[正版]2023新书 高人民法院劳动案例指导与参考第三版3版 劳动合同社会保险工伤平等就业劳动争议案例指导法律适用裁判要

商品名称：最高人民法院劳动案例指导与参考 第三版 最高人民法院案例指导与参考丛书
ＩＳＢＮ：9787510938764
出 版 社：人民法院出版社
出版时间：2023年9月
定 价：99.00元

 案例指导制度是一项具有中国特色的司法制度。自建立以来，案例指导制度发展迅速，在统一裁判标准、提高审判质量、提升司法公信力方面发挥了重要作用。最高人民法院院长张军指出，人民法院要组织编写集中反映案件审理中的难点、争点和痛点问题，能够指导广大法官公正高效办案的案例教程，使之充分发挥促进公正司法、统一裁判尺度的重要作用。基于此，我们编辑了《最高人民法院案例指导与参考丛书》，将最高人民法院出台的指导性案例分类汇编成册，并收录近几年来《最高人民法院公报》《中国审判指导丛书》中公布的具有重要参考价值的典型案例，为广大法官审理类似案件提供指导与参考，使公众从案例中直观领悟法律的原则和精神，更好地发挥司法的指导引领作用。
本丛书具有以下特点：
第一，精选案例、指导实践。本丛书收录了截至目前最高人民法院发布的有效指导性案例以及部分指导性案例理解与参照适用的权威论述，并对近几年来《最高人民法院公报》《民事审判指导与参考》《执行工作指导》《商事审判指导》《立案工作指导》《审判监督指导》《知识产权审判指导》等《中国审判指导丛书》中刊发的典型案例进行了系统梳理，精选出社会广泛关注、法律规定比较原则、具有典型性、疑难复杂或者新类型的案例予以收录。这些案例经过了最高人民法院的层层筛选，案例中所蕴含的裁判思路、裁判标准和裁判方法将为广大法律工作者从“抽象到具体”的法律适用，提供从“具体到具体”的参照，对司法实践中的法律适用难点问题进行实例指导。
第二，精细编排，精准参照。本丛书将最高人民法院公布的有效指导性案例以及分布在《最高人民法院公报》和最高人民法院各审判业务庭出版的审判参考类图书中的大量案例进行了精细分类编排，以案件类型为分卷标准，目前已陆续出版了合同、物权、侵权、劳动、婚姻家庭与继承、知识产权、保险、票据、公司、行政、执行、环境资源、建设工程、人格权等案例指导与参考分册，各分册以案由、公布载体对精选收录的案例进一步细化分类，每一案例均注明案例来源，方便读者进行同类案件查找比对。各分册还特别提炼了所收录案例的裁判要点，并在目录中进行醒目提示，使读者对案例的指导与参考要点一目了然，准确定位所需参照案例。在部分指导性案例后附录最高人民法院案例指导工作办公室撰写的理解与参照文章，有助于读者领会和把握案例的精神实质和指导与参考意义。
本丛书一经推出便得到读者广泛好评。因近几年我国法律的立改废释工作举措密集，同时新类型案件层出不穷，本丛书编写组特对丛书进行了更新，以期为读者提供最新、最全的最高人民法院案例指导与参考。衷心希望本丛书的出版能够为法律实务工作提供切实有效的办案指导与参考，同时也能够为法学理论研究提供权威、真实的案例素材。书中存在的不当之处，敬请广大读者批评指正。

编者
二〇二三年九月

劳动合同纠纷 ◢
1 . 中兴通讯 (杭州) 有限责任公司诉王某劳动合同纠纷案/ 3
▶劳动者被绩效考评为末等, 用人单位不能因此认定不能胜任工作而单方
解除劳动合同
▶理解与参照/ 5
2 . 孙某锋诉淮安西区人力资源开发有限公司劳动合同纠纷案/ 12
