趋势2030+多代社会 莫洛·F.纪廉 著 经济

《趋势2030 ：重塑未来世界的八大趋势》
1. 从全球视野理解和把握2030变局，分析当下备受关注的老龄化、生育率、共享经济、新中产等话题。
2. 看清世界真相，看清大变局中的机遇与挑战，应对危机不慌乱。
3. 作者是全球趋势分析专家，横跨政治学、经济学、社会学、管理学。作为全球市场趋势的专家，他是广受欢迎的演讲者和顾问，曾服务埃森哲等500强咨询公司多年。本书运用横向思维而非线性思维，结合学界关于人口、经济、商业、技术方面的洞见，以及数十年的研究、公开演讲、实地调查和公众反馈，从经济和商业层面给予了比较前沿的思考。
4. 投资者、决策者可看，关注未来的普通人也可以看。对于公司和组织来说，这本书可以帮你预测市场、消费者和社会如何变化。
5. 学界、商界、媒体界广泛认可的趋势预测。
《多代社会》
1. 沃顿商学院教授、趋势研究专家莫洛·纪廉继《趋势2030》之后的又一前瞻性力作。《趋势2030》是《华尔街日报》畅销书、《金融时报》年度畅销图书，出版后颇受政府机构、投资圈、商学院、消费领域关注，并得到峰瑞资本创始合伙人李丰、如是金融研究院院长管清友等荐。
2. 深入人口结构的历史、现状和未来，预测家庭、职场、教育、消费等多领域发展趋势。呼应当下人口老龄化、少子化、长寿化的现实，帮助我们客观认识了人口变局以及与人口浪潮同频共振的家庭转型、社会转型、经济转型和发展转型，为重新思考事业、家庭和个人未来规划提供指导。
3. 作者莫洛·纪廉是沃顿商学院教授、全球趋势分析专家，学术背景横跨政治学、经济学、社会学、管理学。现任沃顿商学院管理学教授和高管MBA项目副院长，耶鲁大学社会学博士，曾为剑桥大学贾奇商学院院长、普林斯顿大学高级研究院成员。
4. 人口、商业、经济、消费等领域重磅人士荐。包括：长江商学院创办院长项兵、南开大学老龄发展战略研究中心教授原新，沃顿商学院教授亚当·格兰特、剑桥大学王后学院院长穆罕默德·A·埃尔-埃里安、雅诗兰黛公司执行董事长威廉·P·兰黛，等等。
《趋势2030 ：重塑未来世界的八大趋势》
这是一部预测当下到2030年全球人口、经济、商业、社会变化趋势的作品。
作者通过七年的社会观察和调研，大量参考智库研究数据、学者观点、社会热点，分析预测了未来十年的全球发展趋势，其对经济、社会、文化产生的影响，以及由此带来的商业版图和生活方式的变化。
作者构思了一个逻辑严密的认识论体系，描述了八大趋势及其相互关系：
人口大逆转: 全球人口的失衡与下一次工业革命
银发族引领新潮流：跟上科技浪潮的老年群体，以及“老年”与“青年”的未来
新兴市场的中产阶级:新旧中产阶级的碰撞与关注度之争
城市成为变革引擎：气候变暖、城市生活方式、创意阶层
技术创新与未来：颠覆式创新、科技与伦理
共享与协同经济：共享骑行潮、网络效应和 85 亿人互联的力量
加密货币与区块链：印刷自己的钞票、区块链和现代银行业的终结
作者认为“部分趋势已初显”“在2030年前后会达到临界点”“我们需要为迎接机遇和挑战做好准备”他还提供了应对复杂变化的横向思维方式以及七个生存指南。
这本书为我们应对未来世界的巨变提供了一幅路线图，它有助于我们站在当下看未来，建立对未知和不确定性的认知。其中关于人口、商业和投资新机遇的洞见，对于组织和个人具有参考价值和启发性。
《多代社会》
·在世界舞台上，目前有8 代人共存。
