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  • 人力资源管理导论 强恩芳 著 大学教材大中专 正版图书籍 北京大学出版社
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    • 作者: 强恩芳著
    • 出版社: 北京大学出版社
    • 出版时间:2019-09
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    • 作者: 强恩芳著
    • 出版社:北京大学出版社
    • 出版时间:2019-09
    • 开本:16开
    • ISBN:9787301306949
    • 版权提供:北京大学出版社

    人力资源管理导论

    作  者:强恩芳 著
    定  价:58
    出 版 社:北京大学出版社
    出版日期:2019年10月01日
    页  数:356
    装  帧:平装
    ISBN:9787301306949

      

    第一编 基础理论
    第一章 人力资源管理概述
    学习目标
    引例 马云:HR是阿里巴巴财产增值第一人
    第一节 资源与人力资源
    第二节 人力资源管理
    第三节 人力资源管理者
    第四节 人力资源管理的研究对象与方法
    小结
    复习思考题
    推荐阅读
    第二章 人力资源管理思想的历史考察
    学习目标
    引例 曾国藩的识人用人之道
    第一节 中国的人才思想
    第二节 西方人力资源管理学的发展
    小结
    复习思考题
    推荐阅读
    第三章 人力资源管理的基本理论
    学习目标
    引例 管理人性与人性管理
    第一节 中西方的人性假设
    第二节 人力资源管理相关理论
    第三节 人力资源管理模式
    小结
    复习思考题
    推荐阅读
    第四章 人力资源管理的环境
    学习目标
    引例 三大环境实现人力资源成长
    第一节 作为开放系统的组织
    第二节 人力资源管理的环境
    小结
    复习思考题
    推荐阅读
    第二编 人力资源管理功能
    第五章 人力资源规划
    学习目标
    引例 人力资源规划之困境
    第一节 人力资源规划流程及编制
    第二节 人力资源预测方法及平衡
    小结
    复习思考题
    推荐阅读
    第六章 工作分析
    学习目标
    引例 基础管理需从工作分析开始
    第一节 工作分析及职位说明书
    第二节 工作分析信息的收集方法
    小结
    复习思考题
    推荐阅读
    第七章 招聘与配置
    学习目标
    引例 朋友圈里看招聘
    第一节 招聘及胜任力模型
    第二节 人力资源招聘流程
    第三节 人员甄选技术
    小结
    复习思考题
    推荐阅读
    第八章 培训与开发
    学习目标
    引例 员工培训别怕“为他人作嫁衣”
    第一节 人力资本理论
    第二节 员工培训与开发
    小结
    复习思考题
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    第九章 绩效管理
    学习目标
    引例 吴晓波:绩效主义会毁了小米吗?
    第一节 绩效考核与绩效管理
    第二节 绩效管理的理论和工具
    小结
    复习思考题
    推荐阅读
    第十章 薪酬管理
    学习目标
    引例 四大上市险企薪酬前十高管去年人均755万元
    第一节 薪酬管理概述
    第二节 薪酬管理要素
    第三节 福利
    小结
    复习思考题
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    第三编 人力资源的保护
    第十一章 劳动保障和社会保障
    学习目标
    引例 重大劳动保障违法行为上“黑榜”只是第一步
    第一节 劳动保障
    第二节 社会保障
    第三节 社会保险
    小结
    复习思考题
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    第十二章 劳动关系管理
    学习目标
    引例 裁员都一样,方式有不同
    第一节 劳动关系
    第二节 就业歧视
    第三节 退休管理
    小结
    复习思考题
    推荐阅读
    第四编 人力资源管理的发展
    第十三章 国际人力资源管理
    学习目标
    引例 施耐德电气人才本土化之道
    小结
    复习思考题
    推荐阅读
    第十四章 大数据时代的人力资源管理
    学习目标
    引例 人力资源服务行业应当跟上“大数据”趋势
    小结
    复习思考题
    推荐阅读
    参考文献

    内容简介

    《人力资源管理导论》特色:
    逻辑的一贯性。从选题、构思、拟定框架、撰写内容,到添加脚注和查找文献都由作者独立完成,保证了内容的逻辑一贯性。
    内容的通用性。作者曾经长期担任劳动人事部门公务员,熟悉机关、事业单位和企业的人力资源管理工作,在内容上兼顾了不同部门、不同性质组织的人力资源管理活动。
    资料的丰富性。每一章都以具有代表性的案例出发,激发学生阅读和学习的兴趣;通过二维码内容,提供了背景或拓展知识。
    编排的技巧性。充分考虑到教学的考核需要,对知识点做了精心梳理和编排,既便于学生记忆,也便于授课老师命题。
    本书配有电子教学课件。任课老师如需选用,请填写本书末页“教师反馈及教辅申请表”索取。

    强恩芳 著

      

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