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  • 兄弟并不平等:国有企业部门地位的正当性研究
  • 本书获得了众多专家的推荐或权威评价,许多业内人士和读者纷纷表示它是一部不可错过的佳作。
    • 作者: 彭长桂著 | 暂无编 | 暂无译 | 暂无绘
    • 出版社: 社会科学文献出版社
    • 出版时间:2016-04-01
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    • 作者: 彭长桂著| 暂无编| 暂无译| 暂无绘
    • 出版社:社会科学文献出版社
    • 出版时间:2016-04-01
    • 版次:1
    • 字数:152000
    • 页数:196
    • 开本:20开
    • 装帧:平装
    • ISBN:9787509790083
    • 版权提供:社会科学文献出版社
    所有组织里都存在这样的现象:在结构图上属于平级关系的部门之间的地位实际上并不平等。借用美国有名人类学家华如璧的形象说法,这种现象可以被称为组织中的“兄弟并不平等”。彭长桂著的《兄弟并不平等(国有企业部门地位的正当性研究)》通过正当性视角下对组织中的“兄弟并不平等”现象进行案例分析,探索国有企业内部职能部门地位的演化机制、正当性来源以及部门地位的特征和影响,以求认识企业内部微观层面的社会结构和制度体系,并了解什么因素在促进、维持或阻碍组织内部秩序的形成和变化。本书的研究成果可以为企业管理者提供一个新的认知视角,以改善组织设计和资源分配的质量,提升职能部门的有效性。

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