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  • [正版]企业人力资源管理师(四级第4版国家职业资格培训教程) 中国劳动社会保障出版社 9787516741702企业
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    • 作者: 无著 | 安鸿章//莫荣编
    • 出版社: 中国劳动社会保障出版社
    • 出版时间:2020-05
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    • 作者: 无著| 安鸿章//莫荣编
    • 出版社:中国劳动社会保障出版社
    • 出版时间:2020-05
    • 页数:412
    • 开本:16开
    • ISBN:9781377510047
    • 版权提供:中国劳动社会保障出版社

            铺公告

      为保障消费者合理购买需求及公平交易机会,避免因非生活消费目的的购买货囤积商品,抬价转售等违法行为发生,店铺有权对异常订单不发货且不进行赔付。异常订单:包括但不限于相同用户ID批量下单,同一用户(指不同用户ID,存在相同/临近/虚构收货地址,或相同联系号码,收件人,同账户付款人等情形的)批量下单(一次性大于5本),以及其他非消费目的的交易订单。

    温馨提示:请务必当着快递员面开箱验货,如发现破损,请立即拍照拒收,如验货有问题请及时联系在线客服处理,(如开箱验货时发现破损,所产生运费由我司承担,一经签收即为货物完好,如果您未开箱验货,一切损失就需要由买家承担,所以请买家一定要仔细验货)。

      关于退货运费:对于下单后且物流已发货货品在途的状态下,原则上均不接受退货申请,如顾客原因退货需要承担来回运费,如因产品质量问题(非破损问题)可在签收后,联系在线客服。

     

     

    第一章 人力资源规划

     第一节 企业人力资源规划信息的采集与处理

     第二节 企业员工与工时统计

     第一单元 企业员工统计

     第二单元 工时利用统计

     第三节 工作岗位调查

     第一单元 工作岗位调查方式

     第二单元 工作岗位调查方法

     第四节 企业劳动定额管理

     第一单元 劳动定额的基本形式

     第二单元 劳动定额及其管理制度的制定

     第三单元 工时消耗分类、代号和定额构成

     第五节 人力资源费用预算与核算

     第一单元 人力资源费用的预算

     第二单元 人力资源管理费用的核算

    第二章 招聘与配置

     第一节 人员招聘与信息发布

     第一单元 人员招聘方式和来源的选择

     第二单元 招聘需求信息的采集与整理

     第三单元 招聘需求信息的发布与广告设计

     第四单元 应聘申请表设计

     第五单元 企业简介的编写

     第二节 企业应聘人员的选拔

     第一单元 应聘人员初步选拔的程序

     第二单元 应聘人员的背景调查与体检

     第三节 校园招聘的组织实施

     第四节 企业新员工录用管理

     第一单元 新员工的录用与培训

     第二单元 企业员工的信息管理

    第三章 培训与开发

     第一节 企业员工培训与开发的作业流程与计划设计

     第一单元 企业员工培训与开发的作业流程

     第二单元 企业员工培训与开发计划的初步设计

     第二节 企业员工培训的需求分析

     第三节 企业员工培训的分类设计

     第一单元 岗前培训

     第二单元 在岗培训

     第三单元 脱产培训

     第四单元 课堂培训

     第五单元 现场培训

     第六单元 自学

     第四节 企业培训经费核算与控制

    第四章 绩效管理

     第一节 绩效考评的前期准备

     第二节 绩效信息的采集

     第三节 绩效考评结果的计算

    第五章 薪酬管理

     第一节 薪酬信息采集

     第一单元 企业薪酬管理外部信息采集

     第二单元 企业薪酬管理内部信息采集

     第二节 薪酬统计分析

     第一单元 薪酬形式和计算方法

     第二单元 工资总额与平均工资的统计分析

     第三节 员工福利费用核算

     第一单元 社会保险缴费核算

     第二单元 建立工资福利与社会保险台账

    第六章 劳动关系管理

     第一节 企业劳动关系的确立与调整

     第一单元 劳动关系的调整方式

     第二单元 人员招聘应遵守的法律规制

     第三单元 劳动合同的订立和履行

     第二节 劳动合同的变更、解除、终止与管理

     第一单元 劳动合同的变更、解除和终止

     第二单元 企业员工劳动合同的管理

     第三节 劳动安全卫生管理

     第四节 劳动保障监察

    参考文献

    • 商品名称 企业人力资源管理师(四级第4版国家职业资格培训教程)
    • 编者 安鸿章//莫荣
    • 责编 黄霞
    • 定价 76.00
    • ISBN号 9787516741702
    • 出版社 中国劳动社会保障出版社
    • 版印次 4版 1次
    • 开本 16开
    • 装帧 平装
    • 页数 412
    • 出版时间 2020-05-01
    • 印刷时间 2020-05-01

    为更好地推动企业人力资源管理师职业培训和职业技能鉴定工作的开展,2019年,我们组织国内高等院校、科研机构和企业界的有关专家,根据《企业人力资源管理师国家职业技能标准(2019年版)》(以下简称《标准》),出版了第四版《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》。

    新修订的教程有以下三个特点:一是以《标准》为依据,突出“以职业活动为导向、以职业能力为核心”的指导思想,教程的基础知识部分内容对应《标准》的“基本要求”,教程的各个级别“知识要求”和“技能要求”对应《标准》的“工作要求”,适用于企业人力资源管理师的职业技能培训,是职业技能鉴定和职业技能等级认定推荐学习用书。二是体系完整、结构清晰,教程针对人力资源管理职业活动的领域,按照人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理六个模块,分成四个级别编写,分别对应不同的职业技能等级。三是内容翔实、实践性强,教程既包含了人力资源管理的一些基本理论、重要原理和主流技术,又关注了该领域的一些前沿问题和发展趋势,并兼顾不同地域及行业的特点,特别强调实践和应用价值。

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