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醉染图书开放式创新合作对企业创新绩效的作用机理978752075
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章 绪论
1.1 研究背景和问题提出
1.2 研究意义
1.3 文献综述
1.4 研究内容及主要研究方法
第2章 相关理论基础
2.1 资源基础理论
2.2 资源管理理论
. 组织学习理论
2.4 知识基础理论
2.5 社会网络理论
2.6 知识搜索理论
2.7 高层梯队理论
第3章 企业创新合作广度和深度对企业创新绩效的作用机制
3.1 本章研究问题提出
3.2 理论与设
3.3 研究设计
3.4 数据分析与结果
3.5 结论与展望
第4章 企业家社会网络合作对企业创新绩效的作用机制
4.1 本章研究问题提出
4.2 理论与设
4.3 研究设计
4.4 研究结果
4.5 结果与讨论
第5章 开放式创新平台对跨界知识获取与整合的作用机制
5.1 本章研究问题提出
5.2 理论分析框架设计
5.3 研究设计
5.4 案例描述
5.5 案例发现
5.6 研究结论与未来展望
第6章 创新合作对企业创新绩效作用的间差异
6.1 本章研究问题提出
6.2 理论背景
6.3 研究设
6.4 研究设与据
第7章 案例研究
7.1 DB厦门——供应链合作创新的多方共赢
7.2 用户需求+跨界知识——HOPE平台的跨界融合
第8章 结论
参考文献
后记
高俊光博士于2008年于哈尔滨工业大学,具有学科交叉背景,是工学学士、管理学硕士、技术经济及管理博士。同年进入北京工商大学商学院任教,并同时进入北京理工大学管理科学与工程流动站。高俊光博士的研究方向一直围绕创新管理,长期跟踪领域内研究成果,掌握前沿研究方法,具有较丰富的学术积累,近年来主持人文社科青年项目1项、北京市自然科学面上项目1项,北京市社会科学面上项目1项,作为主要参加人参与多项自然科学项目和社会科学项目。在SSCI和CSSCI期刊上发表30余篇,包括EmergingMarketsFinanceandTrade、JournalofSystemsScienceandSystemsEngineering、FrontiersinPsychology、ChineseManagementStudies、《科学学研究》、《研究与发展管理》、《中国管理科学》等。
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