[正版] 书籍向前一步全新升级珍藏版 谢丽尔桑德伯格著 向前一步 LEAN IN 欢乐颂2安迪原型 职场女性领导意志企业

         店铺公告

  为保障消费者合理购买需求及公平交易机会，避免因非生活消费目的的购买货囤积商品，抬价转售等违法行为发生，店铺有权对异常订单不发货且不进行赔付。异常订单：包括但不限于相同用户ID批量下单，同一用户（指不同用户ID，存在相同/临近/虚构收货地址，或相同联系号码，收件人，同账户付款人等情形的）批量下单（一次性大于5本），以及其他非消费目的的交易订单。

温馨提示：请务必当着快递员面开箱验货，如发现破损，请立即拍照拒收，如验货有问题请及时联系在线客服处理，（如开箱验货时发现破损，所产生运费由我司承担，一经签收即为货物完好，如果您未开箱验货，一切损失就需要由买家承担，所以请买家一定要仔细验货），

关于退货运费：对于下单后且物流已发货货品在途的状态下，原则上均不接受退货申请，如顾客原因退货需要承担来回运费，如因产品质量问题（非破损问题）可在签收后，联系在线客服。

  本店存在书、古旧书、收藏书、二手书等特殊商品，因受采购成本限制,可能高于定价销售，明码标价，介意者勿拍!

1.书籍因稀缺可能导致售价高于定价,图书实际定价参见下方详情内基本信息,请买家看清楚且明确后再拍，避免价格争议!

2.店铺无纸质均开具电子，请联系客服开具电子版

●她是福布斯评出的全球*有影响力的女性之一，荣登《时代周刊》封面人物,并被《时代》杂志评为全球**影响力的人物！
　　●她是马克·扎克伯格的左膀右臂，具有天的管理天赋。
　　●她是美国薪酬**的女高管，被美国媒体誉为“硅谷*有影响力女人”。
　　她就是Facebook首席运营官--谢丽尔·桑德伯格
　　，她奉献上她的**力作《向前一步》
　　激励全球女性勇敢地追求自己的目标，实现事业与家庭活的完美平衡
　　强大的阵容：
　　阳光媒体董事会主席杨澜、SOHO董事长张欣为本书撰写序
　　王石、李开复、徐小平、王秋扬、夏华、何振红、王潮歌、徐巍等诸多知名企业家、知名媒体人强力！
　　在全新升级的《向前一步》珍藏版中，谢丽尔·桑德伯格不仅为即将毕业的大提供了非常实用的职场技巧，同时也增加了很多真实案例，真诚地鼓励所有年龄段的女性勇敢地面对活的挑战，从事她们真正热爱的职业，并全身心地投入到自己想要的活之中，体验真正的幸福。
　　从现在开始，LET’SLEANIN!

序1/杨澜 XV
序2/张欣 XIX
导 言
内心的革命 XXI
章
　职业女性的内在障碍：如果克服了恐惧，你会做什么？
第2章
　往桌前坐
第3章
　要成功，也要受欢迎
第章
　职业涯中的长远梦想及短期目标
第5章
　如何找到你的人导师
第章
　真实地表达自己的想法与情绪
第7章
　不要“身还在，心已远”
第章
　让你的另一半成为你真正的“人搭档”
第章
　“全能女人”是个神话
0章
　让我们开始讨论吧
1章
　为平等而不懈努力
　萨拉的故事：我战胜了恐惧，当上了市长
　埃里森的故事：我们不是“剩女”，我们正在向前一步
2章
　做回你自己（梅洛迪·霍布森）
　诺拉的故事：欲知我的未来，必先了解我的过去
　马修的故事：会往桌前坐
3章
　勇敢地向前一步（库纳尔·莫迪）
　乌苏拉的故事：我出在哪里并不能决定我是谁
　玛丽的故事：我指证了强奸我的罪犯
章
　倾听你内心的声音（雷切尔·西蒙斯）
　蒂妮西娅的故事：我做回了自己
　玛娜的故事：从饮食失调症中康复
5章
　寻找份工作（明迪·勒维）
　雷吉娜的故事：不要放弃梦想
　杰西卡的故事：我要求加薪
章
　薪资谈判的技巧（金姆·基丁）
　贾娜的故事：让我增强自信心的团队
　辛德胡拉的故事：我冒了一次险，并加速前进
7章
　让我们一起向前一步（雷切尔·托马斯）
　“向前一步”才刚开始，远未结束……
　致毕业的一封信
致 谢
注 释

