返回首页
苏宁会员
购物车 0
易付宝
手机苏宁

服务体验

店铺评分与同行业相比

用户评价:----

物流时效:----

售后服务:----

  • 服务承诺: 正品保障
  • 公司名称:
  • 所 在 地:
本店所有商品

  • 罗宾斯 组织行为学第18版第十八版 工商管理经典译丛 本科研究生MBA学员教材及培训用书考研用书 中国人民大学出版社
  • 新商品上架
    • 作者: [美]斯蒂芬·罗宾斯(Stephen著
    • 出版社: 人民大学出版社
    • 出版时间:2021-01
    送至
  • 由""直接销售和发货,并提供售后服务
  • 加入购物车 购买电子书
    服务

    看了又看

    商品预定流程:

    查看大图
    /
    ×

    苏宁商家

    商家:
    句字图书专营店
    联系:
    • 商品

    • 服务

    • 物流

    搜索店内商品

    商品分类

    商品参数
    • 作者: [美]斯蒂芬·罗宾斯(Stephen著
    • 出版社:人民大学出版社
    • 出版时间:2021-01
    • 开本:16开
    • ISBN:9787300286549
    • 版权提供:人民大学出版社

    本书非常适合高校本科生、研究生、MBA学员及相关专业学位人员学习使用,还可作为企业管理人员的在职学习和培训用书。

    1177932193
    基本信息
    商品名称: 组织行为学(*8版)(工商管理经典译丛) 开本: 16开
    作者: [美]斯蒂芬·罗宾斯(Stephen P. Robbins) 定价: 95.00
    ISBN号: 9787300286549 出版时间: 2021-01-01
    出版社: 中国人民大学出版社 印刷时间: 2021-01-01
    版次: 1 印次: 1

    第Ⅰ篇 简介

    章 什么是组织行为学

     

    第Ⅱ篇 个体

    第2章 组织中的多元化

    第3章 态度与工作满意度

    第4章 情绪与心境

    第5章 人格与价值观

    第6章 知觉与个体决策

    第7章 动机概念

    第8章 动机:从概念到应用

     

    第Ⅲ篇 群体

    第9章 群体行为的基础

    0章 理解工作团队

    1章 沟通

    2章 领导

    3章 权力与政治

    4章 冲突与谈判

    5章 组织结构的基础

     

    第Ⅳ篇 组织系统

    6章 组织文化

    7章 人力资源政策与实践

    8章 组织变革与压力

    1177932193

    每章新的就业技能矩阵为学生提供了一个指南,以支持开发雇主们正在寻找的当今毕业生必须具备的技能,帮助学生从一开始就看到课程与职业目标的相关性。
    每章引入了新的开篇案例,介绍当前的商业趋势和前沿事件。
    每章新增的内容反映了的组织行为学研究进展,包括以下主题:外派人员调整;工作丰富化; 越轨和反生产工作行为;不同的声音;虐待性监督;客户满意度;执行董事会组成; 情绪劳动; 氛围; 正念; 高绩效工作系统;失业 /求职;人力资本资源; 行为伦理; 睡眠不足;义务论;恢复精力;第三方不公平模型;工作需求。
    部分章节实质性修改或更新了章末材料,以将时代感的思想带入学生的视野。每章都更新了参考文献。

    1177932193

    本书是罗宾斯教授的经典著作,被视为组织行为学用书的权威标准。自20世纪90年代引进我国以来,深受国内管理学界和企业界的好评,成为备受欢迎的组织行为学教学用书。

    在8版中,作者延续了一贯的写作风格——娓娓道来,深入浅出,并进行了彻底的修订,通过引用*发表的学习研究成果,在保证可读性和趣味性的同时继续保持科学性和严谨性。

    主要更新包括:每章引入新的开篇案例,介绍当前的商业趋势和前沿事件;增加就业、组织公平、情绪劳动、工作投入、工作再设计、创建学习型组织、激发创新文化等新内容,反映当前乃至未来组织管理面临的重要问题。

    本书非常适合高校本科生、研究生、MBA学员及相关专业学位人员学习使用,还可作为企业管理人员的在职学习和培训用书。

    1177932193
    ......
    1177932193

    斯蒂芬·罗宾斯,美国圣迭戈州立大学管理学荣誉退休教授,世界管理学与组织行为学领域畅销图书的作者,获亚利桑那大学博士学位。他的书被全球上千所高校采用,译成20种文字。他的研究兴趣广泛,在组织中的冲突、权力与政治、行为决策、有效人际技能的开发等方面成就突出。

    蒂莫西·贾奇,美国圣母大学门多萨商学院讲座教授,获伊利诺伊大学香槟分校博士学位。主要研究兴趣为人格、情绪与心境、工作态度、领导、职业生涯等领域。

     

     

     
    1
    • 商品详情
    • 内容简介

    售后保障

    最近浏览

    猜你喜欢

    该商品在当前城市正在进行 促销

    注:参加抢购将不再享受其他优惠活动

    x
    您已成功将商品加入收藏夹

    查看我的收藏夹

    确定

    非常抱歉,您前期未参加预订活动,
    无法支付尾款哦!

    关闭

    抱歉,您暂无任性付资格

    此时为正式期SUPER会员专享抢购期,普通会员暂不可抢购