内容简介
本书从社会交换理论出发,揭示了员工-组织经济交换关系和工作压力对安全绩效的影响机制,试图减少工作中的事故和伤害。全书共6章。第一章绪论;第二章文献综述;第三章理论基础和研究假设,包括研究的理论基础、理论模型及研究假设;第四章研究方法,包括数据收集和问卷描述、研究变数及测量、研究设计;第五章研究结果,包括描述性统计、相关性分析、验证性因素分析、中介模型假设检验等;第六章结论与展望。
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高新技术企业员工安全绩效研究 程慧 著 人力资源经管、励志 正版图书籍 中山大学出版社
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高新技术企业员工安全绩效研究
内容简介
本书从社会交换理论出发,揭示了员工-组织经济交换关系和工作压力对安全绩效的影响机制,试图减少工作中的事故和伤害。全书共6章。第一章绪论;第二章文献综述;第三章理论基础和研究假设,包括研究的理论基础、理论模型及研究假设;第四章研究方法,包括数据收集和问卷描述、研究变数及测量、研究设计;第五章研究结果,包括描述性统计、相关性分析、验证性因素分析、中介模型假设检验等;第六章结论与展望。
程慧 著
程慧,女,山东人,国家高级人力资源管理师,三级心理咨询师,博士毕业于澳门科技大学商学院工商管理专业。现就职于肇庆学院经济与管理学院,讲师。研究方向为企业管理、人力资源管理、组织行为学等。
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