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国际外派人力资源管理 魏华颖 经济管理出版社 正版书籍
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《国际外派人力资源管理》主要针对跨国公司的国际外派人力资源这个特殊人群,从战略、招聘、绩效管理、薪酬管理、培训与开发、职业生涯管理、回任管理、权益保护等不同模块对国际外派人员管理进行了深入分析和阐述,使得现有的国际人力资源管理理论更加细化和深入。
魏华颖,首都经济贸易大学劳动经济学院讲师,人民大学在读博士,具有丰富的人力资源管理理论和实践经验,发表过多篇论文并多次参与省部级和市级课题。
*章 绪论
*节 国际外派人力资源管理概述
第二节 国际外派人力资源跨文化管理
思考题
本章案例
第二章 战略国际外派人力资源管理
*节 战略国际外派人力资源管理概述
第二节 不同国际化阶段的国际外派人力资源管理战略的模式
第三节 战略国际外派人力资源管理流程
思考题
本章案例
第三章 国际外派人力资源规划与招聘
*节 国际外派人力资源规划
第二节 国际外派人力资源招聘概述
第三节 外派人员的选拔
第四节 关于国际外派人力资源招聘的几点建议
思考题
本章案例
第四章 国际外派人力资源绩效管理
*节 国际外派人力资源绩效管理概述
第二节 国际外派人力资源绩效考核方法
第三节 国际外派人力资源绩效考评途径
第四节 影响国际外派人员绩效表现的因素
第五节 国际外派人力资源绩效管理中易出现的问题
思考题
本章案例
第五章 国际外派人力资源薪酬管理
*节 国际外派人力资源薪酬管理概述
第二节 国际外派人力资源薪酬构成及其特点
第三节 国际外派人力资源薪酬福利管理问题
第四节 美国外派人员薪酬福利管理
第五节 中国外派人员薪酬福利管理
思考题
本章案例
第六章 国际外派人力资源的跨文化培训
*节 跨文化培训的概念与意义
第二节 跨文化培训的需求分析
第三节 跨文化培训的实施与转化
第四节 跨文化培训的有效性评估
思考题
本章案例
第七章 国际外派人力资源的职业生涯管理
*节 职业生涯与职业生涯管理
第二节 职业生涯管理理论的发展
第三节 国际管理者的职业生涯管理
思考题
本章案例
第八章 外派人员的回任管理
*节 外派人员回任管理概念和特点
第二节 文化休克和逆文化休克
第三节 外派人员回任的工作适应性
第四节 成功回任的管理策略
思考题
本章案例
第九章 外派劳务人员的权益保护
*节 外派人员权益受损的基本特征
第二节 外派人员权益受损的基本类型
第三节 外派人员权益受损的基本原因
第四节 外派人员权益保护的基本措施
思考题
本章案例
主要参考文献
| 商品名称: | 国际外派人力资源管理 | 开本: | 16开 |
| 作者: | 魏华颖 主编 | 定价: | 28.00 |
| ISBN号: | 9787509605639 | 出版时间: | 2012-01-01 |
| 出版社: | 经济管理出版社 | 印刷时间: | 2012-01-01 |
| 版次: | 1 | 印次: | 1 |
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