▶法院在判断用人单位单方解除劳动合同行为的合法性时, 应当以
用人单位向劳动者发出的解除通知的内容为认定依据
▶理解与参照/ 16
3 . 郑某诉霍尼韦尔自动化控制 (中国) 有限公司劳动合同纠纷案/ 22
▶用人单位的管理人员应采取合理措施以处置被性骚扰员工的投诉
▶理解与参照/ 26
4 . 房某诉中美联泰大都会人寿保险有限公司劳动合同纠纷案/ 35
▶非因劳动者单方过失或主动辞职所导致的劳动合同解除, 若劳动者
工作业绩符合标准, 用人单位应当支付年终奖
▶理解与参照/ 38
5 . 上海冠龙阀门机械有限公司诉唐某林劳动合同纠纷案/ 47
▶应聘者提供虚假学历证明并与用人单位签订劳动合同的, 属于以
欺诈手段订立劳动合同, 该劳动合同无效
6 . 梁某树诉南京乐府餐饮管理有限公司劳动争议案/ 58
▶医疗期内劳动合同期满, 劳动合同应延续至患特殊疾病劳动者医疗
期满时终止
7 . 北京泛太物流有限公司诉单某晶劳动争议纠纷案/ 64
▶用人单位与劳动者未订立书面劳动合同, 但双方签署的其他有效
书面文件的内容已经具备了劳动合同的各项要件, 应视为书面劳动
合同
8 . 候某军诉上海隆茂建筑装潢有限公司劳动合同纠纷案/ 72
▶当用人单位解除劳动合同时, 用人单位仍有义务向工伤职工支付
一次性伤残就业补助金
9 . 包某英诉上海申美饮料食品有限公司劳动合同纠纷案/ 79
▶劳动者非因本人原因引起的工作单位的变动, 工作年限连续计算
10 . 张某杰诉上海敬豪劳务服务有限公司等劳动合同纠纷案/ 87
▶从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗职业健康检查的,
不得解除劳动合同
11 . 刘某萍与南京仁创物资有限公司劳动争议纠纷案/ 92
▶人事主管有义务提示用人单位与其订立书面劳动合同, 其不能举证
证明曾提示的, 法院不支持其二倍工资赔偿请求
12 . 蔡某龙诉南京金中建幕墙装饰有限公司劳动合同纠纷案/ 97
▶用人单位应在解除劳动合同后出具相关证明并办理档案、 社保、 专业
证件的转移手续, 未在合理期限办理造成劳动者损失的应承担赔偿
责任
13 . 吴某威诉南京搏峰电动工具有限公司劳动合同纠纷案/ 103
▶用人单位已经采取适当措施降低了搬迁对劳动者的不利影响, 搬迁行为
不足以导致劳动合同无法履行的, 劳动者不得以此为由拒绝提供劳动
14 . 李某霞诉重庆漫咖文化传播有限公司劳动合同纠纷案/ 106
▶网络主播与合作公司签订艺人独家合作协议, 通过合作公司包装推
荐, 自行在第三方直播平台上注册, 从事网络直播活动, 并按合作
协议获取直播收入的, 双方不具有劳动关系
15 . 上海安盛物业有限公司诉王某某劳动合同纠纷案/ 112
▶劳动者因直系亲属病危提交请假手续, 在用人单位审批期间, 该直
系亲属病故, 劳动者径行返家处理后事, 用人单位以旷工为由主张
解除劳动合同的, 属于违法解除劳动合同
16 . 孔某与北京某物业管理公司劳动争议纠纷案/ 118
▶一级智力残疾人的代理人对其签署离职申请的行为不予认可的, 其
签署离职申请的行为应属无效, 劳动合同应继续履行至合同期限
终止
17 . 伊春某旅游酒店有限公司诉张某某劳动争议纠纷案/ 120
▶企业停薪留职、 未达到法定退休年龄的内退人员因与新用人单位发
生用工争议提起诉讼的, 应按劳动关系处理
18 . 赵某与某网络公司劳动合同纠纷案/ 123