·到2030 年，大约40% 的总消费支出增长将来自60 岁及以上的群体。
·高达46％的跨国企业高管看好多代劳动力。
·在30 岁及以上人口中，有30%——35% 的人通过数字平台学习。
多代社会正在崛起，在人口老龄化、少子化、长寿化的大趋势下，不同代的人共存在一个时间段将是常态。与此同时，个人和组织将面临颠覆性改变。
·学习领域：基于技术支持的远程学习与面对面学习的混合模式成为主流，知识和经验快速过时，学习—忘却—再学习循环往复。
·就业领域：一生可能进入多个职业赛道，退休后再就业人口增多，多代协作和管理面临挑战。
·消费领域：摒弃以年龄为基础的市场细分假定，品牌更注重包容性、多样性，消费行为更多受信念而非年龄支配。
这本书的作者提出，要想从不确定性中获益，我们须重塑自19 世纪末延续下来的人生顺序模式，重新调整关于不同年龄段可以做什么、不可以做什么的社会及政治假定、观念和预期，并推动文化、组织和政策方面的转型。
作者莫洛·F. 纪廉为沃顿商学院教授、全球趋势的持续观察者，在前作《趋势2030：重塑未来世界的八大趋势》中，他分别对人口变迁和技术转型做了预测。《多代社会》更聚焦于与二者同频共振的家庭转型、社会转型、经济转型和发展转型，为我们打破固化的生活模式、积极看待人口变局提供了应对思路。
《趋势2030 ：重塑未来世界的八大趋势》
01 人口大逆转：全球人口的失衡与下一次工业革命
女性与婴儿统治世界
科技降低“性趣”
多生与优生优育
政府能影响生育决策吗？
独生子女政策刺激中国高储蓄率
非洲婴儿潮回报巨大
非洲农业-工业革命
大草原的硅谷
移民会抢占资源和机会？
移民是经济的福音
人们对移民的损失厌恶偏见
视人才外流为人才流通
婴儿、移民和机遇
02 银发族引领新潮流：跟上科技浪潮的老年群体，以及“老年”与“青年”的未来
理解不同世代
老年消费者不需要广告宣传
洞悉老年消费需求
飞利浦：老年市场拯救破产命运
老年人：头号科技驱动力
老龄化与金融科技
老年劳动力市场
千禧一代的态度和行为
千禧一代之后的Z一代
中国代际融合的困境
“老年”与“青年”的未来
03 新兴市场的中产阶级：新旧中产阶级的碰撞与关注度之争
中产阶级：从《包法利夫人》到《辛普森一家》
新兴市场的新中产阶级
苹果手机：中产阶级的消费品
老中产与新中产的碰撞
地球能负担多少中产阶级？
千禧一代难以步入中产
重享中产阶级的繁荣可能吗？
福特、亚马逊，以及全民基本保障性收入的畅想
中产阶级的不安
04 女性影响力增加：新百万富翁、企业家与未来领袖
男女差异：消费、储蓄、投资
女性之间的差异
女性创业
平衡工作和家庭
工作影响女性寿命？
女性的职位与薪酬
女性领导人都很霸道？
2030年：女性的机遇与挑战
05 城市成为变革引擎：气候变暖、城市生活方式、创意阶层
四面楚歌的城市热效应
城市的光辉与黑暗
城市化消费：沙发土豆和社交媒体
软家长主义：应对污染、拥堵和气候变化
“井干方知水珍贵”
改造取水桶
“水-能”关系
垂直农业
复兴遗留城市
创意阶层：人才、宽容、技术
城市在2030年依然宜居吗？
06 技术创新与未来：颠覆式创新、科技与伦理
钟表行业的技术突破
创造性破坏理论再次爆发
人工智能与人
智能机器时代的伦理问题
3D打印：低碳保
让保险更公平
虚拟现实让你更健康、更快乐
用纳米技术控制气候变化
旧模式，新生机：纸质书、葡萄酒在线销售
哪些技术值得开发和改造?
