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  • 基于组织认同的并购企业文化整合研究
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    • 作者: 董进才著 | | 无译
    • 出版社: 科学出版社
    • 出版时间:2024-03
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    • 作者: 董进才著| 无译
    • 出版社:科学出版社
    • 出版时间:2024-03
    • 开本:16
    • ISBN:9787030782182
    • 版权提供:科学出版社

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    **章 绪论1
    **节 并购与文化融合1
    第二节 研究内容与结构安排6
    第三节 研究思路与研究方法12
    第四节 研究发现与管理启示14
    第二章 并购文化整合相关理论17
    **节 并购理论研究17
    第二节 组织文化理论研究23
    第三节 组织认同理论研究30
    第四节 员工行为理论研究42
    第五节 相关文献评述48
    第三章 并购企业的文化影响模型57
    **节 组织价值观、并购后认同与员工行为关系分析57
    第二节 组织价值观、并购后认同与员工行为关系模型69
    第四章 变量测量与数据收集71
    **节 变量测量与调整71
    第二节 样本选择与数据收集79
    第三节 量表的信度效度分析82
    第五章 并购影响员工行为的实证分析94
    **节 方法适用条件检验94
    第二节 假设检验与结果分析98
    第六章 并购冲突与企业文化整合115
    **节 并购后文化冲突的原因116
    第二节 并购后企业文化整合的内容120
    第三节 基于组织认同的文化整合124
    第七章 吉利集团并购沃尔沃文化整合案例分析131
    **节 并购过程与并购绩效132
    第二节 并购双方文化差异分析134
    第三节 并购后文化整合研究148
    第八章 并购企业文化整合的建议160
    **节 文化整合必须与员工的认同结合160
    第二节 个体指向价值观是组织价值观培育的重点163
    第三节 组织认同比领导认同的培育更加重要169
    第四节 谨慎推行结果导向的组织价值观172
    第五节 尊重员工是*重要的企业文化建设任务174
    第六节 研究局限与展望177
    参考文献179
    附录 调查问卷189

    内容介绍

    过高的企业并购失败率一直激励着人们去探究并购失败的个中原因,文化冲突逐渐被看作并购初衷难以实现的重要因素,然而文化的一致性程度与并购绩效并不总是成正比,单纯用文化匹配程度很难解释并购的成败。《基于组织认同的并购企业文化整合研究》从分析组织价值观影响行为的内在机制入手,发现个体指向价值观与组织价值观的不同作用,指出了并购完成后组织文化建设的重点是组织认同的培育,并结合吉利集团并购沃尔沃的案例证明了这一实证结果,提出了基于组织认同的并购后企业文化整合建议。
    基本信息
    商品名称: 基于组织认同的并购企业文化整合研究 开本: 16开
    作者: 董进才 定价: 140.00
    ISBN号: 9787030782182 出版时间: 2024-03-01
    出版社: 科学出版社 印刷时间: 2024-03-01
    版次: 1 印次: 1
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