▶劳动者提供虚假学历证书的, 劳动合同无效
19 . 万某与某食品公司劳动合同纠纷案/ 126
▶视为订立无固定期限劳动合同后用人单位仍未与劳动者签订劳动合同
的不需支付二倍工资
20 . 张某与某物业公司劳动合同纠纷案/ 129
▶用人单位与劳动者自行约定实行不定时工作制无效
21 . 孙某与某模具公司劳动合同纠纷案/ 132
▶用人单位应合理行使用工自主权合法调整劳动者的工作岗位和地点
22 . 王某等 142 名农民工与某汽车配件公司劳动争议纠纷案/ 135
▶拖欠农民工工资集体劳动争议可通过协商、 调解、 劳动仲裁等快速
化解
23 . 张某与某体检公司劳动合同纠纷案/ 139
▶培训期间工资不属于专项培训费用
24 . 张某与某快递公司劳动合同纠纷案/ 142
▶劳动者拒绝违法超时加班安排, 用人单位解除劳动合同的, 属于违法
解除劳动合同, 应予赔偿
25 . 张某与某报刊公司劳动合同纠纷案/ 145
▶用人单位未与劳动者协商一致增加工作任务, 劳动者有权拒绝, 用人
单位不得以此解除劳动合同
26 . 牛某某诉某物流公司劳动合同纠纷案/ 147
▶用人单位以入职时体检合格的劳动者隐瞒其具有残疾证为由解除劳
动合同的, 系违法解除劳动合同, 应予赔偿
27 . 沈某某诉胡某、 邓某劳动争议案/ 149
▶用人单位不得以虚拟货币支付工资, 应当以法定货币支付
28 . 张某某诉祁阳县某清洁有限公司劳动争议纠纷案/ 151
▶用人单位之间的劳务派遣合同法律关系不改变用人单位的法定义
务, 劳务派遣单位应当为劳动者承担社会保险费
29 . 李某平诉苏州市东方客运有限公司等劳动合同纠纷案/ 153
▶用人单位与劳动者不得自行协商缴纳社会保险金的义务
30 . 任某、 任某棠诉刘某劳动合同纠纷案/ 159
▶在劳动争议案件中, 对于违反保密义务而造成损失的索赔, 应当先
由用人单位举证证明因劳动者违约而遭受的实际损失
31 . 喜某诉公汽公司劳动合同纠纷案/ 169
▶认定劳动者严重违反用人单位规章制度时, 除考虑劳动者的主观过
错、 重复频率、 造成损失大小等外, 还应综合考量规章制度的制定
程序、 合法性和劳动合同的约定
32 . 刘某祥与武汉秉信纸业有限公司劳动争议纠纷再审案/ 179
▶能否根据销售提成计算经济补偿金及额外经济补偿金, 须结合经济
补偿金的性质、 用人单位的支付能力及公平原则来处理
33 . 谢某诉广州欧科信息技术股份有限公司、 广东启慧城市信息有限公司
劳动争议纠纷案/ 197
▶劳动者在职期间, 基于忠诚义务, 未经用人单位许可不得从事与用人
单位有竞争性的同类工作或类似工作
34 . 朱某某与重庆某某股份有限公司经济补偿金纠纷申请再审案/ 208
▶劳动者解除劳动合同时提出的事由会影响用人单位是否支付经济
补偿金
35 . 聂某兰诉北京林氏兄弟文化有限公司确认劳动关系案/ 218
▶劳动关系适格主体以 “合作经营” 等为名订立符合劳动关系认定
标准的协议, 其与用人单位存在劳动关系
▶理解与参照/ 221
36 . 江苏澳吉尔生态农业科技股份有限公司与曾某峰确认劳动关系纠纷案/ 228
▶与其他单位存在人事关系的劳动者按用人单位岗位要求提供劳动,
受用人单位管理, 以自己的劳动获取劳动报酬, 符合劳动法律关系
的特征, 应当认定双方存在劳动关系
37 . 张某与某物流公司劳动合同纠纷案/ 233
▶受疫情影响的民事合同主体可依法适用不可抗力条款, 但劳动合同
