由于此商品库存有限,请在下单后15分钟之内支付完成,手慢无哦!
100%刮中券,最高50元无敌券,券有效期7天
活动自2017年6月2日上线,敬请关注云钻刮券活动规则更新。
如活动受政府机关指令需要停止举办的,或活动遭受严重网络攻击需暂停举办的,或者系统故障导致的其它意外问题,苏宁无需为此承担赔偿或者进行补偿。
[正版新书] 人才管理创新七步法 吕秋彤 曹水 清华大学出版社 人才管理 管理创新 创新思维 创新流程
¥ ×1
书名: | 人才管理创新七步法 |
出版社: | 清华大学出版社 |
出版日期 | 2024 |
ISBN号: | 吕秋彤 曹水 |
企业如何以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量和聚才的良方,实现人才济济且充满活力的理想局面?这是每一位人才管理者迫切想要回答的问题。相比传统人才管理理念与方法,创新才是突破难题、塑造价值的最佳选择。本书提供一整套人才管理创新工作法,通过七步流程,借助前沿理念和名企案例,帮助各级管理者、人力资源工作者等承担管人理事职责、追求管理升级的职场人士,拓思维、强能力、长经验。 |
吕秋彤 央企绩效与人才管理专家,腾讯组织发展专家,创业公司HR产品经理,管理咨询合伙人。毕业于中国人民大学人力资源管理专业,长期从事组织与人力资源管理领域的理论研究、企业实务与咨询实践,为数十家企业提供咨询及培训服务,擅长体系优化、人才管理与创新变革,所主持课题曾多次获国家级一、二等奖。 曹水 央企HRD,华为薪酬管理专家,毕业于中国人民大学计算机科学与技术专业,人力资源管理硕士。著有《非人力资源经理的人力资源管理》一书,擅长团队管理、薪酬激励与人才发展,对国际化、市场化人才管理有创新理解与系统方案。
|
|
同步破解人才管理和管理创新两大难题。七大创新思维、三种创新模式、七步创新方法、三级创新加速器、60+案例分享,为人才管理者和HR工作者构筑价值护城河。 |
|
目 录 第1章 向科学家学创新 1 1.1 科研组织管理的“科学味儿” 3 1.2 科学家的七大创新思维 5 1.3 十项人才管理创新建议 12 第2章 管理创新的三个层次 23 2.1 第一层:行动创新 25 2.2 第二层:认知创新 30 2.3 第三层:技术创新 33 第3章 第一步:做好创新准备 37 3.1 管理创新的六个策略 38 3.2 团队依托的三种形式 44 第4章 第二步:提出一个好问题 53 4.1 警惕四类陷阱 55 4.2 遵循三步流程 61 4.3 配套三项机制 67 第5章 第三步:快速研究破题 77 5.1 开展专题访谈 78 5.2 梳理问题脉络 85 5.3 选择有利角度 86 第6章 第四步:寻求理论支持 95 6.1 构建理论基础 97 6.2 绘制概念地图 109 6.3 模型化表达 112 第7章 第五步:借鉴他山之石 117 7.1 怎样做案例研究 118 7.2 关注最新实践动向 125 第8章 第六步:提升调查能力 131 8.1 善于获取关键数据 133 8.2 轻量掌握分析技术 140 8.3 提出有行动价值的结论 150 第9章 第七步:切实行动起来 157 9.1 试点检验创新成效 159 9.2 加力完成推广优化 164 第10章 人才管理“加速器” 169 10.1 一级加速:优化人才标准 171 10.2 二级加速:激发人才活力 176 10.3 三级加速:保护人才效率 180 主要参考文献 190 |
|
亲,大宗购物请点击企业用户渠道>小苏的服务会更贴心!
亲,很抱歉,您购买的宝贝销售异常火爆让小苏措手不及,请稍后再试~
非常抱歉,您前期未参加预订活动,
无法支付尾款哦!
抱歉,您暂无任性付资格