店铺公告
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《性、金钱、幸福与死亡》是一位国际知名的管理学和领导力大师对生活经验的提炼。曼弗雷德睿智博通，在引导管理者及其他人思考折磨我们的几个核心人生问题时，总能切中肯綮。普通的管理学图书看完就忘，此书却能长驻人们心中，激起不断扩散的阵阵涟漪。 |
目录 SEX，MONEY， HAPPINESS，AND DEATH 前言 //001 篇 性欲之我思 //001 章 在弥天之罪的阴影下 //003 亚当与夏娃的传说 //007 没有乐趣的性 //011 基因驱动下的生存机器 //016 第2 章 欲望的悖论 //020 性欲：地毯下的蛇 //024 依恋 //029 爱与它有何相关 //033 罗曼蒂克式的爱情 //036 第3 章 马尔斯遇见维纳斯 //041 进化心理学和伴侣选择 //042 寻找相近之人 //046 第4 章 性心理 //054 普遍存在，形式多样 //056 性心态的各种差异 //057 性与时光流逝 //061 多少性才够 //062 性战场 //069 治疗的问题 //072 第5 章 性欲与创造力 //074 件创造品：乳房崇拜 //077 富有创造力的人的警报 //078 放荡的生活 //079 第6 章 来自倭黑猩猩的启示 //087 让两性更平等 //089 独立的依赖 //091 的思考 //094 第2 篇 金钱之我思 //097 第7 章 贪欲之罪 //099 财富疲劳综合征的一个案例 //102 第8 章 金钱背后的故事 //107 潘多拉魔盒 //108 金钱的象征意义 //111 第9 章 钱是王八蛋 //115 金钱与面子 //116 当钞票让你眼红 //119 太有钱 //122 0 章 金钱与生活 //127 “钱买不到爱” //128 买断满足 //129 买断亲密 //130 买断时间 //132 买断正直 //133 买断健康 //137 1 章 金钱之禅 //138 散尽千金 //140 第3 篇 幸福之我思 //145 2 章 寻找野草莓 //147 两段旅程 //148 3 章 难以捉摸的幸福 //151 寻找失乐园 //154 积极心理学 //156 4 章 幸福等式 //159 为了生存而幸福 //161 幸福的相关因素 //162 5 章 我们的世界观 //169 内控与外控 //172 乐观与悲观 //174 外向与内向 //176 高自尊与低自尊 //177 6 章 解构幸福 //179 有人可爱 //180 有事可做 //185 有梦可追 //187 7 章 平衡工作与生活 //192 活在当下还是活在未来 //193 外在成功与内在成功 //196 8 章 比较与幸福 //199 社会比较 //200 9 章 应对压力 //205 身体是本钱 //207 第20 章 游戏人生 //210 玩耍的作用 //211 在自我协助下的退化 //213 探索需求 //217 第4 篇 死亡之我思 //223 第21 章 人固有一死 //225 人类的悲剧 //227 第22 章 拒斥死亡 //229 非理性的胜利 //230 悲伤的变迁 //232 悲伤的阶段 //239 第23 章 死亡与生命周期 //241 整合与绝望 //244 第24 章 超越的自恋性创伤 //249 死亡仪式 //250 感觉活着 //251 第25 章 不朽体系 //256 我们要去向何方 //257 第26 章 后工业时代的死亡 //267 处理死亡 //270 第27 章 走进那个良夜 //274 临终遗言 //278 转变的步骤 //280 临终关怀体系 //283 第28 章 灯光渐逝 //286 你呢 //287 下一个伟大的冒险 //291 后记 求真 //293 作者简介 //313 |
作为一名管理学及领导力教授，我过了好久才知道，学术期 刊上所发表的管理学研究论文，大多数是老调重弹、晦涩难懂的， 而且往往极其枯燥。更糟糕的是，当我询问一些管理实践者，这 些研究发现对他们的工作有多大帮助时，他们的回答实在让人沮 丧。在他们的眼中，大多数研究都是非常不相干的。对许多管理 学者而言，从经验中学习——研究商业世界（或者大体上与商业 有关的世界）的现实问题——似乎并非。尽管（理论上而言） 理论和实践之间应该是个连续体，但实际上并非如此。许多管理 学研究的贡献仅仅是丰富管理学文献。《菜根谭》中有句名言—— “水至清则无鱼”，这正是许多管理学研究的真实写照：纯粹的管 理学理论几乎并不关心复杂棘手的管理实践问题。不管这些研究 设计得多么精巧，它们对管理实践者都没有什么用处。对于执行 官（executives，指执行官、管理者、经理人、行政人员等，下文 中通称为“执行官”) 的经营管理而言，许多研究论文的作用跟星 相指南差不多。我们甚至可以说，其作用还不如星相指南，因为 星相指南往往还能提供一些实用建议。