主体则不适用, 并不得因此中止履行劳动合同
38 . 张某与某餐饮公司确认劳动关系纠纷案/ 236
▶员工借出企业无法继续履行协议, “共享用工” 如何处理
39 . 刘某与某信息技术公司确认劳动关系纠纷案/ 239
▶认定新就业形态劳动者与平台企业之间是否存在劳动关系, 应当
综合考量人格从属性、 经济从属性、 组织从属性的有无及强弱
40 . 徐某与某科技公司确认劳动关系纠纷案/ 243
▶认定网约配送员与平台企业是否符合确立劳动关系的情形, 需要
查明用人单位是否对劳动者进行较强程度的劳动管理
41 . 何某与某货运代理公司、 某劳务公司确认劳动关系纠纷案/ 247
▶用人单位对外包的劳动者进行了较强程度的劳动管理, 应当认定
双方之间存在劳动关系
42 . 孙某与某物流公司确认劳动关系纠纷案/ 250
▶劳动者在用人单位安排下注册个体工商户, 并以此名义与用人单位
建立合作关系提供从属性劳动, 存在劳动关系
43 . 李某与某文化传播公司确认劳动关系纠纷案/ 253
▶劳动者自主决定工作时间及内容, 公司与劳动者约定收益分成,
两者不构成劳动关系
44 . 宋某与某家政公司确认劳动关系纠纷案/ 257
▶劳动者以用人单位名义对外提供劳动服务, 双方之间存在明显的
组织从属性, 应当认定双方存在劳动关系
45 . 雷某与某体育公司合同纠纷案/ 261
▶未成年运动员与体育单位签订的合同性质及履行状况均符合劳动关系
建立的组织性、 从属性、 有偿性等条件, 认定双方成立劳动关系
46 . 邓某波诉绍兴县广友劳务分包工程有限公司确认劳动关系纠纷案/ 263
▶建筑施工企业将工程发包给不具备用工主体资格的组织或自然人,
对该组织或自然人招用的劳动者应承担工伤保险责任, 但不能据此
认定两者之间存在劳动关系
47 . 彭某翔诉南京市城市建设开发 (集团) 有限责任公司追索劳动报酬纠
纷案/ 274
▶用人单位规定了绩效奖金, 而不审批发放, 符合奖励条件的劳动者
主张获奖条件成就, 用人单位应当按照规定发放奖金的, 人民法院
应予支付
▶理解与参照/ 278
48 . 戴某军诉台玻长江玻璃有限公司追索劳动报酬纠纷案/ 289
▶用人单位依据末位淘汰制对员工实行调岗调薪, 该行为不违反法律
规定和单位依法制定的规章制度的, 劳动者主张该行为违法的, 不
予支持
49 . 张某与某科技公司追索劳动报酬纠纷案/ 295
▶用人单位利用格式条款与劳动者订立放弃加班费协议的, 该条款
无效
50 . 吴某与某医药公司追索劳动报酬纠纷案/ 298
▶用人单位未按规章制度履行加班审批手续, 并不影响对劳动者加班
事实的认定
51 . 周某与某汽车服务公司追索劳动报酬纠纷案/ 301
▶实行包薪制的用人单位应按不低于最低工资标准支付劳动者法定
标准工作时间的工资, 并足额支付加班费
52 . 林某与某教育咨询公司追索劳动报酬纠纷案/ 303
▶处理加班费争议, 应根据 “ 谁主张、 谁举证” 原则、 证明妨碍
规则, 结合具体案情分配举证责任
53 . 常某与某网络公司追索劳动报酬纠纷案/ 306
▶用人单位以不合理的规章制度否认劳动者加班事实的, 不予支持
54 . 肖某与某科技公司追索劳动报酬纠纷案/ 309
▶劳动者在离职文件上签字确认加班费已结清, 应审查其是否为劳动
者真实意思表示, 若非真实意思, 则劳动者有权请求支付欠付的加
班费
