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[友一个正版]价值共生 数字化时代的组织管理 陈春花著企业经营管理方面的书籍 经营管理的常识管理的实践管理学类德鲁克书
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价值共生 数字化时代的组织管理 | ||
定价 | 78.00 | |
出版社 | 人民邮电出版社 | |
版次 | D1版 | |
出版时间 | 2021年04月 | |
开本 | ||
作者 | 陈春花 | |
装帧 | ||
页数 | ||
字数 | ||
ISBN编码 | 9787115560506 |
北京大学国家发展研究院教授陈春花老师,通过十年数字化组织管理研究与实践,从个人和企业两个角度,把数字化时代的企业管理和个人成长之道拆分为:数字化及其对组织
的影响、新个体、新“组织”、新价值、新知识5个部分。帮助人们透彻理解数字时代组织的本质和特点,认识组织的边界和新内涵;深刻理解领-先企业如何能在新环境下迅速
崛起,帮助企业寻找新价值的来源;通过激发更多创造力,重新构建发挥个体和组织价值的效能,创造价值共生组织形态的企业,W有如此,企业才能更好适应复杂、不确定的
未来。
《价值共生 数字化时代的组织管理》以数字化生存为背景,尝试梳理数字技术带来变化的场景下,完整呈现新的组织管理体系,深入探索组织价值重构的未来。
从个人角度,给身处数字化时代的职场人提供了详细的职业规划解决方案,从工作内容到工作方式上都落脚在通过企业给自我赋能的基点上。通过对数字化时代的管理的解读,
让读者认知到数字化时代CJ个体,所需的基础能力。也充分说明了“个体”对于组织的价值,在数字化时代的组织发展中将成为关键。
从企业管理角度,针对数字化转型的困难,从工作环境、组织、目标3个方向,对企业管理者提出了:管理层需要做好四个改变、对管理层的三个要求、管理者要做好四件事。
帮助企业管理者更好的把握数字化转变的4个关键节点:从管控到赋能、从科层固化到平台利他、从分工到协同共生、从实现组织目标到兼顾人的意义,促使企业完成数字化过
程中的新功能、新结构、新能力、新目标的转变。
《价值共生 数字化时代的组织管理》针对数字化时代的管理真问题进行深入研究,既有新理论的阐述,让大家对企业组织受到的冲击有新的认识,还依托持续跟踪研究华为、
腾讯、海尔、新希望六和等50多家中国优-秀企业,提出了切实可执行性的解决方案。
目录
DI一部分 数字化及其对组织的影响 / 001
DI一章 数字化的本质 / 003
两个典型案例 / 004
数字化的本质特征 / 007
理解产业数字化 / 014
六个关键认知 / 017
D二章 重新定义组织管理 / 029
数字化带来的变化 / 030
巨变的组织管理 / 045
组织价值共生的三个关键词 / 055
D二部分 新个体 / 065
D三章 个体价值崛起 / 067
与组织协同的个体因素 / 068
高自我效能感 / 076
胜任力拓展 / 078
个体期望ZD的心理契约 / 081
D四章 LDZ新定位 / 085
持续变革 / 086
面向未来 / 090
自我造J / 095
D三部分 新“组织” / 101
D五章 组织新解 / 103
组织动态性 / 104
组织有效性 / 109
D六章 自进化 / 117
个体演进 / 118
组织发展 / 120
自组织 / 121
D七章 组织是个整体 / 125
综合是管理的真正精髓 / 126
管理整体论及七个原理 / 128
D四部分 新价值 / 141
D八章 组织新功能:从管控到赋能 / 143
多角色机会 / 144
高身份认同 / 148
赋能工作场景 / 152
管理层需要做好四个改变 / 156
D九章 组织新结构:从科层固化到平台利他 / 159
科层结构及作用 / 159
平台化及其价值 / 162
协同实现价值创造 / 168
对管理层的三个要求 / 171
D十章 组织新能力:从分工到协同共生 / 175
组织价值活动重构 / 176
创新价值活动能力 / 179
信息共享 / 184
管理层应该率先做出改变 / 186
D十一章 组织新目标:从实现组织目标到兼顾人的意义 / 189
组织中的两个价值 / 190
激活个体和组织 / 193
激活组织成员的创造力 / 197
员工与组织共享价值 / 198
管理者要做好四件事 / 201
D五部分 新知识 / 207
D十二章 知识革命与组织学习 / 209
知识定义的“源与流” / 209
知识是动词,不是名词 / 216
Z大的挑战在于甄别知识 / 218
问自己四个问题 / 220
组织拥有知识 / 222
组织学习 / 225
组织成员需要做好三个“W有” / 228
D十三章 组织价值共生的原则 / 233
对变化保持警觉 / 235
价值共生原则 / 238
信息沟通与共享 / 242
D十四章 数字化,注定是个分水岭 / 245
致谢 / 253
参考文献 / 257
陈春花
北京大学王宽诚讲席教授、国家发展研究院BiMBA商学院院长。华南理工大学工商管理学院教授。新华都商学院理事会理事长。新加坡国立大学商学院兼任教授。
先后出任新希望六和股份有限公司联席董事长兼1-席执行官,山东六和集团z裁,并于2017年、2016年、2015年连续三年入选《财富》“中国25位Zju影响力商界女性”,2016年入选《财富》Zju影响力50位商界领-袖榜单,2016年入选《清华管理评论》管理创新思想家,2015入选《福布斯》“中国Zju影响力的商界女性”D10。
其畅销著作《激活个体:互联时代的组织管理新范式》于2018年获得“D六届管理科学奖(学术类)”,其著作《激活组织》一书获得2017年DI12届书业年度评选“年度作者”大奖,其2015年的著作《经营的本质》获得D七届教育部高等学校人文社会科学优-秀著作edj。
北京大学国家发展研究院陈春花教授,十年数字化组织研究与实践集大成之作,完整呈现新的组织管理体系,为数字化时代,企业挖掘新价值,赋能强个体提供解决方案。
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