- 商品参数
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- 作者:
卢志明著
- 出版社:中国法制出版社
- 出版时间:2021-04-01 00:00:00
- 版次:1
- 印次:1
- 印刷时间:2021-04-01
- 字数:201000
- 页数:299
- 开本:32开
- 装帧:平装
- ISBN:9787521615814
- 国别/地区:中国
- 版权提供:中国法制出版社
从HRBP走向HRD,这几个关键词很重要:信任——如何赢得老板的信任,业务伙伴的信任,员工的信任;人性——人性的底层逻辑是什么,如何顺应人性顺水推舟,又如何逆着人性做好管控;格局——如何站在商业成功的角度,站在CEO的角度来思考问题;专业——如何专业解决业务问题,让业务合规、高效、低成本又拥有高体验。
本书基于作者二十年的一线HR实践经验教训,为大家提供了一整套解决方案。通过本书您将学到:
·如何通过CEO的灵魂三问,并赢得CEO的信任?
·如何找到HR的精准定位?
·如何把业务搞懂?
·如何理解文化价值观和战略?
·如何将战略转化为业务目标?
·如何从业务目标推导出业务策略?
·如何翻译业务需求为HR需求?
·如何定义、诊断和拆解问题?
·如何运用思维框架解决问题?
·如何提供一揽子解决方案?
·如何架设公司治理架构?
·如何设计责权利统一的管控模式和组织架构?
·如何从外部供应、内部培养上解决人才难题?
·如何设计薪酬激励与金手铐?
·如何用好绩效工具管理业绩?
·如何让执行完美落地?
·如何利用大脑的奖赏机制,让行动变得愉悦?
·如何使用丰田五问法和项目管理工具等让管理在轨?
·如何奖优罚劣,引导行为知行合一?
·如何复盘?
·如何理解人性底层逻辑?
·如何用人性的优弱点设计制度?
·如何用欲望驱动模型来驱动行为?
·如何用快乐驱动模型来驱动行为?
·如何让工作有意义、有目标?
·如何让员工拥有满足感和成就感?
·如何满足员工的拥有感和自主性?
·如何满足员工的社交和情感需求?
·如何满足员工的好奇心和创新需求?
·未来的组织趋势是什么?
·如何打造无边界组织?
本书适合于人力资源从业人员使用,从HRBP晋升HRD必读,还可以作为管理咨询以及高校相关管理专业本科生和MBA等参考用书。