返回首页
苏宁会员
购物车 0
易付宝
手机苏宁

服务体验

店铺评分与同行业相比

用户评价:----

物流时效:----

售后服务:----

  • 服务承诺: 正品保障
  • 公司名称:
  • 所 在 地:
本店所有商品

  • 正版 赢在组织 从人才争夺到组织发展 戴维 尤里奇 人力资源管理 企业 HR研究 机械工业出版社店
  • 新商品上架
    • 作者: 戴维·尤里奇等著
    • 出版社: 机械工业出版社
    送至
  • 由""直接销售和发货,并提供售后服务
  • 加入购物车 购买电子书
    服务

    看了又看

    商品预定流程:

    查看大图
    /
    ×

    苏宁商家

    商家:
    句字图书专营店
    联系:
    • 商品

    • 服务

    • 物流

    搜索店内商品

    商品分类

    商品参数
    • 作者: 戴维·尤里奇等著
    • 出版社:机械工业出版社
    • ISBN:9787395326934
    • 版权提供:机械工业出版社
      商品基本信息
    商品名称:  赢在组织:从人才争夺到组织发展
    作者:  (美)戴维·尤里奇(Dave Ulrich)等
    市场价:  59.00
    ISBN号:  9787111618645
    版次:  1-1
    出版日期:  1900-01
    页数:  239
    字数:  210
    出版社:  机械工业出版社
      目录
    目录
    推荐语
    推荐序一(杨国安)
    推荐序二(徐中)
    前言
    第一部分 人力资源至关重要
    第1章 为什么要谈人力资源,为什么现在谈 / 2
    第2章 人力资源有效性的实证基础 / 15
    第二部分 组织
    第3章 为什么组织至关重要:组织超越个体人才的价值所在 / 44
    第4章 人力资源部的首要任务:信息管理和工作整合 / 63
    第5章 重要的人力资源工作:员工业绩和人力资源分析 / 84
    第三部分 个人
    第6章 值得信赖的行动派:应邀参与业务讨论 / 106
    第7章 战略定位者:不仅仅是了解业务 / 124
    第8章 成为矛盾疏导者:有力影响业务绩效 / 147
    第9章 战略推动力:提供战略价值的人力资源胜任力 / 166
    第10章 基础推动力:帮助提供基础价值的胜任力 / 189
    第四部分 接下来会如何
    第11章 现在该怎么办 / 214
    参考文献 / 228
       内容简介
        密歇根大学、RBL集团与罗斯商学院专注HR研究超过30年,在*近的7年里,戴维·尤里奇等4位作者通过本书告诉人们:人力资源第五代转变是价值创造——通过组织将人才争夺战引向胜利。对传统的HR而言,本书提供了将个人成功转化为组织成功的方法。本书以实践与行业经验验证了有效的战略,证明了组织的成功不仅仅依靠人才,还与如何组织人才密切相关。本书将为HR和企业家呈现:如何帮助组织发挥更大的价值,让组织的价值大于个体价值之和;如何通过股东帮助企业整合HR解决方案;HR部门如何能创造更全面的信息优势;HR专家如何能掌控企业的核心竞争力,使其对组织内的个人、公司内外的股东和企业目标发挥*大的影响力。本书为企业领导者和HR专家提供了工具,有助于他们把握新出现的机会,构建一个可量化的商业价值体系。本书能教你为组织的长期成功构建公司的功能、强大的系统和有影响力的人力资本体系。
        
    1
    • 商品详情
    • 内容简介

    售后保障

    最近浏览

    猜你喜欢

    该商品在当前城市正在进行 促销

    注:参加抢购将不再享受其他优惠活动

    x
    您已成功将商品加入收藏夹

    查看我的收藏夹

    确定

    非常抱歉,您前期未参加预订活动,
    无法支付尾款哦!

    关闭

    抱歉,您暂无任性付资格

    此时为正式期SUPER会员专享抢购期,普通会员暂不可抢购