薪资谈判的技巧
　　金姆·基丁
　　谈判技巧关系到活的方方面面。例如，晚上要吃什么？谁坐靠走道的座位？养狗还是养猫？在工作和活中，你得到的和你应得的通常都会有差距，谈判便是弥合这种差距的一种手段。
　　有些人是天的谈判者，但我不是。我的父母是非裔美国人，严厉且传统，从小就给我灌输“尊敬老者”、“谨言慎行”这种传统思想。他们还说“好女孩”应该是这样的：长得漂亮，总是面带笑容，婚后夫唱妇随。我的很多朋友都没上过大，事实上，他们都没有离开过我们所活的州。大部分人都觉得父母现在的活就是他们未来活的模板——月光族，努力让家人在危险的环境中相对平安地活下去。
　　但我想过一种不同的活。父亲在我1岁过世了，我的这种愿望因此变得更加强烈。我的高中成绩很好，可以申请到好的大。然而，当我告诉家人我要离开堪萨斯州的小城时，他们还是大吃一惊。我的目的地是近500公里外的美国南卫理公会大。
　　在大里，我常感到不太自在。因为我是一个黑人，但校里几乎都是白人；而且我还是一个女，但我所在的金融系几乎都是男。不过我知道，如果我不克服自己的这种心态，我就只能回家。所以，我开始尝试着在课堂上举手发言，加入校的各类社团，并在必要时主动寻求他人的帮助。
　　毕业后，我天天都在为房租、活发愁。于是我将目光瞄准了华尔街，在这里，我可以利用自己的金融位赚到足够的活费。只是进入华尔街对当时的我来说有些高不可攀。
　　大的那种不自在感在我进入华尔街之后变得更加强烈了。华尔街的大部分金融分析员都是富有经验的常春藤名校毕业，而我那带有鼻音的南方口音和寒碜的旧衣服让我看起来特别碍眼，我害怕同事和主管笑话我。其实没有人知道我有多么恐惧，倒不是因为我隐藏得好，而是根本就没有人注意到我。但是，如果我想成功，我就必须吸引别人的目光，而不是隐藏自己。我要做的选择很简单：是适应环境，还是接受失败？
　　渐渐地，我发现自己敢开口了，人们渐渐注意到了我。我会了如何应对那些富有攻击性的同事和客户——有时直接忽略他们；有时就优雅地守住自己的底线，从容应对（我还是母亲养大的那个南方姑娘）。在人们眼里，我是有色人种、是女人，所以我必须比周围的人更努力，而我也的确是这么做的。通过为公司进行了成功的项目谈判，我终为自己争取到了升职加薪的机会。谈判过程并不顺利，困难重重，但这却使我的谈判技巧得到了很大的提升。
　　这些年以来，我亲眼目睹了谈判能力对于每个人职业涯的影响。我从南卫理公会大毕业后就进入华尔街工作。1年之后，我创办了基丁人力资源咨询公司，致力于帮助他人（尤其是女性）实现梦想。
　　我的活经历证明了一件事：身为女性的我们可以通过训练，实现自己的目标。我们做得到，也必须这样做。
　　女人也要会谈判
　　多年以来，女性一直在为薪资平等而斗争，这种斗争也远未结束。美国男性与女性的薪资差距在近10年来并没有缩小。1女性平均多工作12年，才能拿到和男性同水平的工资。2这不仅不公平，也让人无法接受。
　　这种不平等从我们大毕业就开始了。近期的一项研究显示，在毕业后的年，女性的薪资相当于男性的2%。3这种薪资差距是由诸多因素引起的：性别歧视；专业和工种上的性别差异；工作时长；次提高薪时，女性与男性相比较少会进行谈判。
　　女性较少进行谈判的原因有多方面的因素。例如，我们常会低估自己的能力；很多女性都只懂得倾听，不懂得表达；我们太想取悦别人，别人认为我们的能力值多少工资，我们就顺理成章地接受了，而很少去思考自己能力的真正价值；在大部分时间里，我们都在感恩自己得到的一切，满足于现状。
　　在传统文化中，男性一直都被认为是刚毅、坚定和自信的化身，他们总是勇敢地力争；而女性则被看作养育者。所以，男性可以要求更高的工资、职位，甚至是更好的工作；而女性只能当“好女孩”，就像被父母教导的那样。在为我们应得的东西进行谈判时，你既要表现得令人舒服，又要收起自己的锋芒，就像在走钢丝：稍微走错一步，我们就可能会掉下来。难怪大部分人都会说“谢谢您发给我的工资”，而不是“不好意思，我觉得自己应该拿到更高的工资”。
　　意识到女性在谈判时面临的挑战是解决谈判难题的步。正如我在华尔街到的，温柔、积极乐观可以与自信、刚毅、果敢并存。我并没有改变自己，只是让自己多了一些更好的品质而已。
　　如何谈判
　　只要保持专注并持续进行训练，任何人都可以成为一个的谈判者。这里有个简单的步骤，可以帮助你在份工作或者其他工作中实现自己的薪酬目标。
　　准备工作——知己知彼
　　若想在薪资谈判中取得成功，你就应该会知己知彼——了解潜在雇主和你本人的情况。你在这方面投入的时间可以产巨大的回报，我说的是真的。
　　其实在薪资谈判中，你有许多可用的薪资数据，这些数据远比次找工作的人所认为的要多。一些网站都能提供免费的职位、薪资、福利和奖金等方面的信息。在谈薪酬时，你要考虑到公司所属的行业、收益规模、员工数量、职业定位，以及自己的经验和技能。此外，了解相同领域员工的薪酬情况也有助于薪资谈判。当然，了解目标公司相同职位员工的薪酬情况对于谈判的帮助更大。你还可以采用一些证据进行补充说明，比如谈谈自己的朋友、朋友的父母、父母的朋友、家人、邻居、同事和社交媒体上的相关言论等。若不了解行情，你也可以提出一个远高于雇主的意向薪资的薪酬水平，那么谈判起来就容易多了。又或者，你可以要求一个极低的薪酬水平，甚至不需要工资，但这样的话，你有可能会因为看上去没什么竞争力而丢掉这份工作。
　　知道你自己对于公司来说有多大的价值也有助于薪资谈判。当面试官认为你的能力并不比其他求职者强时，你的谈判空间也就相对较小。如果人事经理认为你是该职位的理想人选，那么他给你开出更高薪资的可能性便会显著增大。
　　接下来，你还要懂得评估自己的价值——你要把薪资定在什么水平？你自己能接受的薪资范围又是多少？根据自己在未来12个月到1个月的财政目标确定自己期望的薪资：你需要做什么来养活自己、偿还助贷款、供养家庭，或者支付度假费用？拥有一个明确的目标将是你进行薪资谈判的动力。

