由于此商品库存有限,请在下单后15分钟之内支付完成,手慢无哦!
100%刮中券,最高50元无敌券,券有效期7天
活动自2017年6月2日上线,敬请关注云钻刮券活动规则更新。
如活动受政府机关指令需要停止举办的,或活动遭受严重网络攻击需暂停举办的,或者系统故障导致的其它意外问题,苏宁无需为此承担赔偿或者进行补偿。
[正版]组织行为学精要(第14版) 斯蒂芬 P. 罗宾斯 清华大学出版社 工商管理组织行为学
¥ ×1
书名: | 组织行为学精要(第14版) |
出版社: | 清华大学出版社 |
出版日期 | 2021 |
ISBN号: | 9787302541332 |
本书从个体、群体和组织系统三个层面探讨组织中人的工作行为,阐述人的内在心理和外在行为之间的关系,揭示了组织绩效与人的行为、态度之间关系的奥秘。本书均衡地涵盖了组织行为学的关键性原理,并阐述了其在实践中的具体应用,内容充实且饶有趣味,是组织行为学领域的一部经典教材。新版在内容上做了大幅更新,扩充了本领域内很多新的研究课题。 |
斯蒂芬 P. 罗宾斯(Stephen P.Robbins)美国圣迭戈州立大学荣誉教授,在亚利桑那大学获得博士学位。他曾经就职于英国壳牌石油公司和雷诺金属公司,有着丰富的实践经验,并先后任教于布拉斯加大学、康科迪亚大学、巴尔的摩大学、南伊利诺伊大学,以及圣迭戈州立大学。罗宾斯博士兴趣广泛,尤其在组织冲突、权力和政治,以及开发有效的人际关系技能等方面成就突出。他曾经在《商业地平线》、《加州管理评论》、《商业和经济观察》、《国际管理》、《管理评论》、《加拿大人事和工作关系》及《管理教育》等学术刊物上发表了许多论文。近年来,罗宾斯博士已出版了多本教科书,他的教材被美国斯坦福大学等上千所大学和学院采纳为核心教材,同时还被英国、加拿大、澳大利亚、新西兰以及斯堪的那维亚地区、拉西美洲、亚洲、欧洲等地的上百所大学所采用。蒂莫西·贾奇(Timothy A. Judge)佛罗里达大学的杰出学者,美国心理协会和管理学会等组织的成员。与斯蒂芬·罗宾斯合著了《组织行为学》第12版,并与赫伯特·赫尼曼合著了《组织人员配置》。 |
|
本书从个体、群体和组织系统三个层面探讨组织中人的工作行为,阐述人的内在心理和外在行为之间的关系,揭示了组织绩效与人的行为、态度之间关系的奥秘。本书均衡地涵盖了组织行为学的关键性原理,并阐述了其在实践中的具体应用,内容充实且饶有趣味,是组织行为学领域的一部经典教材。新版在内容上做了大幅更新,扩充了本领域内很多新的研究课题。 |
|
简 要 目 录
第1部分 理解自己和他人 1
第1章 组织行为学入门 1
第2章 组织中的多元化 19
第3章 态度与工作满意度 37
第4章 情绪与心情 51
第5章 人格与价值观 69
第2部分 决策的制定与执行 90
第6章 知觉与个体决策 90
第7章 激励理论 110
第8章 激励:从概念到应用 131
第3部分 群体与团队沟通 149
第9章 群体行为入门 149
第10章 理解工作团队 169
第11章 沟通 186
第4部分 谈判力与政治 203
第12章 领导力 203
第13章 权力与政治 226
第14章 冲突与谈判 247
第5部分 领导、理解和实施组织体系变革 266
第15章 组织结构原理 266
第16章 组织文化 287
第17章 组织变革与压力管理 309
后记 332 |
本书的写作初衷是希望替代六七百页的组织行为学(OB)全面型教科书,本书试图以一种令读者感到既充满信息量又不失趣味性的方式,全面介绍组织行为学领域中的所有关键知识。我们愉快地告知读者,本教科书已经被大量短期课程、高管培训课程广泛采用,也作为一本辅助教科书,为传统课程教学提供各种经验知识、技能培养、案例教学和阅读材料。目前本书已经成为美国、加拿大、拉丁美洲、欧洲、澳大利亚和亚洲等地区500所以上的大学和学院所采用的教科书。本书也已经有了西班牙语、葡萄牙语、日本语、汉语、荷兰语、波兰语、土耳其语、丹麦语和印尼语等多种翻译版本。 第14版的关键修订 增加的内容包括组织行为学当今各个方面话题的近期研究、相关讨论、新的图表等。 y在话题讨论中更加整合了当今全球化方面的内容。 重新梳理了所有章节中的大小标题,令浏览纸质书和电子书更加方便,并且更突出重要的内容。 增加了章节之间的交叉引用,突出主题和概念之间的联系,令学生可以迅速查阅,以及加深学生对这些话题的理解。 |
亲,大宗购物请点击企业用户渠道>小苏的服务会更贴心!
亲,很抱歉,您购买的宝贝销售异常火爆让小苏措手不及,请稍后再试~
非常抱歉,您前期未参加预订活动,
无法支付尾款哦!
抱歉,您暂无任性付资格