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正版 公司人力资源管理全流程法律实操精解 何泽华 王秀楠 司羽 中国法制 招聘离职工伤竞业限制特殊用工模式内容解读 股权
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书名:公司人力资源管理全流程法律实操精解
书号:9787521645279
定价:86.00
作者/编者: 何泽华 王秀楠 司羽
出版社:中国法治出版社
出版时间: 2024年09月
编辑推荐
版块丰富:法律知识点阐述详细,同时配备模板文书、图形表格、专题讲解等。
视角聚焦:以企业管理为视角,以企业管理者、人力资源岗位工作者为受众而撰写。
内容实用:用通俗易懂的语言阐释法条,并穿插真实案例、延伸知识点及各类图表。
全面透彻:结合法律、部门规章及各地劳动相关规定等,全面进行分析,给出操作建议。
随着经济和社会的飞速发展,中国特色社会主义进入了新时代,而努力构建和谐劳动关系是完善中国特色社会主义制度的重要组成部分。《民法典》的问世,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》(以下简称《劳动争议司法解释》)的实施推动企业用工管理日趋严格与规范。近年来,灵活办公等新形式的出现,也给企业带来了新的用工挑战。总而言之,劳动关系这一老生常谈的话题,不断出现“机遇与挑战并存”的新局面,本书也在各种新变化之下应运而生。
本书结合《劳动法》《劳动合同法》《劳动争议司法解释》及部门规章等相关条文、各地区劳动法特殊规定、笔者团队实操经验等,对企业人力资源管理中的入职、在职、离职全流程进行全面梳理。招聘、离职、工伤、竞业限制、特殊用工模式等,都可以在本书中找到相应的内容解读。
第一章 招聘
第二章 聘用与入职
第三章 劳动合同
第四章 试用期
第五章 集体合同
第六章 规章制度
第七章 劳动服务期
第八章 劳动报酬
第九章 工作时间与休息休假
第十章 劳动保障制度
第十一章 民主管理制度
第十二章 劳动合同变更
第十三章 股权激励
第十四章 工伤与职业病
第十五章 非用工负伤与患病
第十六章 特殊劳动关系状态
第十七章 特殊劳动者保护
第十八章 劳动合同的解除
第十九章 劳动合同的终止
第二十章 补偿金、赔偿金及违约金
第二十一章 保密与竞业限制
第二十二章 劳动争议处理
第二十三章 特殊用工模式
何泽华
北京市中闻律师事务所律师合伙人,执业以来专注于公司治理、人力资源等领域相关法律的研究及实践。
王秀楠
中国政法大学民事诉讼法青业法学硕士,现任北京市海淀区/民法院民事审判二庭(劳动争议自判庭)审判员,从事民事审判工作。
司羽
先后任职于天津外轮代理有限公司、天津港股份有限公司,长期关注人力资源管理、公司治理方向实务。
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