07 共享与协同经济：共享骑行潮、网络效应和85 亿人互联的力量
共享资产和协同消费
本地网络效应
零工经济与平等问题
共享阶层与政治变化
优步策略：规模大到无法禁止
数字公地的悲剧
共享经济对环境有利吗？
共享与未来
08 加密货币与区块链：印刷自己的钞票、区块链和现代银行业的终结
货币的价值
开启加密货币
“万物的标记化”
区块链与知识产权
区块链与选举投票
数字共和国爱沙尼亚
区块链与枪支管制
与贫困斗争的代币
用区块链拯救地球
区块链会扼杀银行业和其他行业吗
区块链和加密货币的未来
总结：2030年的7个生存指南
后记：新冠疫情如何加剧世界变局
《多代社会》
荐序一 颠覆传统认知，积极应对人口变局
荐序二 “皆大欢喜”的后世代社会？
荐序三 迎接后世代社会：拥抱开放与变革
后世代社会的关键数据
前言
一章 人生四站：玩乐、学习、工作和退休
人生顺序模式
从儿女一箩筐到小皇帝
青少年的烦恼
中年危机
孤独的时代
代际冲突
第二章 长寿与健康：在延长的寿命中活得更健康
人类寿命简史
中年白人男性怎么了
是什么“杀死”了职业女性？
绝望之死
从“不老泉”到延缓衰老的“上帝分子”
寿命和健康寿命
代际正义
养老金体系
消除问题与解决问题
第三章 核心家庭的兴衰：更加多元化的家庭与生活安排
核心家庭：挣扎与绝望
“非传统”家庭
单人家庭
“空巢”不再
多代家庭回归
性别及无性别认同
第四章 无因的反叛：不再做重大决定的青少年
父母压力和终身收入悖论
青春美主义和自由冒险主义
附带伤害和机会不平等
未来的工作
重新构思中小学教育
功能性文盲
语言教育很重要
高中和大学到底怎么了？
第五章 职业转换和终身学习：一生中更换多个职业赛道
寿命×健康寿命×技术=多种职业生涯
在线教育应运而生
企业和政府都需要改变
多代工作场所
思考常青一代
第六章 畅想退休生活：退休后再就业
推迟退休年龄
60岁以上的就业人数增多
退休后再就业
科技与老年人工作
退休不平等
后世代社会中的退休
第七章 百岁继承：长寿颠覆遗产规划
一切始于巴比伦
继承预期与继承结果
继承乘数
遗产继承、财富不平等和遗产税
再婚打破继承权
女性、财富和遗产继承
第八章 女性：游戏规则的改变者
头胎生育年龄推迟
母亲的压力
母职惩罚和父职红利
“妈咪轨道”的争议
少女妈妈和单身母亲
摒弃人生顺序模式
第九章 后世代消费市场：摒弃以年龄为基础的市场细分假定
关于世代的刻板印象、偏见和模糊性
从年龄歧视到“无龄感消费者”
代际影响
常青一代与后世代营销
第十章 迈向常青一代社会：重塑生活方式
常青一代思维
设想一个常青一代社会
文化变革
组织变革
政策变革
加快发展后世代社会和经济
致谢
注释
莫洛·F.纪廉，著，[西班牙]莫洛·F.纪廉(Mauro F. Guillen)
剑桥大学贾奇商学院院长、美国宾夕法尼亚大学沃顿商学院管理学终身教授、耶鲁大学社会学博士、西班牙奥维耶多大学政治经济学博士，曾为普林斯顿大学高级研究院成员、世界经济论坛全球议程理事会副主席。
研究领域：组织理论、经济社会学、比较社会学、国际化管理、竞争力和新兴经济体、数字平台。
这本书是作者有关全球趋势的第四本书。此前，作者在Coursera和edX授课平台上分析全球趋势，吸引超10万听众。
《趋势2030 ：重塑未来世界的八大趋势》
01 新生儿改变人口结构：“婴儿荒”，非洲婴儿潮，全球消费中心向东方转移
