儒道精髓的基础上,系统总结了中国式管理的实践经验,阐明了做事先安人,安人先安心的管理之道。如果您随身必带一本管理经典的话,带这一本一定不会令您失望。
      ——中华企管网集团总裁 成天
      管理如同就餐,中餐讲究温火慢炖、营养均衡,《中国式管理》 深谙中国哲学,对从事管理的中国企业家与经理人来说无疑是一道丰盛的管理大餐。
      ——培训师,畅销书《水煮西游记》作者 郭城
      我提请大家注意一个事实:日本式的管理,是随着日本经济奇迹,而成为国际管理思想的。中国经济起飞的成绩,已不亚于日本,国际管理界很快就会想到,要总结中国式管理的精髓所在。
      ——《互联网周刊》 主编 姜奇平
      管理如同就餐,中餐讲究温火慢炖,营养均衡,《中国式管理》深谙中国哲学,对从事管理的中国企业家与经理人来说无疑是一道丰盛的管理大餐。



    基本信息
    商品名称: 中国式管理(修订本·新版珍藏本)/时代光华培训大系 开本:
    作者: 曾仕强 著 定价: 36.00
    ISBN号: 9787500439912 出版时间: 2005-03-01
    出版社: 中国社会科学出版社 印刷时间: 2005-3-1
    版次: 2 印次:
    新版序言
    首版序言
    前言
    本书重点
    *章 管理的基本概念
    *节 管理是修已安人的历程
    第二节 修己的要旨在自觉、自律与自主
    第三节 安人的目的在于人安己安
    第四节 以明哲保身为根本理念
    第五节 用推、拖、拉来化解问题
    第六节 寓人治于法治
    第二章 管理的思想形态
    *节 太极是一种自然流行的状态
    第二节 把二看成三才能跳出二分法的陷阱
    第三节 有法中无法而无法中却有法
    第四节 以交互主义为哲学基础
    第五节 合理追求圆满
    第六节 用化解代替解决
    第三章 管理的三大主轴
    *节 以人为主、因道结合并且依理而变
    第二节 人伦关系十分重要
    第三节 多元化社会更需要共识
    第四节 依理应变以求时刻都合理
    第五节 志同道合才能合理应变
    第六节 人人都合理地阳奉阴违
    第四章 树状的组织精神
    *节 树状系统
    第二节 避免上侵下职
    第三节 员工要安上级的心
    第四节 职位越高弹性就应越大
    第五节 委曲求全的策略联盟
    第六节 因人设事的组织原则
    第五章 随时调整的计划方式
    第六章 无为的执行过程
    第七章 有效的考核要领
    第八章 圆满的沟通艺术
    第九章 圆通的领导风格
    第十章 合理的激励方式
    结语
    后记......中国式管理,是指以中国管理哲学来妥善运用西方现代管理科学,并充分考虑中国人的文化传统以及心理行为特性,以达成更为良好的管理效果。中国式管理其实就是合理化管理,它强调管理就是修己安人的历程。中国式管理以“安人”为*终目的,因而更具有包容性;以易经为理论基础,合理地因应“同中有异、异中有同”的人事现象;主张从个人的修身做起,然后才有资格来从事管理,而事业只是修身、齐家、治国的实际演练。
    曾仕强教授自20世纪80年代开始推广中国式管理。这20多年来,凡是有中国人的地方,愈具管理实务经验的人士,愈是对他所讲授的中国式管理产生热烈的回应,大家纷纷表示一向是这个样子,只是平时知其然而不知其所以然。
    21世纪,是中国管理哲学与西方管理科学相结合,并获得发扬的时代,两者缺一,都将跋脚难行。......曾仕强,教授,英国莱斯特大学管理哲学博士,美国杜鲁门州立大学行政管理硕士。 现任北京时代光华教育发展有限公司特聘培训师,中华企管网集团首席顾问,华夏智业管理学院院长。具有30年以上管理实践经验,并长期担任企业经营顾问、培训师,曾任台湾智慧大学校
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