- 商品参数
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- 作者:
无著
- 出版社:北京大学出版社
- ISBN:9785993326251
- 版权提供:北京大学出版社
店铺公告
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图书名称: | 劳动争议与工伤纠纷实务指南 |
作者: | 上海丰兆律师事务所 |
定价: | 49.00 |
ISBN号: | 9787301281895 |
出版社: | 北京大学出版社 |
开本: | 16开 |
装帧: | 平装 |
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在新的经济形势下,尤其是国家在进行供给侧结构性改革,企业在人力资源管理方面面临着突出的问题和矛盾,传统的管理模式和思路都需要进行改变;另一方面,由于劳动者的素质等提高,他们越来越关注自己的合法权益是否被侵犯,越来越多的走向法律的途径来维护自己的合法权益,一定程度上劳资纠纷和矛盾也在加大。本书选取劳动争议纠纷中的60个典型问题,以案例形式呈现,对每个问题进行JQ的分析,既有理论根据、法律依据,又有具体的裁判观点,并以点带线再成面,对理论界、实务界都有重要的参考作用。 |
上海丰兆律师事务所成立于2010年,自2011年与松江行政中心、松江司法局三方签约深化律师参与社会管理创新的协议,至今进行了5年行政中心值班工作,累计接待50000余人次劳动争议咨询,处理劳动纠纷案件2000余件,积累了大量实务操作经验。 |
DY章 劳动合同的订立…………………………………………………………… 1DY节 劳动合同订立的形式及法律后果/1第二节 录用条件的规范设计和解除限制/7第三节 无固定期限劳动合同及理解/12第二章 劳动合同的履行 ………………………………………………………… 17DY节 加班工资和计算基数/17第二节 用人单位变更工作地点和补偿问题/23第三节 从调岗问题谈用人单位用工自主权的界限/28第三章 劳动合同的解除 ………………………………………………………… 34DY节 对劳动者单方面解除劳动合同关系的理解和限制/34第二节 对劳动者严重违反用人单位规章制度的理解和运用/38第三节 对双重劳动关系的认定和解除限制/43第四节 对“劳动者被依法追究刑事责任”这一条款的理解/47第五节 对“不能胜任工作解除劳动合同”的认定和解除限制/50第六节 经济性裁员的操作/55第七节 解除试用期员工的条件和限制/60第四章 经济补偿金和赔偿金 …………………………………………………… 65DY节 用人单位依规章制度解除劳动关系的责任承担/65第二节 在关联企业中变更劳动关系的经济补偿金的计算/69第三节 赔偿金和违约金能否同时主张/75第五章 劳务派遣 ………………………………………………………………… 81DY节 被派遣员工发生工伤时的赔偿责任承担/81第二节 劳务派遣中的同工同酬/87第三节 劳务派遣与劳务外包/91第四节 逆向派遣/98第六章 特殊用工主体的保护问题 …………………………………………… 104DY节 女职工“三期”的特殊保护/104第二节 防止办公室性骚扰/110第三节 非Q日制用工问题/114第四节 涉外劳动关系/119第五节 未成年人用工问题/123第六节 退休人员用工问题/127第七章 规章制度………………………………………………………………… 133DY节 用人单位如何制定违纪处理制度/133第二节 用人单位如何完善考勤制度/145第三节 用人单位如何完善病假管理制度/154第八章 竞业限制和服务期问题 ……………………………………………… 161DY节 竞业限制是否应当有约在先/161第二节 竞业限制补偿金的标准/163第三节 支付违约金是否能免除竞业限制义务/164第四节 竞业限制的解除权/166第五节 保密义务是否应当有约在先/168第六节 哪些培训可以约定服务期/171第七节 违反服务期的违约金计算基数/173第九章 工资、工时和假期 …………………………………………………… 176DY节 工资及其管理/176第二节 工时制度/180第三节 带薪年休假/186第十章 工伤纠纷中的疑难问题 ……………………………………………… 191DY节 工伤认定申请的期间问题/191第二节 工伤赔偿与侵权赔偿竞合的处理原则/197第三节 工伤私了协议的效力/203第四节 达到退休年龄劳动者工伤的认定/208第五节 “上下班途中”认定的疑难问题/214第六节 建筑工人的工伤问题/219第七节 非法用工导致人员伤亡的赔偿问题/224第十一章 劳动争议处理中的相关问题 ……………………………………… DY节 劳动争议与社保/230第二节 劳动争议中的时效/234第三节 证据与举证责任/238 |
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