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| 基本信息 |
| 图书名称： | QBQ!问题背后的问题 钻石版 |
| 作者： | 约翰.米勒 |
| 定价： | 36.00 |
| ISBN号： | 9787121257919 |
| 出版社： | 电子工业出版社 |
| 开本： | 32 |
| 装帧： | 精装 |
| 编辑推荐 |
| 适读人群 ：各类职场人士 在目前的企业文化中，碰到问题互相推诿、抱怨、拖延与执行不力等缺乏个人责任感的现象随处可见，它的存在与泛滥将直接危害组织肌体的健康与个人职业的发展，不仅使企业无法实现既定目标与愿景，在市场竞争中处于劣势，也无法使个人与团队更上一层楼。本书作者以实际工作与生活经验为例，深入浅出，引证比喻，教读者一种改变思维习惯的实用办法，将个人责任意识融入日常工作中，要我们躬身反思：我该承担什么样的责任与义务？我可以如何改变现状？ |
| 内容介绍 |
| 在目前的企业文化中，碰到问题互相推诿、抱怨、拖延与执行不力等缺乏个人责任感的现象随处可见，它的存在与泛滥将直接危害组织肌体的健康与个人职业的发展，不仅使企业法实现既定目标与愿景，在市场竞争中处于劣势，也法使个人与团队更上一层楼。《QBQ！问题背后的问题（钻石版）》作者以实际工作与生活经验为例，深入浅出，引证比喻，教读者一种改变思维习惯的实用办法，将个人责任意识融入日常工作中，要我们躬身反思：我该承担什么样的责任与义务？我可以如何改变现状？ |
| 作者介绍 |
| 李津石，高明文化公司高管，从事经济管理类图书的策划、翻译工作，语言风格流畅、通俗、准确，策划翻译了多部经管类畅销书。本书是其中的一本。 |
| 目录 |
| 导言 做个有责任感的人 1 1 关于个人责任 7 2 做更好的选择 15 3 问更好的问题 19 4 不要问“为什么？” 23 5 克服“小媳妇”心态 27 6 “为什么这种事总是找上我？” 29 7 “我怎么会碰到这么倒霉的事？” 31 8 “他们为什么不沟通好呢？” 35 9 别问“什么时候？” 37 10 都是拖延惹的祸 41 11 在现有的资源下做出成绩 45 12 “还有什么新办法可以用？” 49 13 少责怪别人 51 14 无能的水手责怪风向 55 15 我们全在同一个团队里 57 16 击败你生命中的裁判 61 17 谁为发生的问题负责？ 65 18 主人翁精神 69 19 团队精神的基石 71 20 提高个人责任意识，从“我”做起 73 21 只能改变自己 77 22 “我不再试图改变别人” 81 23 从自身做起吧！ 83 24 你“言行一致”吗？ 87 25 “个人”的力量 89 26 QBQ的祈祷文 91 27 谁能做真正的榜样，请站出来！ 93 28 实践个人责任 95 29 什么都不做的风险 99 30 别说个人的影响力微不足道 101 31 人人都是领导 105 32 谦逊是领导的基石 109 33 领导者不是问题的解决者 113 34 “错问题”大全 115 35 QBQ的精神 123 36 学习箴言 127 37 买很多书不代表学会很多东西 129 38 真实的故事――个人责任意识的写照 131 39 学习的动力 135 感谢篇 |
| 在线试读部分章节 |
| 星巴克热情积极的服务态度
统一星巴克上海股份有限公司 统一星巴克台湾股份有限公司
约翰米勒写的这本小书，轻薄短小、容易阅读、言简意赅、发人深省，我已迫不及待地想向大家推荐这本好书了！就在我看完一遍之后，竟然在最后一章的最后一句“再读一遍”的召唤下，又重新看完第二遍。 现在为了写这篇推荐文，又看了第三遍，还做了笔记，此刻内心不断涌现“个人责任”概念的重要。甚至，我还在隔天早上的统一星巴克营销体验营中，立即和全体店经理以上的领导干部分享这次的读书心得，就是前一天晚上读完这本书两遍后的感想。 我觉得经过这次特别有意思的体验后，我对“个人责任”的信念，更加强化与提升，在此也特别感谢出版社，给我这次与读者分享的机会。 作者提到：QBQ（问题背后的问题）最终极目标就是“行动”，而要实践“个人担当”的方法就是：先修炼自己的想法，接着能问较好的问题，最后付诸行动。 我们星巴克的每一位工作伙伴在每天营运的过程中，就是不断地实践“one cup at time”（当下专注认真煮好一杯咖啡的精神）这种一次务实地做一个选择的积极态度，正是展现“个人责任”改变世界的方法。 星巴克伙伴透过每一次和客人在店里相遇的机会与瞬间，创造独一无二的服务与体验价值，在此同时也正考验着每一位工作伙伴，是否能承担起咖啡馆的主人精神：“承诺用自己的智力、心力和劳力，热情地解决问题，而且绝不再争功诿过。” 这又和作者所提到“个人责任”的重点，不在改变他人，而是先改变自己，进而改变现状的想法不谋而合。个人责任就是个人力量的实践，就是每一位默默领导者日常生活的自我实践。 在星巴克中我们强调“人人领导人人跟随”，致力创建企业领袖品牌的格局，以谦虚的心与个人担当为领导的基石，然而我们确实还有不懂的地方，仍然在持续努力学习中。 我喜欢书中的这两句话：“有责任的人会责怪谁？谁都不怪，甚至包括自己在内。”作者还改写了美国著名神学家尼布尔著名的祈祷文：“愿上帝赐我平静，接受我无法改变的人；愿上帝赐我勇气，改变我能改变的人；愿上帝赐我智慧，了解我自己这个人。”