55 . 张某与某建筑公司追索劳动报酬纠纷案/ 312
▶加班费的仲裁时效为自劳动合同解除之日起一年
56 . 马某楠诉北京搜狐新动力信息技术有限公司竞业限制纠纷案/ 315
▶因履行竞业限制条款发生争议申请仲裁和提起诉讼的期间不计入竞
业限制期限的竞业限制条款无效
▶理解与参照/ 319
57 . 王某诉万得信息技术股份有限公司竞业限制纠纷案/ 325
▶人民法院在审查劳动者自营或者新入职单位与原用人单位是否形成
竞争关系, 不应仅从依法登记的经营范围是否重合进行认定, 还应
当结合实际经营内容、 服务对象或者产品受众、 对应市场等方面是
否重合进行综合判断
▶理解与参照/ 330
58 . 乐某与某银行竞业限制纠纷案/ 339
▶用人单位未支付竞业限制经济补偿, 劳动者可不承担竞业限制违约
责任
社会保险纠纷 ◢
59 . 安某重、 兰某姣诉深圳市水湾远洋渔业有限公司工伤保险待遇
纠纷案/ 345
▶用人单位为职工购买商业性人身意外伤害保险的, 不免除其为职工
购买工伤保险的法定义务
60 . 伏某生等诉连云港开发区华源市政园林工程公司工伤待遇赔偿
纠纷案/ 350
▶企业内退人员与新单位建立劳动关系, 在新单位受工伤的, 由新单位
承担工伤待遇赔偿义务
61 . 吴江市佳帆纺织有限公司诉周某坤工伤保险待遇纠纷案/ 355
▶用人单位以侵权人已向劳动者赔偿误工费为由, 主张无需支付停工
留薪期间工资的, 人民法院不予支持
62 . 惠某等与某服务公司、 某传媒公司工伤保险待遇纠纷案/ 360
▶劳动者超时加班发生工伤, 用工单位、 劳务派遣单位应承担连带
赔偿责任
63 . 邓某龙诉深圳市社会保险基金管理局工伤保险待遇决定案/ 364
▶停工留薪期最长期限不能超过 24 个月, 应是指工伤职工治疗时单次
享受的停工留薪期最长不能超过 24 个月, 而非指累计最长不能超过
24 个月
工伤认定 ◢
64 . 孙某兴诉天津新技术产业园区劳动人事局工伤认定案/ 377
▶职工在从事本职工作中存在的过失不属于排除工伤认定的法定情形
▶理解与参照/ 381
65 . 王某德诉乐山市人力资源和社会保障局工伤认定案/ 388
▶行政机关作出的程序性行政行为侵犯当事人合法权益, 当事人无法
针对相关的实体行政行为提起诉讼的, 可以针对该程序性行政行为
提起行政诉讼
▶理解与参照/ 392
66 . 刘某丽诉广东省英德市人民政府行政复议案/ 398
▶建筑施工企业违法将自己承包的工程交由自然人实际施工, 该自然
人因工伤亡, 社会保险行政部门认定建筑施工企业为承担工伤保险
责任单位的, 法院应予支持
▶理解与参照/ 403
67 . 重庆市涪陵志大物业管理有限公司诉重庆市涪陵区人力资源和社会
保障局劳动和社会保障行政确认案/ 410
▶职工见义勇为, 为制止违法犯罪行为而受到伤害的应当视同工伤
68 . 陈某菊不服上海市松江区人力资源和社会保障局社会保障行政
确认案/ 413
▶劳动者非工作时间前后在工作场所内, 非因从事与工作有关的预备
性或者收尾性工作受到事故伤害的不能认定为工伤
69 . 上海温和足部保健服务部诉上海市普陀区人力资源和社会保障局工伤
认定案/ 419
▶职工在工作时间和工作岗位突发疾病, 未脱离治疗抢救状态, 自发病
48 小时内死亡的, 认定为工伤
70 . 北京奥德清洁服务有限公司上海分公司诉上海市长宁区人力资源和社会
保障局工伤认定案/ 424