疫情效应、经济衰退让人们推迟重大决定，少子化情势更加严峻，全球经济和地缘政治力量的平衡正在转变。南亚与非洲人口排名前二，当地农业将引来巨大商机。全球的消费重心将向东方转移，企业的产品和服务都趋向于迎合亚洲消费者的偏好。
2030年具活力的经济体将是那些能够利用移民的积极贡献，同时照顾在经济的不断转型中受到伤害的民众的经济体。女性在经济和社会活动参与过程中更普遍的角色转变，是全球生育率下降的一重要因素。女性在世界事务的决策上拥有了更大的决策权。
02 银发族引领新潮流 ：百岁人生，老年市场，重新思考“年轻” 与“年迈”
《经济学人》：老年消费者将重塑商业格局。
医学、营养、生物技术和其他领域的突破正在帮助更多的人享受更长寿的生活，2030年，60岁以上的银发族掌握全球至少50%的财富。医疗保健、家庭护理、生活协助等服务行业等是兵家争的战场！银发族也是人工智能和纳米技术等新兴领域取得突破的头号动力。2030年，平均70岁的人会过着像现今50岁的人过的生活，可能有一半的企业家都处在55岁至64岁这个年龄段。
公司也开始深切地意识到有经验的员工退休会给公司带来损失。研究表明，性别或种族的多样性往往会降低群体的凝聚力和效率，却会增强创造力和非常规的解决问题的能力。
在全球千禧年人口中存在着两种现实; 在富裕国家长大的千禧一代，他们的中产阶级收入已经停滞了二、三十年;在新兴和发展中国家长大的千禧一代，他们的经济机遇则比他们的父母或祖父母要好得多。
03 新中产阶级崛起：欧美旧中产阶级没落，中印新中产阶级崛起
2030 年，中国和印度将成为全球大的消费市场。欧美中产阶级仍是富有的人，但地位正在下降。新中产阶级的品味、偏好、习惯截然迥异于传统的旧中产阶级族群。
2020—2030 年，全球中产阶级消费总量将增长约55%。当人们看到自己的收入增加，他们会吃更多的高蛋白质食物，使用更多电力，产生更多消费。我们需要想出创造性的方法来避免争夺稀缺的自然资源，包括水、矿产和能源。此外，生孩子会让家庭更难达到中产阶级的地位， 这可能进一步拉低了生育率。
中产阶级并不是当今一的变革力量，正如我们接下来将看到的，女性作为挣钱者和财富持有者的增加是另一个巨大的变革引擎。
04 女性财富快速增长：新百万富翁、企业家，未来领袖
作为消费者、储蓄者、投资者，当女性累积财富的速度比男性更快，这可能会改变未来政治与企业的权力结构。商家和企业如果不能掌握女性的偏好和决策方向，那任何公司都无法成功。
目前，只有在中国，女性CEO的比例超过5%，即5.6%。到2030 年，世界上将近一半的新企业将由女性创立，相当大比例的女性将担任政治、社会和商业领导职位。如果到2030年发展中国家有更多的妇女从事带薪工作，那么非洲、中东和南亚的经济将会经历一个更快的增长阶段，加速我们之前在第三章中讨论的中产阶级的扩张。
随着城市的发展，女性会获得更多的新机会。但是，正如我们将在第五章中看到的，随着城市的扩张，全球变暖也在加速，而气候变化对妇女和儿童的伤害是大的。
05 城市先面临冲击：全球变暖，肥胖症，创意阶层
随着2030 年的临近，城市将成为未来的缩影。世界各地的城市人口每周都在以150万人的速度增加，这意味着出现新一轮的建设、污染和温室气体排放。城市发展还加剧着2030年世界的另一个关键性特征——不平等。
到2030 年，预计将有近一半的美国人患有肥胖症。肥胖对女性的影响大于男性，对穷人的影响大于中产阶级。
