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  • 行为设计学 打造峰值体验 (美)奇普·希思(Chip Heath),(美)丹·希思(Dan Heath) 著 靳婷婷 译
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    • 作者: 作者著
    • 出版社: 中信出版社
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    • 作者: 作者著
    • 出版社:中信出版社
    • ISBN:9782755265229
    • 版权提供:中信出版社

    行为设计学 打造峰值体验

    作  者:(美)奇普·希思(Chip Heath),(美)丹·希思(Dan Heath) 著 靳婷婷 译
    定  价:68
    出 版 社:中信出版社
    出版日期:2018年08月01日
    页  数:277
    装  帧:精装
    ISBN:9787508690247
    推荐序一体验时代,已经到来/万维钢
    推荐序二将更多的心,放到每一刻/刘轩
    第一章决定性时刻001
    “高三学生签名日”001
    峰终定律:记住峰值,难忘结尾005
    对平淡无奇说“不”011
    入职第一天:搭建认同感的好机会017
    第二章瞬间思维017
    反转婚礼:用仪式感刷新自我022
    人们生来渴望里程碑025
    从核磁共振仪到“丛林大冒险”027
    企业不可忽略的3个重大时刻033
    1号诊所:那些零售银行错失的时刻037
    第一部分欣喜时刻
    第三章峰值时刻045
    毕生难忘的“人性的审判”045
    进攻而非防守:为消费者提供满意的体验053
    3个要点,刺激欣喜感受060
    不治之症带来的“完美时刻”064
    第四章打破脚本069
    度假中的乔西:如何打造一流服务?069
    非常规会议:让员工走出去寻找创意077
    惊讶心理学:新鲜感的威力巨大082
    欣喜时刻要点小结086
    2号诊所:如何为老套无味的会议重新赋予新鲜感?088
    如何打造决定性时刻?089
    第二部分认知时刻
    第五章被现实“绊倒”097
    引发恶心和羞愧:孟加拉乡村的卫生改革097
    真相让人觉醒102
    关注问题而非解决方案104
    从冒险和失败中认识自己111
    第六章突破认知111
    鼓励我们突破自我的,往往是别人115
    助推认知:“高标准+信心”和“方向+支持”119
    让失败成为轻松的谈资123
    认知时刻要点小结128
    3号诊所为一家中餐馆升级130
    第三部分荣耀时刻
    第七章认可他人137
    赞美的力量:从“丑小鸭”到“白天鹅”137
    真诚的赞美给予员工自豪感141
    感谢信:放大捐赠者的体贴入微146
    面对面感恩的幸福时刻149
    改变人生的“5千米跑”153
    第八章多设里程碑153
    升级:为目标设置关卡和层级156
    回顾以往,挖掘成就159
    明智的管理思维:用小目标支撑大目标160
    视觉标志触发荣耀时刻164
    从“中点线”到“终点线”166
    在静坐示威中抑制恐惧169
    第九章锻炼勇气169
    暴露疗法:让蜘蛛从手上爬过173
    事先储存默认反应176
    练习勇气,缓解焦虑178
    敢于站出来,就会有人跟随你181
    荣耀时刻要点小结184
    4号诊所老板恍然醒悟—原来没人愿意听我的186
    第四部分连接时刻
    第十章共同使命感195
    夏普体验:给病人最棒的医疗保健体验195
    全员参与才会“万众一心”200
    共同经历磨难的团队最有凝聚力203
    使命感:引领激情,无往不胜205
    家访拯救了美国最差的学校211
    第十一章加深感情211
    给予回应让情感更坚固218
    你来我往:亲密关系的魔法225
    连接时刻要点小结233
    5号诊所如何对抗“各行其是”的心态?235
    第十二章宝贵时刻239
    如何将普通时刻转化为特殊时刻?239
    抓住顿悟,立即行动244
    难忘病房中“温暖”的雪248
    后记如何处理创伤时刻?253
    致谢257
    注释261

    内容简介

    体验经济时代,除了产品和服务,人们更关注情感体验和自我实现。据诺贝尔经济学奖得主丹尼尔·卡尼曼研究,人们对一段经历的感受取决于两个时刻:“峰值”(优选或最坏的时刻)和“结尾”。希思兄弟认为这还不够全面,其实所有节点时刻都会给人留下记忆。找准并精心设计这些时刻,我们就能轻松掌控情感乃至行为。纵观零售、医疗、航空、酒店、教育、公共服务等领域,那些令人愉快的时刻多由以下4种因素构成:1.欣喜。来自大脑专注、享受、干劲儿十足的感觉。给人惊喜和仪式感,便可引发“超凡”之感。2.认知。当人们恍然意识到自己的能或不能时,那种醒悟、厌恶、心碎、狂喜的情绪,会铭记终生。3.荣耀。在展现勇气、获得认可、战胜挑战的一刹那,人们内心会自发产生一种骄傲和自豪感。4.连接。和他人一起经历痛苦、实现目标时,人们会感觉彼此关系更进一步。当我们面对生命中的转变、里程碑时刻和低谷事件时,会本能地渴望关注和重视。这也是体验设计......

    (美)奇普·希思(Chip Heath),(美)丹·希思(Dan Heath) 著 靳婷婷 译

       奇普·希思(Chip Heath):斯坦福大学商学院组织行为学教授。
    丹·希思(Dan Heath):杜克大学社会企业发展中心高级研究员,前哈佛商学院研究员,Thinkwell(思睿)新媒体教育公司创办人之一。
    希思兄弟在中信已出版作品《瞬变》《让创意更有粘性》《决断力》。

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