个人责任意识是一切的基础
作者米勒在他的博客中曾经回忆了这样一件事：1995年，米勒与Great Clips总裁现在的董事会主席Ray Barton的一次会面中， 他告诉Ray Barton， 他将把推广QBQ作为自己的职业，当时Ray Barto说：“约翰，如果你推广QBQ以帮助人们提高个人责任意识，那么你永远不会没有工作了！ ” 自那时至今，将近20年过去了，作者及他的QBQ公司，仍然在致力于QBQ的推广以帮助人们提高个人责任意识。 实践证明，个人责任是组织与个人事业的基础，坚实的基础永远都是需要的。 个人责任，不是老生常谈，也不仅仅是一个话题， 事实上， 它是一种态度，是一种工作与生活的方式。 作者米勒在关于组织为什么需要QBQ 的一篇文章中，特别阐述了目前企业文化建设、企业培训中的一种现象。他写道，目前在企业文化建设及培训中一直都存在一种误区, 组织提供很多技能的培训, 如“客户服务培训“、“管理技能”、“销售技巧”、“变革”、“团队合作”等, 这些培训都不错，都需要, 但没有一项是围绕工作幸福感与工作乐趣的, 他借用博恩崔西的一句话说, 这些培训都缺少 “精神糖果” 。大多数组织做错的是，他们在开展这样或那样的企业文化建设、员工培训时，未能首先打好个人责任意识的坚实基础。 可以想象一下，员工工作技能再好, 但如果—— 学习了管理技巧, 他还去责问: “为什么人力资源部招聘不到更好的人？” 学习了客户服务代表打电话的技巧, 他还是会在私下发牢骚: “单位什么时候才能给我涨工资？“ 学习了销售技能, 他还是去指责销售团队内部问题, 抱怨市场的竞争状态及渠道冲突等导致了他糟糕的销售结果？ 学习了现场改善, 他仍然会拖延, 仍然问: “到底什么时候才能改善现状啊？” 那么，再多的工作技能培训, 又能在实际工作中发挥多少作用呢? 所以说, 注重提高个人责任意识技能的发展, 打好个人责任意识、主人翁意识、个人担当意识的坚实基础，才是最有价值的。 就像一个人必须先学会走才会跑一样，只有将个人责任意识、主人翁意识、个人担当意识根植于组织的文化中，融入组织的核心价值观，组织才可能更加卓越，员工才可能更加敬业。《QBQ！问题背后的问题》就是帮助员工提高个人责任意识、主人翁意识、个人担当意识的有效工具。 《QBQ！问题背后的问题》本身不是一本纯粹探讨管理理论的学术书籍，全书自始至终找不到引经据典的痕迹。如同《谁动了我的奶酪》的写作风格，作者约翰米勒以一种通俗易懂的叙事风格讲述了一个深层次的组织理论问题。全书深入浅出，事例生动，核心只有一个：如何提高组织内部成员的个人责任意识。 从企业运行的角度来看，每个企业都难免在运行过程中遇到这样或那样的难题。读完这本书，相信每一个读者都会有豁然开朗之感。许多企业家在管理实践中采取了不少的改进措施，以图提高企业的运行效率。但现实是大部分企业运行效率低下的顽疾仍不见好转。 实际上问题的核心是，企业组织运行效率的高低，除了与其组织架构的设置是否合理、有无完善的规章制度、是否存在有效的激励机制有关之外，还与这个企业的理念体系及文化建设密切相关。理念和文化关系到组织成员的工作态度问题，它对企业运行效率的高低影响也许更大一些。 人的意识是企业运行好坏的关键要素。个人责任的缺乏导致不断的抱怨和拖延, 缺乏个人责任意识, 组织和个人都不可能达成目标, 不可能获得市场竞争力，实现组织愿景并使个人和团队得到发展也无从谈起。 QBQ是提高个人责任意识的一种全新解决方案，其核心是转化思维方式, 提问方式不再是“谁丢的垃圾？”“为什么他们不能做好他们的工作？”“我们为什么要适应这些变化？“ 相反,要开始问所发现问题背后的问题：“我怎样才能改善这种状况呢？””为了解决这个问题我能做些什么？”或“我怎样才能改变这样的现状？” 试想一下，如果一个企业的组织成员都养成了这样的个人责任意识和思维习惯，那么这些成员的行为习惯又将对企业组织运行效率的提高，以及执行力的提升带来多大的正向作用呢？ 《QBQ!问题背后的问题》简洁、通透，只要花50分钟就可以读完， 书中提供的将个人责任融入到日常工作生活的行动指南，可以带来惊人的结果：问题得到解决，部门障碍得以铲除，服务质量提高，团队更加具有凝聚力，个人心情舒畅更加敬业。 希望快速发生这样的变化吗？希望把个人责任意识、主人翁意识及敢于担当作为企业文化的核心价值观吗？ 那么今天就马上开始阅读《QBQ！ 问题背后的问题》，把QBQ带入企业吧，由此开始， 改变每个组织成员的思维习惯，形成明确的个人责任意识，建设企业的优秀文化。 |
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