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  • [正版]2023新书 临床科室主任 施焕中 医院科主任工作心得经验大全 科室管理医疗研究学科建设医生参考书 名医世纪
  • 正版图书 品质保障
    • 作者: 施焕中著
    • 出版社: 河南科学技术出版社
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    • 作者: 施焕中著
    • 出版社:河南科学技术出版社
    • 开本:16开
    • ISBN:9782289234564
    • 版权提供:河南科学技术出版社

             店铺公告

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    基本信息
     
    书名:   临床科室主任
    作者:   施焕中著
    出版社:   河南科学技术出版社
    出版日期:   2023-02-01
    版次:   
    ISBN:   9787572510489
    市场价:   68.0
    目录
    知识关乎梦想,我们只卖有品质、有营养的书!

    一、科室管理

    1.辞职报告

    2.招聘信息

    3.病房即将扩张

    4.主任是个什么官儿

    5.不欣赏强势人物

    6.年终考核

    7.科室主任

    8.改作风保本色

    9.任命病区主任

    10.大树底下不长

    11.奖金分配

    12.当了12年的主任

    13.2015年上半年住院绩效

    14.和进修大夫一块饺子吃

    15.2017年上半年科务会

    16.认真学习我院上半年工结大会的会议精神

    17.核心小组

    18.2018年季度科务会

    19.朝阳呼吸会更好

    20.2018年第三季度科务会

    21.有不足有成绩

    22.人来人往,合适你好

    23.我这个主任的位置怕是要保不住了

    24.当然是我

    25.转变思维

    26.合情合理地自卑

    27.没事看书写文章

    28.靓心情

    ……


    二、研究

    三、学科建设

    四、人际关系

    内容介绍
    知识关乎梦想,我们只卖有品质、有营养的书!

    《临床科室主任》笔者在不同省市的医院先后担任过4个科室的主任,对科室主任工作颇有心得,现身说法,以平实幽默的语言,将医院科室主任及学科带头人这一特定岗位的普遍现象和共,以及不同类型主任的特点娓娓道来,其中不乏鲜为人知的趣事。

    《临床科室主任》分为“科室管理”“研究”“学科建设”“人际关系”4个部分,语言活泼、幽默、乐观、积极,可供相关临床科室主任、学科带头人及临床医师等阅读参考。

    在线试读
    知识关乎梦想,我们只卖有品质、有营养的书!

    一、科室管理

    1.辞职报告

    2008年1月8日

    尊敬的医院领导:

    ;;经过长时间的慎重考虑,本人打算请求辞去呼吸疾病研究所所长职务,以便专心做好呼吸二病区的临床和科研工作。请求医院领导审批。

    此致

    敬礼

    ;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;施焕中

    ;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;2008年1月8

    ;;辞职报告已经于下午下班前交到了医院领导手中。此举绝非一时心而出,干这活儿实在太烦太累,与我素来追求“讲究生活质量,不为他人所活”的理念风马牛不相及。

    报告脱手那一刻开始,兄弟我顿觉一身轻松,神清气爽。今后,重要的事情便是花更多的时间陪小孩做他们的作业。

    2.招聘信息

    2009年12月29日

    ;;我本人猜测,未来数年本院呼吸内科可能会引进刚刚完成正规的呼吸医学博士课程教育并取得博士学位的青年才俊若干名。为了尽可能执开年龄差距,大的可能是每年只进一名。

    ;;首先声明,科室没有权力招收任何一位新职工,终的决定权在医院领导层面,我们只能向医院提出可能的人选。即使在科室,我本人也没某一位人才的权力,所有的决定肯定会经过集体讨论之后才能做出。

    ;;我们没有现成的招聘条件,但如果你有意加人我们的团队,以下的因素或许值得考虑。

    ;;,英雄莫问出处,只要你当年从呼吸内科博士毕业并已被授予博士学位,拥有执业书和执业医师执业,不管从哪个学校毕业都有可能被考虑。不过,据说大学的毕业生更容易通过医院领导办公会议。我个人认为,地方院校的毕业生如果能够提供足够硬度的资料来显示你正是我们翘首以待的人,当然没有问题。

    ;;,我们不会搞别歧视,我本人更是认为女博士在很多的工作方面都技高一筹。但是鉴于本科室目前副高职称以下的医师当中女多男少,因此我们更倾向于招收男医师。

    ;;第三,道理上虽说年龄不是问题,身体好行,但我们希望看到更多的朝气蓬勃。所以,提出士毕业生年龄不能超过30岁,个别的人可能也可以放宽到32岁。

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