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  • [N]从HRBP走向HRD(HR如何像CEO一样思考)(精)-9787521615814
  • 本书获得了众多专家的推荐或权威评价,许多业内人士和读者纷纷表示它是一部不可错过的佳作。
    • 作者: 卢志明著
    • 出版社: 中国法制出版社
    • 出版时间:2021-04-01 00:00:00
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    • 作者: 卢志明著
    • 出版社:中国法制出版社
    • 出版时间:2021-04-01 00:00:00
    • 版次:1
    • 印次:1
    • 印刷时间:2021-04-01
    • 字数:201000
    • 页数:299
    • 开本:32开
    • 装帧:平装
    • ISBN:9787521615814
    • 国别/地区:中国
    • 版权提供:中国法制出版社
    从HRBP走向HRD,这几个关键词很重要:信任——如何赢得老板的信任,业务伙伴的信任,员工的信任;人性——人性的底层逻辑是什么,如何顺应人性顺水推舟,又如何逆着人性做好管控;格局——如何站在商业成功的角度,站在CEO的角度来思考问题;专业——如何专业解决业务问题,让业务合规、高效、低成本又拥有高体验。 本书基于作者二十年的一线HR实践经验教训,为大家提供了一整套解决方案。通过本书您将学到: ·如何通过CEO的灵魂三问,并赢得CEO的信任? ·如何找到HR的精准定位? ·如何把业务搞懂? ·如何理解文化价值观和战略? ·如何将战略转化为业务目标? ·如何从业务目标推导出业务策略? ·如何翻译业务需求为HR需求? ·如何定义、诊断和拆解问题? ·如何运用思维框架解决问题? ·如何提供一揽子解决方案? ·如何架设公司治理架构? ·如何设计责权利统一的管控模式和组织架构? ·如何从外部供应、内部培养上解决人才难题? ·如何设计薪酬激励与金手铐? ·如何用好绩效工具管理业绩? ·如何让执行完美落地? ·如何利用大脑的奖赏机制,让行动变得愉悦? ·如何使用丰田五问法和项目管理工具等让管理在轨? ·如何奖优罚劣,引导行为知行合一? ·如何复盘? ·如何理解人性底层逻辑? ·如何用人性的优弱点设计制度? ·如何用欲望驱动模型来驱动行为? ·如何用快乐驱动模型来驱动行为? ·如何让工作有意义、有目标? ·如何让员工拥有满足感和成就感? ·如何满足员工的拥有感和自主性? ·如何满足员工的社交和情感需求? ·如何满足员工的好奇心和创新需求? ·未来的组织趋势是什么? ·如何打造无边界组织? 本书适合于人力资源从业人员使用,从HRBP晋升HRD必读,还可以作为管理咨询以及高校相关管理专业本科生和MBA等参考用书。

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