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  • [友一个正版]员工招聘与录用 孔凡柱 赵 莉 普通高等院校经济管理类“十三五”应用型规划教材[工商管理系列]机械工业出
  • 正版图书,限购1件,多拍不发货,谢谢合作。
    • 作者: 无著
    • 出版社: 机械工业出版社
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    • 作者: 无著
    • 出版社:机械工业出版社
    • ISBN:9787210434635
    • 版权提供:机械工业出版社

            店铺公告

     

    为保障消费者合理购买需求及公平交易机会,避免因非生活消费目的的购买货囤积商品,抬价转售等违法行为发生,店铺有权对异常订单不发货且不进行赔付。异常订单:包括但不限于相同用户ID批量下单,同一用户(指不同用户ID,存在相同/临近/虚构收货地址,或相同联系号码,收件人,同账户付款人等情形的)批量下单(一次性大于5本),以及其他非消费目的的交易订单。

    温馨提示:请务必当着快递员面开箱验货,如发现破损,请立即拍照拒收,如验货有问题请及时联系在线客服处理,(如开箱验货时发现破损,所产生运费由我司承担,一经签收即为货物完好,如果您未开箱验货,一切损失就需要由买家承担,所以请买家一定要仔细验货),

    关于退货运费:对于下单后且物流已发货货品在途的状态下,原则上均不接受退货申请,如顾客原因退货需要承担来回运费,如因产品质量问题(非破损问题)可在签收后,联系在线客服。

     

      商品基本信息
    商品名称:  员工招聘与录用
    作者:  孔凡柱 赵 莉
    市场价:  39.00
    ISBN号:  9787111586944
    版次:  1-1
    出版日期:  2018-01
    页数:  252
    字数:  331
    出版社:  机械工业出版社
      目录
    目  录 Contents
    前  言
    教学建议
    第1章 员工招聘概述 /1
    学习目标 /1
    章首案例 /1
    1.1 员工招聘的基本内涵 /5
    1.2 员工招聘的激发因素 /6
    1.3 员工招聘与企业竞争优势 /7
    1.4 员工招聘的原则 /8
    1.5 员工招聘的影响因素 /12
    1.6 员工招聘的基本程序 /15
    1.7 我国企业招聘现状及存在的问题 /16
    学习建议 /20
    核心概念 /20
    课后思考与练习 /20
    实训应用 /20
    章末案例 /20
    相关链接 /25
    第2章 招聘准备与策略 /26
    学习目标 /26
    章首案例 /26
    2.1 招聘工作的基本前提 /28
    2.2 人力资源规划 /28
    2.3 工作分析 /39
    2.4 招聘需求分析与招聘计划制订 /45
    2.5 招聘策略选择 /49
    学习建议 /52
    核心概念 /52
    课后思考与练习 /52
    实训应用 /53
    章末案例 /54
    相关链接 /56
    第3章 招聘渠道与方法 /58
    学习目标 /58
    章首案例 /58
    3.1 内部招聘 /59
    3.2 外部招聘 /65
    3.3 招聘渠道选择 /70
    3.4 招聘方法与技术 /72
    学习建议 /76
    核心概念 /77
    课堂讨论题 /77
    实训应用 /77
    章末案例 /78
    相关链接 /81
    第4章 初步筛选 /83
    学习目标 /83
    章首案例 /83
    4.1 简历筛选 /85
    4.2 申请表筛选 /89
    4.3 笔试概述 /91
    4.4 笔试的实施技术 /96
    4.5 笔试试题样本 /100
    学习建议 /108
    核心概念 /109
    课后思考与练习 /109
    实训应用 /109
    章末案例 /110
    相关链接 /110
    第5章 诊断性面试 /112
    学习目标 /112
    章首案例 /112
    5.1 面试概述 /113
    5.2 面试准备 /119
    5.3 面试的实施与评价 /132
    学习建议 /138
    核心概念 /138
    课后思考与练习 /138
    实训应用 /138
    章末案例 /139
    相关链接 /141
    第6章 评价中心 /142
    学习目标 /142
    章首案例 /142
    6.1 评价中心技术概述 /145
    6.2 无领导小组讨论 /152
    6.3 角色扮演 /162
    6.4 公文筐测验 /169
    学习建议 /176
    核心概念 /177
    课后思考与练习 /177
    实训应用 /177
    章末案例 /179
    相关链接 /181
    第7章 员工录用 /182
    学习目标 /182
    章首案例 /182
    7.1 员工录用概述 /184
    7.2 员工录用的流程与方法 /188
    7.3 新员工入职 /195
    学习建议 /200
    核心概念 /200
    课后思考与练习 /200
    实训应用 /200
    章末案例 /201
    相关链接 /202
    附录 /202
    第8章 招聘评估 /229
    学习目标 /229
    章首案例 /229
    8.1 招聘评估概述 /231
    8.2 招聘评估内容 /233
    8.3 招聘评估方法 /234
    8.4 招聘评估方案设计和招聘评估报告 /243
    学习建议 /248
    核心概念 /248
    课后思考与练习 /248
    实训应用 /249
    章末案例 /249
    相关链接 /251
    参考文献 /252
       内容简介
        招聘作为企业获取人才的主要途径,不仅是人力资源管理的一项职能,而且是首要的关键环节,具有“牵一发而动全身”的重要作用。因而,如何保证员工招聘工作的有效性就成为众多企业人力资源管理者关注的首要问题。本书作为“十三五”应用型规划教材,主要介绍了员工招聘与录用的理论和方法,其主要内容包括员工招聘概述、招聘准备与策略、招聘渠道与方法、初步筛选、诊断性面试、评价中心、员工录用和招聘评估。本书主要适合普通高等学校人力资源管理类专业及上高校就业指导课的本专科生使用,也适合企事业单位的管理者、人力资源管理人员和其他理论工作者学习和使用。
        
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