到2030年，将有400个城市的人口超过100万。这些城市群在本质上是二元化的，大部分是超重或肥胖的人，他们沉迷于自己喜欢的流媒体服务和社交媒体应用程序，这种趋势会导致社会孤立，减少社会参与。许多城市将成为知识密集型工人中充满活力的创意阶层的家园。大多数人将面临与污染、拥堵和安全威胁有关的艰巨挑战。
06 手机比厕所多：投资分配、颠覆式创新，科技与伦理
全球有15 亿手机用户须在户外小便或去公共厕所。差距还在继续扩大：在撒哈拉以南非洲和南亚地区，对移动通信的投资飙升，而对基本卫生设施的投资却在减少。例如，在印度收入低的20% 的家庭中，拥有手机的人数是拥有厕所的人数的3倍。
到2030 年，技术变革将迎来一个新的现实， 在工厂、办公室、医院、学校、家庭、车辆和有类型的基础设施中将出现数十亿台计算机、传感器和机械臂。到2030 年，制造业雇用的程序员和控制员的数量将超过临时工。
自动化、人工智能和大数据带来的伦理和道德困境日渐显著。纳米技术有望将我们从一些对环境危害大的材料中解放出来，3D 打印也许能帮助我们减少浪费。但是，如果这些技术毁掉了就业机会，降低了我们的隐私安全，或者助长着假新闻的泛滥，那么它们中的每一项都可能被端化。
07 共享成为时髦：共享浪潮，网络效应，85 亿人互联的力量
2030 年，协同消费将再次战胜个人财产，合作经济将占总工作和消费量的30% 以上。我们近一半的消费将以协同或共享的形式呈现，包括汽车、住宅、办公室、小玩意儿和各种个人物品。共享将成为一种时髦。
共享经济真正具有革命性的地方在于，它颠覆着社会经济角色和关系。以数字共享平台为例，首先，共享可以通过减少对大量处于运行状态的车辆的需求来帮助我们减轻对自然资源的压力。其次，人们似乎愿意为共享商品和服务买单，因为这增添了他们的生活价值。后，当人们免费享用共享资源时，公地悲剧是不可避免的结果，这种说法显然是不正确的。在一定条件下，人们会为共同利益而合作。为资源共享制定明确的规则，建立解决冲突的机制，设计一套对违反者分级制裁的制度，并促进基于信任的集体的自决承诺的形式。
2030 年的重大横向问题是：合作经济会让世界变得更不平等吗？它会让我们熟知的工作岗位消失吗？它能帮助解决环境危机吗？
08 货币种类超越国家数量：印刷自己的钞票，区块链，现代银行业的终结
2030 年，世界上重要的货币将不是由政府发行，而是由公司甚至电脑发行。银行正因为后台区块链技术而面临威胁，因为年轻一代更喜欢使用应用程序，而银行职员的工作可以被机器人化。而且，一个在线的、有人都可以访问的分散式、公共式、分布式的区块链将会把许多中介体排挤出去，所以包括一些高薪工作在内的金融服务业可能被永远改变。区块链将改变2030 年的世界，因为它将消除许多人工服务窗口，消除大量的文件处理类工作和工作岗位。
到2030 年, 与数字货币同样重要的是政府服务、知识产权、贸易交易、制假监管、枪支管制、扶贫和保等领域对区块链的潜在应用, 它们都是横向思维的产物，并充满了诱惑力。
《多代社会》
前言
随着预期寿命的延长，多代人开始共享同一个舞台。在经济转型和技术创新的推动下，不同世代的人越来越倾向于一起学习、一起工作、一起生活、一起消费。按照旧有的生活顺序模式——从上学到工作再到退休，我们被定义为婴儿潮一代、千禧一代等，而这种划分是建立在这些群体做事方式的陈腐假设之上的。如今，这种模式逐渐退出历史舞台，一场革命已经拉开序幕。它正着力创建多种路径，助力人们灵活应对各种变化和意外事件。我们正见证后世代社会的到来，而这个社会中的成员就是我们所称的常青一代——定义他们的不再是他们出生的年代，而是他们工作和学习的方式，以及与人互动的方式。
