内容简介
本书阐述了公共部门人力资源管理的背景与基础,包括公共服务与法律基础;介绍了公共部门人力资源管理的各种职能、方法及其流程,包括人员招聘、人员选拔、职位管理、薪酬管理、人员培训、绩效考评等;并研究了公共部门人力资源管理与家庭、工会、政府以及工作效率提升之间的关系。因其观点新颖、编写系统、内容翔实且颇具实用性,本书受到了美国高校相关专业师生的普遍欢迎,成为公共部门人力资源管理领域的畅销教材。
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公共部门人力资源管理(第2版)/公共行政与公共管理经典译丛.经典教材系列
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公共部门人力资源管理(第2版)/公共行政与公共管理经典译丛.
关注部门人力资源管理最亲发展,反映公共部门人力资源管理实践变化,回应公共部门人力资源管理教学需要。 本书致力于回答以下三个问题: 公共部门人力资源管理的基础是什么?如何设计与实施公共部门人力资源管理方案?如何协调员工关系,提升公共部门工作效率? 本书是关介绍“公共部门人力资源管理”的教学用书,书中阐述了公共部门人力资源管理的背景与基础,包括公共服务与法律......
内容简介
本书阐述了公共部门人力资源管理的背景与基础,包括公共服务与法律基础;介绍了公共部门人力资源管理的各种职能、方法及其流程,包括人员招聘、人员选拔、职位管理、薪酬管理、人员培训、绩效考评等;并研究了公共部门人力资源管理与家庭、工会、政府以及工作效率提升之间的关系。因其观点新颖、编写系统、内容翔实且颇具实用性,本书受到了美国高校相关专业师生的普遍欢迎,成为公共部门人力资源管理领域的畅销教材。
第一部分 公共部门人力资源管理的背景和挑战 第1章 公共服务传统及其对人力资源管理的影响 有关什么是“好的政府”在美国已经有了很深的基础。人们早就认识到,对于一个好的、有效的政府而言,关键是要雇用优秀的、经过培训的、有较好业绩的员工,以及制定一套合适的管理机制。事实上,对于政府绩效降低的原因,一直存在两个截然对立的思想学派。其中一派认为,政府绩效降低是由于雇用了“不能胜任的人”;而另外一派则认为,是由于存在着“邪恶的制度”(Ehren-halt,1998)。有些人已经指出,要恢复人们对政府的信心属于一个“伦理学”的问题(West & Berman,2004)。根据以上观点,良好的动机和符合伦理道德的行动是......
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