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  • 中国管理思想与商业伦理年鉴 中国管理思想与商业伦理年鉴编委会 编著 管理
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    • 作者: 中国管理思想与商业伦理年鉴编委会著
    • 出版社: 企业管理出版社
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    • 作者: 中国管理思想与商业伦理年鉴编委会著
    • 出版社:企业管理出版社
    • ISBN:9787516431887
    • 版权提供:企业管理出版社

    书名: 中国管理思想与商业伦理年鉴

    定价: 198.00

    ISBN: 9787516431887

    作者: 中国管理思想与商业伦理年鉴编委会

    出版社: 企业管理出版社

    出版日期: 2024-12

    用纸: 纯质纸

    装帧: 精装

    开本: 16


    1.探索东方智慧,引领现代管理 —— 《中国管理思想与商业伦理年鉴》,汇聚古今中外管理精髓,助您在商海中乘风破浪!
    2.传承千年文化,创新现代管理 —— 《中国管理思想与商业伦理年鉴》,解读中华传统智慧如何助力企业腾飞。
    3.聆听杰出企业家的心声,汲取成功的管理之道 —— 《中国管理思想与商业伦理年鉴》,带您走进中国尖企业家的管理世界。
    4.构建中国特色管理理论体系,树立全球视野下的中国标杆 —— 《中国管理思想与商业伦理年鉴》,为新时代管理者提供行动指南。
    5.从传统文化到现代实践,全方位解析中国管理模式 —— 《中国管理思想与商业伦理年鉴》,让您站在巨人的肩膀上,洞察未来!
    6.洞悉中国企业管理的过去、现在与未来 —— 《中国管理思想与商业伦理年鉴》,一部记录中国企业崛起与发展的威之作。
    为了及时反映管理思想与商业伦理领域的重要研究成果,并在全国范围内分享代表性的管理思想与商业伦理的研究成果,中国管理思想与商业伦理年鉴编委会着手开始编纂《中国管理思想与商业伦理年鉴》。《中国管理思想与商业伦理年鉴(2024)》力求原滋原味地呈现中国当代管理思想与商业伦理研究的成果,以及这些成果所产生的作用和影响。在中国管理思想与商业伦理年鉴编委会的指导下,编辑人员遴选、确定了本书收录文献,作为专委会首 部专业性文献资料年鉴。
    一篇 中国管理思想理论与实践
    中国企业家精神探究 ——基于46位杰出企业家访谈的扎根分析
    中国管理学派:履践、责任与未来
    中国式创新的理论内涵及路径演进的内在逻辑
    直面实践的管理研究:学理基础与发展路径
    基于企业家精神的多元化战略和企业社会责任战略的双战略协同机制研究 ——卓尔阎志的战略管理思想分析
    企业家成长30年:企业家精神引领企业迈向高质量发展 ——中国企业家队伍成长与发展30年调查综合报告
    第二篇 中华优秀传统文化与管理创新
    文化与家族企业跨代创业:代际传承中的文化嵌入
    多个家族有者并存对企业研发投入的影响研究
    民营企业家多元文化经历、企业家创新精神与企业创新投入
    家族有权与家族企业国际化 ——基于中国东西部家族企业的实证研究
    《易经》《道德经》视角下企业组织结构演进规律解析
    精神文化符号学的认知模式与主体有无之境
    第三篇 中国商业伦理与企业社会责任
    ESG报告基本假设初探
    从企业社会责任(CSR)到企业可持续商业(CSB):反思与未来
    企业ESG表现与创新 ——来自A股上市公司的证据
    企业社会责任报告特质信息含量的信号效应研究 ——基于自然语言处理技术的分析
    人工智能的企业道德责任及其规制