32 年：自1990 年以来，美国人的出生时平均预期寿命从46 岁增长到78 岁，增加了32 年。
19——25 年：60 岁后，美国人、欧洲人、拉丁美洲人和亚洲人平均还能再活19——25 年。
13——17 年：60 岁后，人们还可以健康生活13——17 年。
八代：在世界舞台上，目前有八代人共存。
18%：2021 年美国核心家庭所占的比例（18%）低于1970 年的40%。所谓核心家庭，是指由一对已婚夫妇及至少一名18 岁以下的子女组成的家庭。
另一个18%：2021 年生活在多代家庭中的美国人的比例（18%）高于1971 年的7%。所谓多代家庭，是指三代或三代以上的人在一起生活的家庭。
10%——15%：按国家划分，在30 岁及以上人口中，通过传统方式接受高等教育的高比例。
30%——35%：按国家划分，在30 岁及以上人口中，通过数字平台学习的高比例。
46%：对多代劳动力队伍的潜在优势感兴趣的国际高管的比例。
37%——38%：在英国的Z 一代和千禧一代中，有37%——38% 表示他们的品牌选择受父母或监护人的影响——这一比例高于受名人和社交媒体网红影响的比例。宝马（BMW）是世界上知名的品牌之一，同时也是“极驾驶机器”的制造者。不同于以移动装配线而闻名的福特（Ford）或以参与式工作法而闻名的丰田（Toyota），这家德国企业之所以能够成为头条新闻的常客，则在于它的技术突破。多年来，宝马传奇的工程技术造就了很多创新，比如可减缓摩托车在颠簸路面行驶时所产生冲击力的液压前叉、8缸合金发动机、电控防抱死制动系统以及非常成熟的纯电动汽车等。然而，对当下的宝马来说，令人瞩目的却是其开创先河，着力打造一个包含5代人的工作场所，并将他们独特的技能和视角带到工作中来。为此，宝马重新设计了工厂以及工厂内的各个部门，使得在一起共事的不同世代的人都能安心工作，从而提高了生产率和工作满意度。
宝马的“母本工厂”（parent plant）位于德国巴伐利亚州首府慕尼黑的北部地区。“来自50多个国家的约8000名员工在这里工作，其中有850名是实习生。”宝马官方网站上写道，“每天，这里会生产大约1000辆汽车以及2000台左右的发动机。该工厂已经紧紧地融入到集团的全球生产网络之中。”
乍看上去，这个多世代工作场所似乎是一个滋生文化误解、文化摩擦和文化冲突的温床。在很多人看来，不同世代的人在工作上有着不同的激励因素，比如满意度、金钱或员工福利等。再者，他们对技术的态度也不尽相同。举例来说，年轻世代的人更喜欢通过短消息或视频来进行交流，而其他世代的人则常采用面对面的交流方式。这就是为什么包括宝马在内的非常多的公司，一度不愿意把不同世代的人安排在同一个车间或同一间办公室。不过，让多个世代的人在工作上相互协作，也是有明显优势的。宝马注意到，年长的员工会逐渐失去思维的敏捷性和心智速度，但他们会通过其他资源来解决问题，而这通常是建立在经验基础之上的。
然而，年龄和工作绩效之间的关系却不是一条直线。美国俄亥俄州立大学（Ohio State University）的研究人员惊奇地发现，人的创造力在20多岁时达到峰，而到50多岁时又会重回峰。至于其中的原因，他们发现，在职业生涯早期，人们只能依靠自己的认知能力，但随着大脑运转速度放缓，他们开始学着利用经验来弥补思维能力上的衰退。不同年龄段的人有着不同的能力，这也是宝马将不同世代的人整合到同一工作场所的原因所在。他们发现，年龄多元化的工作组不仅能够提升工作效率，而且还可以减少工作失误。“多世代团队会以多元化的视角来看待一个项目或审视一个问题。”专注于该方面研究的海伦·丹尼斯（Helen Dennis）说，“汇聚的想法越多，你完成目标的优势就越大。”