　　……

本书连续7周稳居亚马逊总榜*！
　　超过周长踞《纽约时报》
　　非虚构类畅销书排行榜*名！
　　作为全球*成功的女性之一，Facebook首席运营官谢丽尔?桑德伯格在书中深刻剖析了男女不平等现象的根本原因，解开了女性成功的密码！她认为，女性之所以没有勇气跻身领导层，不敢放开脚步追求自己的梦想，更多是出于内在的恐惧与不自信。她在书中鼓励所有女性，要大胆地“往桌前坐”，主动参与对话与讨论，说出自己的想法。她还为女性提出了如下成功密码，激励女性勇于接受挑战，满怀热情地追求自己的人目标。
　　向前一步，勇敢进取
　　通常女性在总会在无意识中妨碍自己的发展、降低对自己的期望值，甚至很容易就放弃工作，放弃获得更大成就的可能性。与男性相比，女性在职场中的态度仍然不够积极、不够进取。
　　平衡工作与活
　　伴侣的支持非常重要。那种认为女性只有抛开家庭才能达到事业*的说法其实并不成立。事实证明，绝大多数的成功女性都拥有一位相当支持自己事业的人伴侣。
　　拥有更加开放的心态
　　女性应该对事业上的挑战持有更开放的心态。如果一份工作能让她到新的技能，并且更快乐、更满足，那就意味着她在自我提升中不断发展。
　　在这本全新升级珍藏版中，谢丽尔·桑德伯格不仅为即将毕业的大提供了非常实用的职场技巧，同时也增加了很多真实案例，真诚地鼓励所有年龄段的女性勇敢地面对活的挑战，从事她们真正热爱的职业，并全身心地投入到自己想要的活之中，体验真正的幸福。
　　是的，女性只有向前一步，勇敢地“LEANIN”，才能发挥出自己的潜力，获得事业与家庭的双重平衡，享受成功的幸福人。

    谢丽尔·桑德伯格（Sheryl Sandberg）
    1年月2日出于。曾任克林顿政府财政部长办公厅主任、谷歌全球在线销售和运营部门副总裁。现任脸谱网（Facebook）首席运营官，被媒体称为“Facebook*”。她也是位进入Facebook董事会的女性成员。同时，她还是福布斯上榜的前50名“有力量”的商业女性精英之一。20*年，她荣登《时代周刊》杂志封面，并被《时代》杂志评为全球*影响力的人物之一。目前，她已经成为千百万女性眼中集家庭与事业于一身的成功典范。