    中国管理思想与商业伦理年鉴编委会于2018年11月28日正式成立:主任陈耀,副主任吕力教授、梅强教授、王益民教授、周建教授、钱忠好教授、郑琴琴教授、姜朋教授、蔡文著教授、叶陈刚教授’秘书长连远强教授。中国管理思想与商业伦理年鉴编委会成立以来,分别在扬州大学、复旦大学、江苏大学、山东大学和哈尔滨商业大学举办了五届管理思想与商业伦理高端年度论坛,同时通过组织调研、学术交流、编写案例等工作,在面上推进管理思想与商业伦理的理论与实践研究。
    中国企业家精神探究 ——基于46位杰出企业家访谈的扎根分析
    摘要:基于46位中国杰出的企业家访谈材料,通过扎根理论分析的研究方法,就企业家精神的个人—组织—社会3个层次,分别归纳了企业家精神在个人特质、管理模式和环境互动3个层面的内涵表现,提出了新时代背景下中国企业家精神的整体理论框架,为探究中国本土情境下的企业家精神提供了一定的理论指导与实践启示。研究结果表明:个体层次的企业家精神表现在其通过个人特质实现价值引领方面;组织层次的企业家精神表现在其实现了道术相融的管理模式方面;社会层次的企业家精神则表现在其实现了生态共赢的环境互动方面。
    关键词:本土情境;企业家精神;中国管理思想;扎根理论分析
    来源:《管理学报》2023年8月第20卷第8期
    一、研究背景与研究问题
    党的二十大报告指出,要“完善中国特色现代企业制度,弘扬企业家精 神”“强化企业科技创新主体地位,发挥科技型骨干企业引领支撑作用”。中国经济正处在由要素驱动和效率驱动向创新驱动的转型阶段,创新是知识经济形态下企业实现可持续发展的重要驱动力之一。企业家是社会中的优秀群体,他们具有极强的创新特质、资源整合能力和拼搏精神,能够敏锐地感知社会发展趋势和消费者未来需求,在经济发展中的作用不可或缺且不可替代。鉴于此,企业家作为中国经济取得举世瞩目成就的亲历者与见证者,加大对其具有中国特色的管理实践及在此基础上所体现的企业家精神的研究是至关重要的。
    企业家精神是企业家组织建立和经营管理企业的综合才能的表述方式,是 一种重要而特殊的无形生产要素,是企业家管理思想与管理智慧的集中体现。 企业家精神具有情境化和时代化的特征,不同的制度环境和时代背景赋予其差异化的内涵。例如,DANIEL等认为,企业家精神和企业家的宗教信仰有较大的关系;MORRIS等的研究发现,因为本土文化价值区别,中国与其他4个东亚国家的企业家精神有着显著差异;NEUBERT等发现,肯尼亚的企业家可以帮助政府克服制度空白,日本的企业家则强调“工匠精神”。而在中国情境下,学者们对于企业家精神的思考与探究更多地展现了其具有中国特色的部分(如“家国情怀”和“社会责任”等)。孙黎等指出,企业家精神体现为“兼济天下”和“利者,义之和”,企业家是时代精神的创建者和守望者。庞长伟等则基于资源能力视角,发现大型非国有企业有利于企业家精神的发挥,而大型国有企业则限制了企业家精神的发挥。
    迄今为止,已有研究对于中国本土的企业家精神这个内涵丰富的概念探索 仍然相对缺乏,这主要有以下几个方面的原因:①部分研究主要是基于西方管 理学理论,导致并不能完全适配具有中国特色的管理实践和企业家精神内涵;②企业家精神是一个与管理实践紧密联系的概念,部分研究可能因为过度追求研 究的规范化,而难以在企业家管理实践的基础上挖掘其背后的中国本土逻辑;③由于企业家精神是一个层次丰富、情境化的理念,部分研究较多地从个体企 业家的角度去探究其管理思想或者精神理念,因而无法深刻理解多层次、多情 境下企业家精神的全貌。
    基于以往相关研究的不足,本研究依托于46位中国优秀企业的创始人或者 领导者的访谈材料,利用扎根分析的研究方法,从企业家精神的视角来解读中国本土企业家们在具体管理情境中的管理智慧与精神彰显,试图对中国本土企业家精神这一概念提出一个较为全面的论述框架和理论认知,以期为新时代弘扬中国企业家精神,推动企业实现高质量发展提供一定的理论指导。
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