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醉染图书数字经济背景下的人力资本9787302618898
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章 人力资本理论
节 人力资本提出的背景
第二节 人力资本概念与理论
第三节 人力资本的测量
第二章 教育回报率
节 定义
第二节 测量
第三节 研究现状
第四节 研究结论与应用
第三章 技能回报率
节 定义
第二节 技能与人力资本
第三节 测量
第四节 研究现状
第五节 研究结论与应用
第四章 职业资格认回报率
节 定义
第二节 职业资格认与人力资本
第三节 职业资格认的收入效应
第四节 研究现状
第五节 研究结论与应用
第五章 数字技能回报
节 研究背景
第二节 研究意义
第三节 研究现状
第六章 数字技需求薪酬溢价实分析
节 数据来源
第二节 样本分析
第三节 小结
第七章 展望与结语
"迟巍,清华大学经济管理学院领导力与组织管理系长聘副教授,经济管理学院院长理。1998年获得中国人民大学经济学士学。 2003年获得美国明尼苏达大学(University of Minnesota)人力资源管理与工业关系博士。2003年8月至2005年7月在美国堪萨斯州立大学(Kansas State University)任理教授。2005年8月回国加入清华大学经济管理学院。讲授管理学、薪酬管理、人力资源经济学等课程,出版教材《人力资源经济学》。
研究领域为薪酬激励、劳动关系、中国劳动力市场。研究项目涉及:企业薪酬结构、水平、奖励计划对员工激励和绩效的影响;人力资本、薪酬激励和员工创新和绩效的关系;中国劳动力市场收入分配和收入差距。 主持多项重量、校级科研项目。在国际期刊Journal of Applied Psychology, Human Resource Management Journal, Industrial Relations, Journal of Labor Research, Journal of Comparative Economics, China Economic Review 发表多篇英文文章; 在《管理世界》《管理科学学报》《中国软科学》等国内期刊发表多篇中文学术。
美国经济学会会员、美国管理学会会员、中国留美经济学会会员。"
数字经济背景下,突破对原有人力资本的分析模式,充分利用现代信息技术及人工智能等手段,对人力资本及其回报率进行全新的分析。并对当下流量人力资本,这一新生事物,进行系统的研究。
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