书名: 中情局局长自述 后9 11时代的反恐情报战争
定价: 78.00
ISBN: 9787515517247
作者: 迈克尔·海登,刘苗苗
出版社: 金城出版社
出版日期: 2021-04
装帧: 平装
开本: 16
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作为美国国安局和中情局前掌舵人,迈克尔·海登曾亲历许多国家安全事件。
《中情局局长自述:后9·11时代的反恐情报战争》不仅介绍个人主要经历,也披露了不少内幕,还阐述了自己的一些思想。
《中情局局长自述:后9·11时代的反恐情报战争》主要内容包括:
美国遭遇恐怖袭击的根本原因;
9·11后美国情报界面临的变革;
斯诺登事件发生的历史*然性;
反恐战争中情报组织的角色;
技术革命如何赋能情报工作;
美国追捕恐怖分子的手段;
美国怎样利用一切可能搜集情报;
如何有效消除泄密事件的消极影响;
情报机构怎样应对公众舆论危机;
《中情局局长自述:后9·11时代的反恐情报战争》独特呈现了美国反恐情报战的历程,系统反映了美国国家安全的情报思想,对当今世界具有现实借鉴意义。
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前言 著书缘起
一章 系统瘫痪
第二章 国家财富
第三章 奔向战事
第四章 奔向战事
第五章 “星风”
第六章 公之于众
第七章 公众的知情权与国家安全
第八章 网络领域的生活
第九章 真的别无选择
第十章 “我希望你接管中情局”
第十一章 三个“小”麻烦
第十二章 独特的视角
第十三章 回家
第十四章 “没有核心,就没有战争”
第十五章 间谍活动、官僚主义及家庭生活
第十六章 伊朗:轰炸还是核威慑
第十七章 全球化事业
第十八章 “面对不作为的指责,我们将不做任何解释”
第十九章 过渡
第二十章 “将军,他们准备公布备忘录”
第二十一章 私人部门
致谢
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迈克尔·海登(Michael Hayden),美国空军四星上将,前国家安全局局长,前国家情报副总监,前中央情报局局长。目前是切尔托夫集团负责人,该集团由美国国土安全部前部长迈克尔-切尔托夫创立。还是乔治梅森大学政策与政府学院海登中心创办人,中心致力于研究情报、政策和国际安全。
刘苗苗,毕业于西安外国语大学,现任教于黄山学院外国语学院,曾翻译出版《生而为赢》《做不可能的事》《纳粹的精神解析》等7部作品。
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《中情局局长自述:后9·11时代的反恐情报战争》:
不想听那些所谓的专家(据现有的组织结构)夸夸其谈,我向圈外专家以及国安局的一群土耳其青年征求意见。他们提交了大量建议和观察数据,提到多的是国安局整体没有发挥出各部门的应有水平(他们强调,许多部门其实相当不错)。
圈外那些家伙先是对国安局赞不绝口,认为国安局具备流的国际竞争力,在世界和平进程中扮演了重要角色,具备强悍的危机应对能力以及对美国政府与人民的无私付出。然后,他们列举了国安局在通信、决策制定、财务管理、人事变动、需求开发以及业务流程诸多方面的不足。他们还预测国安局在技术方面会度退化,形成不太关注外界变化的企业文化,领导团队(甚至不少领导班子成员持相同观点)不足以应对新时代的挑战。
那些土耳其青年组成的“新型企业团队”的评价也相当刻薄。他们先从达尔文的进化论谈起,认为国安局能否生存取决于它当前能否适应国际环境。然后,他们猛烈抨击了国安局的制度与领导阶层,声称情报客户已经将国安局的情报和服务(目前仍然受到重视)与国安局本身区分看待。国安局近十年基本靠员工的努力推动缓慢前行。
他们认为国安局急需成立新的领导层、制订战略发展计划、规范决策制定流程,还要对现有资源进行优化配置。“权宜之计”就是对那些个人能决定的工作就由个人决定,之前成立的那些小组和委员会统统取消。我下令对有部门一刀切,然后由主席主持申诉,恢复那些他们认为不可少的小组。当全面精简完成后,我们竟然将国安局450个专案组削减了三分之一!
接下来是无法回避的机构重组,毕竟,这对政府部门可谓是家常便饭,理由也很充分。考虑到有限的财政预算和人事配备,眼下确实没有什么别的法子。
我尝试简化国安局的组织结构图,根据行动性质将它分为两大部门:进攻部与防御部。进攻部,又称信号情报局(SID);防御部,又称情报保护局(IAD)。我们还将研发、信息技术、培训、后勤以及人力资源从行动部门分离,直接归我管辖。精简过后的国安局更加平面化,我的直接管辖范围扩大,为我后期的改革提供了全方位支持。
外事局能够归我直接管辖至关重要。我们有很多合作伙伴,但除了少数,大多数都被保持在一种相对低的合作水平,而且很大程度上还取决于国安局相关官员的决策。我希望与国际情报机构的合作能够从策略层面考虑,而不是各自为战,自顾自地进行监听目标、翻译和寻找可疑的无线调频。
重组工作成效显著,但更重要的是有机会把新的领导者安置到新成立的岗位。我们已深入基层,敢保证这些新兵将让我们刮目相看。的确,大多数人没让我们失望。
我们制定了严格的规章制度,在我办公室走廊尽头设立了一人制决策室。此前,为保证公正与维持稳定,职务升迁与任务分配全部按照联邦政府的程序,由不同层级的委员会决定升迁人选、上任时间与工作安排。如今,我们不需要稳定,我们需要打破稳定,我定会对某些员工更加看重。
在我的授意下,现有的领导层全部自动离职,巧妙地避开了大批翘首以待的继位者。离职的领导者都是好人,本不该如此。但那时,我想起素来以无情著称柯蒂斯·李梅将军的那句话:“我不知道运气差和技术差有什么区别,因为两者的结果毫无区别。”我知道他们的工作没有问题,只是运气有点差。国安局需要改革,改革派需要证明,但对那些被劝退的员工而言,只能说他们在错误的时间出现在错误的地点。