▶缴纳工伤保险费是单位的法定义务, 不能由职工和单位约定排除
缴纳义务
71 . 中核深圳凯利集团有限公司诉深圳市人力资源和社会保障局工伤认定
案/ 428
▶工伤认定不因职工工作单位的变动而改变; 职工患职业病的, 应当
认定为工伤
72 . 上海欧帛服饰有限公司诉南京市江宁区人力资源和社会保障局工伤认
定决定案/ 436
▶哺乳期内女职工上班期间返家哺乳、 哺乳结束后返回单位工作, 往
返途中属于 “上下班途中”
73 . 刘某荣诉米泉市劳动人事社会保障局工伤认定案/ 442
▶职工因工作需要在非工作场所从事危险工作而受伤, 即使存在一定
违规也应当认定为工伤
74 . 张某兵与上海市松江区人力资源和社会保障局工伤认定行政
上诉案/ 445
▶用人单位将工程发包给无用工主体资格的自然人, 该自然人雇用的
员工在工作时间和工作场所内, 因工作原因受到事故伤害的, 应当认
定为工伤
75 . 何某祥诉江苏省新沂市劳动和社会保障局工伤认定行政案/ 447
▶劳动者发生交通事故时是在上班的途中, 上班目的明确, 应认定为
“合理时间”
76 . 邹某贤诉广东省佛山市禅城区劳动和社会保障局工伤认定行政案/ 449
▶由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的,
被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内
77 . 临沧市住建局诉临沧市人社局工伤保险资格认定案/ 451
▶在确认劳动者人体器官捐献前是否符合视同工伤情形时, 有足够
证据推翻已有死亡医学证明的, 应当撤销行政确认行为
平等就业权纠纷 ◢
78 . 闫某琳诉浙江喜来登度假村有限公司平等就业权纠纷案/ 455
▶招聘单位在招聘活动中因地域事由对劳动者进行了不合理差别
对待, 损害了劳动者平等获得就业机会和就业待遇的利益, 构成对
劳动者平等就业权的侵害
▶理解与参照/ 458
79 . 梁某某诉广东惠食佳经济发展有限公司、 广州市越秀区名豪轩鱼翅
海鲜大酒楼人格权纠纷案/ 466
▶用人单位无正当理由仅因劳动者的性别而作出不合理的区别、 限制
以及排斥行为, 构成就业性别歧视
其他 ◢
80 . 刘某泉等 11 人与内蒙古东部电力有限公司兴安电业局
劳动争议案/ 479
▶企业改革中与职工签订离岗退休协议并对工资待遇作了具体承诺
的, 后因工资事宜发生的纠纷属于劳动争议
81 . 刘某与某科学院人事争议纠纷案/ 482
▶事业单位科研人员离岗创业期间受开除处分的, 原单位应依法与其
解除聘用合同
82 . 刘某与某人民医院人事档案纠纷案/ 485
▶人事档案纠纷性质上仍属于劳动争议
83 . 范某兴、 俞某萍、 高某诉上海祥龙虞吉建设发展有限公司、 黄某兵
提供劳务者受害责任纠纷案/ 489
▶劳动者在工作中发生人身伤亡事故, 建筑施工企业或实际施工人以
投保人身份主张在赔偿款中扣除意外伤害保险金, 变相成为该保险
受益人的, 有违立法目的, 不予支持
84 . 胡克金拒不支付劳动报酬案/ 499
▶拒不支付劳动报酬的单位或者个人不具备用工主体资格不影响拒不
支付劳动报酬罪的构成
▶理解与参照/ 501
85 . 袁巧娥拒不支付劳动报酬案/ 513
▶以逃匿、 改变联系方式的方法, 逃避支付劳动者的劳动报酬, 数额
较大, 经政府有关部门责令支付仍不支付, 构成拒不支付劳动报酬罪