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  • [正版]劳动争议与工伤纠纷实务指南上海丰兆律所劳动争议纠纷典型案例劳动仲裁诉讼处理技巧及风险防范 劳动合同 劳务派遣北京
  • 正版图书 品质保障
    • 作者: 无著
    • 出版社: 北京大学出版社
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    • 作者: 无著
    • 出版社:北京大学出版社
    • ISBN:9785993326251
    • 版权提供:北京大学出版社

             店铺公告

      为保障消费者合理购买需求及公平交易机会,避免因非生活消费目的的购买货囤积商品,抬价转售等违法行为发生,店铺有权对异常订单不发货且不进行赔付。异常订单:包括但不限于相同用户ID批量下单,同一用户(指不同用户ID,存在相同/临近/虚构收货地址,或相同联系号码,收件人,同账户付款人等情形的)批量下单(一次性大于5本),以及其他非消费目的的交易订单。

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      本店存在书、古旧书、收藏书、二手书等特殊商品,因受采购成本限制,可能高于定价销售,明码标价,介意者勿拍!

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    产品展示

    基本信息

    图书名称:
    劳动争议与工伤纠纷实务指南
    作者:
    上海丰兆律师事务所
    定价:
    49.00
    ISBN号:
    9787301281895
    出版社:
    北京大学出版社
    开本:
    16开
    装帧:
    平装
    编辑推荐

    内容介绍
    在新的经济形势下,尤其是国家在进行供给侧结构性改革,企业在人力资源管理方面面临着突出的问题和矛盾,传统的管理模式和思路都需要进行改变;另一方面,由于劳动者的素质等提高,他们越来越关注自己的合法权益是否被侵犯,越来越多的走向法律的途径来维护自己的合法权益,一定程度上劳资纠纷和矛盾也在加大。本书选取劳动争议纠纷中的60个典型问题,以案例形式呈现,对每个问题进行JQ的分析,既有理论根据、法律依据,又有具体的裁判观点,并以点带线再成面,对理论界、实务界都有重要的参考作用。
    作者介绍
    上海丰兆律师事务所成立于2010年,自2011年与松江行政中心、松江司法局三方签约深化律师参与社会管理创新的协议,至今进行了5年行政中心值班工作,累计接待50000余人次劳动争议咨询,处理劳动纠纷案件2000余件,积累了大量实务操作经验。
    目录
    DY章 劳动合同的订立…………………………………………………………… 1DY节 劳动合同订立的形式及法律后果/1第二节 录用条件的规范设计和解除限制/7第三节 无固定期限劳动合同及理解/12第二章 劳动合同的履行 ………………………………………………………… 17DY节 加班工资和计算基数/17第二节 用人单位变更工作地点和补偿问题/23第三节 从调岗问题谈用人单位用工自主权的界限/28第三章 劳动合同的解除 ………………………………………………………… 34DY节 对劳动者单方面解除劳动合同关系的理解和限制/34第二节 对劳动者严重违反用人单位规章制度的理解和运用/38第三节 对双重劳动关系的认定和解除限制/43第四节 对“劳动者被依法追究刑事责任”这一条款的理解/47第五节 对“不能胜任工作解除劳动合同”的认定和解除限制/50第六节 经济性裁员的操作/55第七节 解除试用期员工的条件和限制/60第四章 经济补偿金和赔偿金 …………………………………………………… 65DY节 用人单位依规章制度解除劳动关系的责任承担/65第二节 在关联企业中变更劳动关系的经济补偿金的计算/69第三节 赔偿金和违约金能否同时主张/75第五章 劳务派遣 ………………………………………………………………… 81DY节 被派遣员工发生工伤时的赔偿责任承担/81第二节 劳务派遣中的同工同酬/87第三节 劳务派遣与劳务外包/91第四节 逆向派遣/98第六章 特殊用工主体的保护问题 …………………………………………… 104DY节 女职工“三期”的特殊保护/104第二节 防止办公室性骚扰/110第三节 非Q日制用工问题/114第四节 涉外劳动关系/119第五节 未成年人用工问题/123第六节 退休人员用工问题/127第七章 规章制度………………………………………………………………… 133DY节 用人单位如何制定违纪处理制度/133第二节 用人单位如何完善考勤制度/145第三节 用人单位如何完善病假管理制度/154第八章 竞业限制和服务期问题 ……………………………………………… 161DY节 竞业限制是否应当有约在先/161第二节 竞业限制补偿金的标准/163第三节 支付违约金是否能免除竞业限制义务/164第四节 竞业限制的解除权/166第五节 保密义务是否应当有约在先/168第六节 哪些培训可以约定服务期/171第七节 违反服务期的违约金计算基数/173第九章 工资、工时和假期 …………………………………………………… 176DY节 工资及其管理/176第二节 工时制度/180第三节 带薪年休假/186第十章 工伤纠纷中的疑难问题 ……………………………………………… 191DY节 工伤认定申请的期间问题/191第二节 工伤赔偿与侵权赔偿竞合的处理原则/197第三节 工伤私了协议的效力/203第四节 达到退休年龄劳动者工伤的认定/208第五节 “上下班途中”认定的疑难问题/214第六节 建筑工人的工伤问题/219第七节 非法用工导致人员伤亡的赔偿问题/224第十一章 劳动争议处理中的相关问题 ……………………………………… DY节 劳动争议与社保/230第二节 劳动争议中的时效/234第三节 证据与举证责任/238
    450850089
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