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- 作者:
刘晖著
- 出版社:科学技术文献出版社
- 出版时间:2023-10-01 00:00:00
- 版次:1
- 开本:其他
- 装帧:平装
- ISBN:9787518990566
- 国别/地区:中国
- 版权提供:科学技术文献出版社
作为企业管理的核心人物,浙江家族企业创始人历来以艰苦奋斗、勤劳勇敢闻名于世,他们经历了企业的从无到有,为企业的生存和发展贡献颇多,也在此过程中积累了特有的经验,可以说创始人在企业多年的经营管理已经深深地烙印在企业认知、结构、资源和文化等层面的核心内容中。当前浙江家族企业处于代际传承的关键时期,也是企业发展过程中的关键敏感期,而家族企业代际传承的本质是显性控制权和隐性权威在创始人和继任者之间的传递,在此期间企业会经历一系列巨大变化,新的规则和信念逐渐替代旧的规则和信念,创始人烙印也必然发生相应的改变。从现有研究看,关于家族企业创始人烙印的研究主要集中在企业初创期创始人烙印的形成机制上,而鲜有文献将代际传承过程和创始人烙印演变过程“并轨”,并站在代际传承的视角研究创始人烙印在传承过程中的整体演变机制及演变对企业传承效果的影响。针对上述问题,本书通过应用代际传承理论和烙印理论等进行理论分析,并通过探索性案例分析和实证研究的方法,将创始人烙印演变置于家族企业传承的特殊背景之中,主要进行了以下几个方面的研究工作。①代际传承背景下创始人烙印演变的路径。在总结归纳敏感期含义的基础上,本书将家族企业代际传承过程中创始人烙印的演变分为渐变期、剧变期和质变期3个时期,并对应传承的准备阶段、进行阶段和完成阶段3个阶段,分别研究创始人认知烙印、结构烙印、资源烙印和文化烙印4种烙印在3个不同敏感期的演变情况,研究发现在各个敏感期创始人烙印的演变有所不同,在渐变期认知烙印和结构烙印不发生演变,而资源烙印和文化烙印会发生小幅衰退,在剧变期认知烙印和结构烙印衰退较快,而资源烙印和文化烙印衰退较慢,在质变期4种烙印均会呈现大幅衰退。②代际传承背景下创始人烙印演变的影响机制。本书将传承情境作为影响创始人烙印演变的本质原因,以代际冲突、组织变革和创始人帮扶为解释变量,以隐性知识转移为中介变量,以认知烙印、结构烙
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