多世代工作场所的潜力正与日俱增，这对我们的传统观念提出了挑战，其中包括我们对不同年龄段的人的看法，也包括对我们在不同年龄段所能做的事情以及所能取得的成就的看法。我们常听人说，“我太年轻了，干不了那份工作”或“我年纪太大了，学不来这种新工作”。在19世纪80年代次引入普及教育和“老年”养老金后，人们的生活就被划分为一个简单的阶段序列。幼年时期就是用于成长和玩乐的。接下来是上学，可能还要读大学，然后参加工作。不知不觉中，我们就到了退休的年龄。当我们回望这个被认为是完整而有序的线性生活模式时，我们希望我们的子孙后代，也能在他们的一生中重复同样的生活轨迹。自那时起，我们在这个世界上的时光就被严格划分为一系列明显不同的阶段。
我把这种划分生活阶段的方式，称为“生活的顺序模式”。在过去的大约150年里，每一代人都被告知要遵循同样的规则：从日本到美国，从斯堪的纳维亚到非洲南端，整个世界，莫不如此。与此同时，战争此起彼伏，帝国兴衰更迭，女性获得选举权，人类登上月球，并向火星发射机器人探测车。但我们依然延续着以往的生活方式，一代又一代，无休止地重复着。
由于长久以来的人口结构转型，这种状况已经开始变得不合时宜。
毋庸置疑，我们现在的寿命远超过以往任何一个时期。在1900年，美国的出生时平均预期寿命为46岁，而到2022年，这一数字达到了78岁。算入2019冠状病毒病大流行（COVID-19）的影响，平均预期寿命会在20年内达到83岁。也就是说，美国人活到60岁后，平均还能再活23年，而在1900年，这个数字仅为10年。某种意义上，这是人生中的另一个人生。西欧国家的情况甚至更好一些：人活到60岁后，平均还能再活25年。在亚洲，人活到60岁后，平均还能再活20年。即便是在很多方面都有待取得长足进展的非洲，这个数字也已经达到了惊人的16年。除了更长寿之外，我们还能够在更长的时间内保持更好的身体和精神状态，即所谓的健康寿命。这就意味着，现在70岁的人，可以追求两代人之前的60岁人的积极生活方式。
由于寿命和健康寿命都在不断延长，所以关于老年的定义也随着时间推移而发生了变化。1875年，英国的《友好社团法案》（Friendly Societies Act）将“老年人”定义为50岁以上的人。“40岁是青年的老年。50岁是老年的青年。”维克多·雨果（Victor Hugo）说。雨果于1885年去世，享年83岁，所以他一生中有40%的时间属于老年。自“二战”以来，60岁被普遍认为是老年的划线标准。在世界卫生组织（World Health Organization）的统计报告中，这个数字在60岁到65岁之间来回变动，也就是说，即便是专家也不是很清楚该如何为老年划线。相比之下，世界经济论坛（World Economic Forum）则采用了动态的定义方法，引入“预期年龄”（prospective age）的概念——预期寿命减去15年即为“预期年龄”；换句话说，当一个人的预期寿命还剩15年时，他便迈入了老年的门槛。以美国为例，时下老年的划线年龄当为69岁，这比雨果的划线年龄晚了近20年。