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  • [正版新书] 公共部门人力资源测评 滕玉成 清华大学出版社 公共部门 人力资源 测评 干部
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    • 作者: 滕玉成著
    • 出版社: 清华大学出版社
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    • 作者: 滕玉成著
    • 出版社:清华大学出版社
    • 开本:16开
    • ISBN:9783584765598
    • 版权提供:清华大学出版社

     书名:  公共部门人力资源测评
     出版社:  清华大学出版社
     出版日期  2023
     ISBN号:  9787302623885

    本书针对我国公共部门及其人力资源(工作人员)的特点,结合我国公共部门人力资源测实践,内容分为两大部分:一是系统阐述公共部门人力资源测评的基本理论、基本原理、基本流程和质量标准;二是全面分析公共部门人力资源测评的技术方法,如笔试、心理测验、面试、评价中心技术、履历分析、民主评议、考察等。

    本书的特色有以下几点。一是理论学习与实践操作相结合。本书不仅要介绍清楚相关的测评理论,也要交代清楚相关测评技术方法和工具;同时,注重理论和技术方法的结合,使学生获得理论学习和实践操作的双重进步。二是西方理论和中国本土实践相结合。本书不仅要介绍西方和我国有关公共部门人力资源测评的理论,更要将这些理论与我国公共部门人力资源测评乃至公共部门人力资源管理的实践相结合,并以我国公共部门的实践为检验标准。三是我国传统资源和中国当下实践相结合。这主要是指要将我国几千年来丰富的识人知人等测评资源,与改革开放以来公共部门人力资源测评中国化或本土化的探索相结合,全面吸收我国公共部门人力资源测评的探索成果,充分反映中国模式、中国经验或中国案例,进而指导我国公共部门人力资源测评实践。

    本书可作为公共管理类各专业学生学习公共部门人力资源测评(或以其他相似名称命名的)课程的教材,也可供非公共管理类各专业中有志于进入公共部门工作的学生阅读,公共部门进行干部培训,人员招录、选拔、考核等也可使用本书进行参考。



    滕玉成  博士,山东大学政治学与公共管理学院公共管理系教授、博导,兼任山东大学人才战略与区域发展研究中心主任,曾任山东大学MPA教育中心副主任、行政管理系主任。主要教学和研究领域为组织与人力资源管理、城镇化与社区治理。长期为党政机关和企事业单位的管理、服务、文化建设等提供咨询培训,以及人员录用、竞聘的命题、出任考官等。

    “互联网+”新形态教材,内容全面实用,案例丰富,配套资源完备,突出思政教学。


    目    录 







    上篇  公共部门人力资源测评理论基础
    第一章  公共部门人力资源测评概述 3
    第一节  公共部门人力资源测评的概念和特点 3
    第二节  公共部门人力资源测评的内容及特殊性 8
    第三节  公共部门人力资源测评的类型和作用 15
    第四节  西方公共部门人力资源测评的历史发展 19
    复习思考题 24
    案例材料分析 24
    第二章  我国公共部门人力资源测评演进 25
    第一节  我国古代公共部门人力资源测评体系 25
    第二节  我国现代公共部门人力资源测评的发展 38
    复习思考题 44
    案例材料分析 45
    第三章  公共部门人力资源测评基础 46
    第一节  公共部门人力资源测评的客观基础 46
    第二节  公共部门人力资源测评的理论基础 47
    第三节  公共部门人力资源测评的工作基础 72
    复习思考题 83
    案例材料分析 84
    第四章  公共部门人力资源测评指标体系及设计 85
    第一节  公共部门人力资源测评指标与指标体系 85
    第二节  公共部门人力资源测评指标体系设计 93
    复习思考题 105
    案例材料分析 105
    第五章  公共部门人力资源测评方法及选择 106
    第一节  公共部门人力资源测评方法 106
    第二节  公共部门人力资源测评方法选择 110
    复习思考题 116
    案例材料分析 116
    第六章  公共部门人力资源测评质量检验 117
    第一节  公共部门人力资源测评的误差 117
    第二节  公共部门人力资源测评的信度 120
    第三节  公共部门人力资源测评的效度 127
    第四节  公共部门人力资源测评项目分析 134
    复习思考题 137
    案例材料分析 138
    第七章  公共部门人力资源测评流程 139
    第一节  公共部门人力资源测评基本流程 139
    第二节  公共部门人力资源测评方案设计 140
    第三节  公共部门人力资源测评方案组织与实施 143
    第四节  公共部门人力资源测评数据处理与结果分析 145
    第五节  公共部门人力资源测评报告撰写 147
    第六节  公共部门人力资源测评结果反馈运用与评估改进 149
    复习思考题 153
    案例材料分析 153
    下篇  公共部门人力资源测评技术方法 
    第八章  笔试 157
    第一节  笔试概述 157
    第二节  笔试的类型与流程 159
    第三节  公务员考录、公开遴选与事业单位招聘笔试 164
    第四节  笔试试题命制 172
    复习思考题 182
    案例材料分析 182
    附录 183
    第九章  心理测验(上) 184
    第一节  心理测验概述 184
    第二节  能力测验 189
    第三节  人格测验 198
    复习思考题 212
    案例材料分析 212
    第十章  心理测验(下) 213
    第一节  职业兴趣测验 213
    第二节  品德、态度与价值观测验 217
    第三节  情绪智力测验 223
    第四节  管理与领导能力测验 228
    复习思考题 232
    案例材料分析 232
    第十一章  面试 233
    第一节  面试概述 233
    第二节  面试的类型与流程 238
    第三节  面试关键问题解析 241
    第四节  面试的技巧与偏差控制 247
    第五节  结构化面试 254
    复习思考题 266
    案例材料分析 267

    第十二章  评价中心 268
    第一节  评价中心概述 268
    第二节  评价中心的原理与评价要素 273
    第三节  评价中心的流程与应用 275
    第四节  无领导小组讨论 279
    第五节  文件筐测验 288
    第六节  评价中心其他方法 292
    复习思考题 295
    案例材料分析 296
    第十三章  其他测评方法 297
    第一节  履历分析 297
    第二节  民主推荐 306
    第三节  考察 308
    第四节  同行评价 313
    复习思考题 317
    案例材料分析 318
    主要参考书目 319







     

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