内容简介
工作压力既能危害员工身心健康、耗费企业成本,带来管理难题;工作压力也能激发员工学习、促进员工成长,带来创新与发展。本书一分为二地看待工作压力的影响,从消极效应与积极效应两个方面入手,对工作压力展开深入研究。针对工作压力的消极效应,从工作(再)设计、个性心理、情绪宣泄三个渠道寻求缓压之道,检验各类缓压要素和手段的有效性,为企业缓压管理提供建议;针对工作压力的积极效应,详细考察工作压力对员工亲历学习与观察学习、员工内在成长、员工创新行为的影响机理与实现工作压力积极效应的条件因素,为充分发挥工作压力的积极效应提供指引。