- 商品参数
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- 作者:
张山虎著
- 出版社:知识产权出版社
- 出版时间:2023-09-01 00:00:00
- 版次:1
- 印次:1
- 印刷时间:2023-09-01
- 字数:220000
- 页数:264
- 开本:16开
- 装帧:平装
- ISBN:9787513087841
- 国别/地区:中国
- 版权提供:知识产权出版社
本书主要是从报酬激励的角度出发,分析和研究总体报酬和工作特征对员工绩效的影响,总体报酬是美国薪酬管理协会在2000年提出的综合报酬模式,2006年发展为5要素的总体报酬模型,已经被证明是适应中国国情,有助于提高员工的外在激励;工作特征的5要素模型有助于提高员工的内在激励,本研究结合外在激励(总体报酬)和内在激励(工作特征)促进员工进行人力资本投资,提升企业的绩效。