面试官不会告诉你的那些面试技巧 教你和HR巧妙过招 结构化面试 面试前的资料准备形象设计心理准备 事业单位公务员面试用书

全面征服面试官， 获取优质工作机会，四大篇章环环相扣，形成了一个完整的面试体系：

准备篇

一、面试前的资料准备

01?准备好面试的材料 /

02.制作简历的四个误区 /

03?如果你是跳槽求职 /

04?了解你的求职单位 /

05?熟悉所应聘的岗位 /

二、面试前的形象设计

06?面试着装的七大禁忌 /

07?针对行业选择面试着装 /

08?选择合适的发型 /

09?女性化妆要得体 /

三、面试前的心理准备

10?遭遇电话面试突袭 /

11?调整好自己的心态 /

12?可能会问到的问题 /

战场篇

一、面试不得不说的规矩

13?面试时的基本礼仪 /

14?求职不要呼朋引伴 /

15?面试时要注意言谈 /

16?迟到是不可原谅的 /

17?外企面试的规矩 /

二、成功面试要讲究策略

18?重视面试的开头3分钟 /

19?自我介绍要注意的细节 /

20?如何克服你的紧张情绪 /

21?面试必考察的表达能力 /

22?微笑为面试增加砝码 /

23?你要展现真实的自己 /

24?诚信永远不过时 /

25?把握自我推销的分寸 /

26?过分谦虚让机会溜走 /

27?面试切忌狂傲自大 /

28?内向人也能面试成功 /

29?如果你有职业空白期 /

30?沉着从容应对面试 /

31?你需要考虑之后再回答 /

32?谈及缺点时不要自作聪明 /

33?说这些话等同于“自杀” /

34?如何应对面试突发状况 /

35?把握面试的“关键点” /

36?成功在于展现你的优势 /

37?怎样回答好“离职原因” /

38?你什么时候可以来上班 /

39?*后怎样提问才适合 /

40?小组面试要注意7点 /

41?如何在小组面试中“出彩” /

42?电话面试要弄清楚5个“W” /

43?你要知道的电话面试技巧 /

三、教你和HR巧妙过招

44?如何博得面试官的好感 /

45?面试时怎样与面试官谈薪酬 /

46?谈薪酬中要注意的细节 /

47?当你遭遇“哑巴”面试官 /

48?察言观色中看面试成败 /

49?语言陷阱之激将法和挑战式 /

50?语言陷阱之诱导式和测试式 /

51?与8种难缠面试官过招 /

52?当问及职业规划时 /

53?HR提问的8个刁钻问题 /

54?每时每刻都有可能是测试 /

55?这些问题是在测试你的情商 /

56?面试也需要瞬间爆发力 /

57?女性面试如何回答敏感问题 /

58?道具面试里有玄机 /

59?如何应对外企外语口试 /

60?外企面试中的经典怪题 /

61?外企面试中了解外国文化很重要 /

四、面试结束后你应该做的事

62?面试结束应该说的那句话 /

63?如何提前预知面试结果 /

64?能否打电话向HR询问结果 /

65?面试结束要再做5件事 /

66?你的面试败在哪里 /

67?面试失败不都是你的错 /

68?“空杯”心态面对失败 /

案例篇

一、从成功中获得经验

69?运用技巧推销自己 /

70?搞懂外企面试里的名堂 /

71?沉着心态让他化险为夷 /

72?成功源于充分准备 /

73?用执著敲开成功之门 /

74?软技能助你求职成功 /

75?诚实会给你带来好运 /

二、从失败中汲取教训

76?太老实其实是种不清醒 /

77?没准备好就别来面试 /

78?不重视细节导致失败 /

79?不会做人也是硬伤 /

80?适合自己的才是正确的 /

81?别误用了你的口才 /

82?面试被刷掉的五大原因 /

83?面试时有些话不该说 /

总结篇

一、听HR对你说说心里话

84?如何应对招聘会现场5分钟面试 /

85?应聘“储备干部”要谨慎 /

86?给求职新手的8条忠告 /

87?行政文员面试有学问 /

88?面试广告公关的一些建议 /

89?思维一定要清晰 /

90?外企国企不同的面试策略 /

91?如何成功挑战高薪职位 /

二、你需要明白这些道理

92?找工作到底是怎么一回事 /

93?面试要学会了解用人单位的心理 /

94?6种面试者难以成功 /

