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  • 国际外派人力资源管理 魏华颖 经济管理出版社 正版书籍
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    • 作者: 魏华颖著 | 魏华颖编
    • 出版社: 经济管理出版社
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    • 作者: 魏华颖著| 魏华颖编
    • 出版社:经济管理出版社
    • 开本:16
    • ISBN:9783201081163
    • 版权提供:经济管理出版社

    内容简介

      《国际外派人力资源管理》主要针对跨国公司的国际外派人力资源这个特殊人群,从战略、招聘、绩效管理、薪酬管理、培训与开发、职业生涯管理、回任管理、权益保护等不同模块对国际外派人员管理进行了深入分析和阐述,使得现有的国际人力资源管理理论更加细化和深入。

    作者简介

      魏华颖,首都经济贸易大学劳动经济学院讲师,人民大学在读博士,具有丰富的人力资源管理理论和实践经验,发表过多篇论文并多次参与省部级和市级课题。

    目录

    *章 绪论
    *节 国际外派人力资源管理概述
    第二节 国际外派人力资源跨文化管理
    思考题
    本章案例
    第二章 战略国际外派人力资源管理
    *节 战略国际外派人力资源管理概述
    第二节 不同国际化阶段的国际外派人力资源管理战略的模式
    第三节 战略国际外派人力资源管理流程
    思考题
    本章案例
    第三章 国际外派人力资源规划与招聘
    *节 国际外派人力资源规划
    第二节 国际外派人力资源招聘概述
    第三节 外派人员的选拔
    第四节 关于国际外派人力资源招聘的几点建议
    思考题
    本章案例
    第四章 国际外派人力资源绩效管理
    *节 国际外派人力资源绩效管理概述
    第二节 国际外派人力资源绩效考核方法
    第三节 国际外派人力资源绩效考评途径
    第四节 影响国际外派人员绩效表现的因素
    第五节 国际外派人力资源绩效管理中易出现的问题
    思考题
    本章案例
    第五章 国际外派人力资源薪酬管理
    *节 国际外派人力资源薪酬管理概述
    第二节 国际外派人力资源薪酬构成及其特点
    第三节 国际外派人力资源薪酬福利管理问题
    第四节 美国外派人员薪酬福利管理
    第五节 中国外派人员薪酬福利管理
    思考题
    本章案例
    第六章 国际外派人力资源的跨文化培训
    *节 跨文化培训的概念与意义
    第二节 跨文化培训的需求分析
    第三节 跨文化培训的实施与转化
    第四节 跨文化培训的有效性评估
    思考题
    本章案例
    第七章 国际外派人力资源的职业生涯管理
    *节 职业生涯与职业生涯管理
    第二节 职业生涯管理理论的发展
    第三节 国际管理者的职业生涯管理
    思考题
    本章案例
    第八章 外派人员的回任管理
    *节 外派人员回任管理概念和特点
    第二节 文化休克和逆文化休克
    第三节 外派人员回任的工作适应性
    第四节 成功回任的管理策略
    思考题
    本章案例
    第九章 外派劳务人员的权益保护
    *节 外派人员权益受损的基本特征
    第二节 外派人员权益受损的基本类型
    第三节 外派人员权益受损的基本原因
    第四节 外派人员权益保护的基本措施
    思考题
    本章案例
    主要参考文献

    基本信息
    商品名称: 国际外派人力资源管理 开本: 16开
    作者: 魏华颖 主编 定价: 28.00
    ISBN号: 9787509605639 出版时间: 2012-01-01
    出版社: 经济管理出版社 印刷时间: 2012-01-01
    版次: 1 印次: 1
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