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本书讲述的故事取材于执行官的倾诉，这些故事拨动了我的 心弦。我指的不是有关管理问题的故事，管理问题是可以解决的， 用这样或那样的方法。我指的是故事背后的故事——故事体现的 主题。我想探讨一些困扰许多执行官——许多人，不局限于执行 官——的元问题（metaissues）。而且，可以想见的是，故事背后 的故事是有关人的境况的问题。本书的各章基于执行官希望得到 答案的几个问题，是我对这些问题的深入思考。
本书 篇，讨论性欲，篇幅长。性欲是个复杂的话题， 讨论起来甚至需要涉及进化心理学。我一直对这个话题很感兴趣， 因为我自己也受到生理需要和社会需要的困扰。经过这么多年之 后，我认识到没有什么安全网可以阻挡诱惑，喜欢也好，不喜欢 也罢，性欲总会伴随着我们。听执行官给我讲故事，我认识到管 理欲望是多么的难。欲望往往是一种催化剂，让我们做出许多在 其他情况下我们不会做的事情。
第2 篇有关金钱。我在做管理学教授、顾问、精神分析师、 心理治疗师和领导力教练的过程中，一直会碰到金钱问题。见过 那么多超级富有的人，我一直很好奇：金钱对他们来说到底意味 着什么？金钱在多大程度上影响了他们的生活？我的一个学生是 投资银行家，与他的一次会面给了我灵感，让我写下这一篇。他 跟着我穿过走廊，问我：“多少钱才算够呢？”他的问题很有讽刺 性，我很惊讶，因为我知道他是他所在的组织中迄今为止薪水 高的人。显然，对他而言，再多的钱也不会嫌多。有些人混淆了 自我价值（self-worth）和资本净值。
第3 篇有关幸福。这是本书老的话题，基于我几年前写的 《幸福等式》（The Happiness Equation）一书。一次，在一个领导 力研讨会结束之际，我问了CEO 们一个问题，《幸福等式》就来 自他们的答案。我当时问道：“想象你被要求在毕业典礼上发表演 讲，你会跟学生们说些什么？你会触及哪些主题？过去的生命 中，你一直关注什么？” “怎样才能幸福”是人们一直都在讨论的主题。通过思考 CEO 们是怎样看待幸福的，我得以写出一篇文章，而且把这 篇文章变成了一本书。那时，我处在一种相当沮丧的状态，但是， 写作有关幸福的书也许就是需要这种状态。我并不是这样的 人。哲学家伯特兰· 罗素在写有关幸福的文章时，状态也很差。 实际上，他的作品大多是在他想逃离周围的世界时写出的。
一篇有关死亡。在我当初开始写作本篇时，我预期了家 母的死亡。我这样预期时，只是觉得死亡是人生必经的过程，但 是，后来母亲真的去世了。尽管多年以来，我已经对母亲的去世 做好了准备，但是当事情真的发生时，我所受的打击还是超过了 预期。她的死让我重写了这部分。我意识到一个事实：你只 有一个母亲。正因为如此，所以母子之间的关系才如此强大、如 此深厚。现在本篇已经完成了，我意识到写作本篇是帮助自己走 出悲伤的一种方式。
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本书在心理学和管理学的交叉视角下，探讨了人生的四大主题：性、金钱、幸福与死亡。人生不全是追求功名利禄，权势不过是水中花，名气不过是镜中月，财富不过是火中冰。人生真正重要的是有意义的关系、有所作为、创建意义。作者身兼数职——临床医生、心理分析师、领导力教练以及教授，他从自身工作经验出发，探讨了这些话题以及它们对工作及生活的影响，并针对管理者及其他人在这些方面所遇到的困扰给出了一些建议，让他们能够更好地面对挑战，成就更美满的人生。 |
曼弗雷德·凯茨·德·弗里斯
欧洲工商管理学院领导力发展与组织变革方面的临床教授，也是欧洲工商管理学院全球领导力中心的创始人。该中心是全世界*的一家领导力发展中心。此外，他还是世界的心理学家、领导力与培训专家，以及咨询公司凯茨·德·弗里斯工作室(KDVI)的负责人。
曼弗雷德是组织设计/转型和战略人力资源管理咨询师，曾为美国、加拿大，欧洲、非洲以及亚洲等国家和地区的公司提供过指导。英国《金融时报》、《经济学人》，法国《资本》杂志，德国《经济周刊》评价他为“管理思想家世界五十强之一”、“人力资源管理界有影响力的人物之一”。曼弗雷德还是首位因“对领导力培训和董事会治理作出杰出贡献”而获得“国际领导力奖”的非美籍获奖者。他被认为是在世界范围内使领导力发展列为单独领域与学科的创始专家之一。
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