95?面试时考察的7种能力 /

96?成为高手必学的十大招式 /

97?面试不要犯这12种错误 /

98?面试成功的24条秘诀 /

附 录

外企英语面试试题问答大全 /

面试时*难回答的25个问题 / 

给求职新手的8条忠告

很多大学生刚刚毕业，没有过求职的经验，*次去参加面试，难免会紧张，犯一些不该犯的错误。在这里，资深HR给求职新手提出8条忠告，希望能够对大家有所帮助。

（1）不要迟到

提前确认面试地点，并*好提前15分钟到达。万一不慎迟到，应*时间致电，并诚恳解释原因。这种行为将考验你的职业素质与应变能力。

（2）要表现出对应聘职位的兴趣

“对不起，对公司我还不是很了解。”面对你诚实的回答，很多面试官会觉得你遇事疏于准备。你除了需要了解该岗位的关键能力以外，还需要知道对方的核心业务。

选择企业不仅要了解它的行业背景、主要产品等基本情况，更重要的是要了解这个企业的企业文化，了解其核心价值观。要思考我是否能认同这个企业的文化，是否能融入这个企业，给面试官一个接受你的理由。

（3）回答问题不要刻意迎合或取悦面试官

首先你并不能确知问题的答案和取向是什么，其次是每个人对同一个问题的看法都不尽相同，但比较一致的判断标准是：你回答问题是否真实，是否坦率，是否符合实际与常识。例如，被问到“对工资待遇有何要求”，有些求职者会绕来绕去，顾左右而言他，给人以不诚实和爱掩饰的印象。

（4）不要盲目自大，也不要妄自菲薄

也许你在学校里是风云人物，但是在社会上你还是白纸一张，职场不同于校园，不要盲目自大。同时也不要为自己缺乏工作经验而自卑，任何人都是从菜鸟做起的。关键在于你是否有分析问题与解决问题的能力和经验。

（5）不要夸夸其谈，要针对问题，有的放矢

针对个人的特长和以往成功的案例，准备简短的描述。在合适的时候表达和证明自己已具备的能力和以往的成就。

比如，你申请管理者岗位，问“你会关注工作的细节吗?”你可以这样回答：“细节是管理中很重要的内容，我往往通过细节来检查和督促工作的进展。之前，我在学校做过一个项目……”讲的时候要注意面试官的反应，适可而止。记住，不是讲得越多越好，讲得到位*好。

（6）正确地评价自我，坦诚表达职业目标

当被问到“你怎样看待你是否适合应聘的岗位?”有的求职者往往简单地采取表决心或明显的一相情愿、盲目自信，例如，“这个岗位我*适合，非我莫属”，“我的是*的”，“你给我一个机会，我还你一个惊喜”等，完全不顾个人表现出来的实际情况，一味地按照岗位要求，强调自己的优势。其实，面试官更愿意听到和看到的是你对此有什么样的疑问和担心，自己设想将在未来怎样面对和适应的切实设想与打算，因为你毕竟是个新手，你并不确切地了解这个岗位到底要求的是什么。

（7）正视自己的不足

当问及自身有什么缺点的时候，有的求职者往往忽略自己的弱点，用一些看似聪明的回答应付，比如说“我的缺点就是做事太追求”，或者说“我的不足就是太过执着”，其实这种回答恰恰反映了求职者不具备自我认知能力。所以，正视自己的不足，用具体事例说明自己如何克服自己的弱点，反而会表现出求职者的发展潜力。

没有人无缺，耍小聪明，只能说明你不虚心，重要的是认识自己的不足，而后努力地改善和提高。

（8）重视面试礼仪

参加面试*印象很重要，要给人自信、亲和、谦逊的形体语言。要面带微笑，正视面试官。面试结束时你的表现可能会改变面试官的*后决定。可能面试过程你已很疲惫，情绪很坏，但礼貌地说声“再见”，整理好自己的物品，可能会让面试官记住你的名字。

面试，是用人方与求职者双向沟通的一个环节，是通过相互交流促进了解，进而达成雇佣意向的过程。求职者们往往是费尽心思绞尽脑汁，施展出浑身解数，展现出各种手段，竭尽所能希望博得面试官的认同。本书将面试的各个具体细节详细分析，面试技巧结合案例讲解，让你就能在求职面试时顺利通关，实现职业人生的重大突破。

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李靖：人力资源师，资深编辑，典型的成功学实践者。曾出版过《你别困在欲望上》《职场做人做事取舍之道》《职场说话办事取舍之道》《社交心理学》等多部畅销书。

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