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醉染图书国企的效率9787213108051
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序一1序二9自序15导论1经济学的神话3同行眼中的“市场失灵”8为科学而“科学”的方13政治是经济的集中表现24中国经济增长的“密码”28国企经济学37章国有企业的地位51节国有企业的形成与质53一、国有企业的定义54二、国有企业的来源55三、国有企业的质60第二节国有企业的贡献66一、国有企业的历史贡献67二、国有企业在改革开放时期的贡献69三、国有企业与民营企业的融合发展70四、“国企效率悖论”73第三节国有企业与经济发展75一、发展型理论75二、企业家型80三、迈向经济理论3.086第二章国有企业的组织91节企业组织形式93一、传统厂商理论中的企业93二、组织的功能94三、企业的组织结构98第二节企业组织理论102、主组织经济学的研究进展102二、非主流组织经济学的研究进展105三、非主流经济学视角下的国企组织118第三节中国的国企组织125一、人本主义的组织理论125二、马克思的企业组织理论130三、中国国有企业组织133四、企业组织结构比较137第三章国有企业的治理145节国有企业的特点147一、国外国有企业概述147二、国有企业的特点156三、国有企业的历史文化渊源161第二节国有企业的价值决定163一、企业的价值决定164二、国有企业的价值决定165第三节国有企业的治理168一、公司治理早期形态与典型治理模式169二、公司治理的效用172三、“股东至上”与“利益相关者至上”175四、国有企业的治理结构180五、国有企业的内控体系186第四章国有企业的效率191节什么是效率193一、帕累托改进与卡尔多—希克斯改进193二、重要的效率概念196三、效率的度量198四、经济效率概念的陷阱200第二节国企业研究204一、现有国企业研究204二、现有研究的局限209第三节国企效率、国资效率与效率来源215一、国企效率与国资效率216二、市场环境引致的效率219三、外部有为引致的效率222四、国资协作引致的总体效率224五、国企业模型229第五章国有企业的改革节国有企业改革进程一、放权让利阶段(1978—1984)二、承包制阶段(1985—1992)241三、建立现代企业制度阶段(1993—2002)242四、有资管理体制改革阶段(2003—2012)243五、混合所有制改革阶段(2013—)244第二节国有企业改革的制度成就247一、现代企业制度的建立248二、组织形式的成功转型250三、企业监督体系的逐渐完善253第三节国企改革面临的深层次问题254一、自主权下放不到位255二、激励与约束机制不完善258三、战略退出机制的缺失260四、“出资人缺位”尚未得到有效解决261第六章深化国有企业改革的若干思考265节国企改革的重点任务267第二节国企的改革分类272一、国企的改革分类274二、国企的改革定位274三、国企的分类考核275第三节改革需要突破的若干问题276一、委托代理关系:授权管理制度277二、集中与退出:资源配置效率281三、激励与约束:市场化经营机制283四、追责与容错:责任追究工作体系292五、出资人定位:法人治理体系299六、市场化主体:国企改革价值取向303后记315
童亚辉,男,1960年生,浙江宁海人。经济学博士,教授级高级经济师,浙江省文史馆研究员。师从日本京都大学青木昌彦(已故)、上原一庆教授和中国社科院院王怀宁教授(已故)。曾任中国煤炭销售运输总公司副总经理,浙江省能源集团董事长、委书记。曾被评为建国“能源70年•功勋人物”,荣获2020年“十大风云浙商”特别奖。撰写的《能源安全新战略的浙江探索》署名文章在《人民日报》头版发表,获新华社全文发布。
打破“经济学的神话”,为中国国有企业正名。 是一部以学术自觉“四个自信”,用理论深度引发价值共鸣的优质作品。
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