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醉染图书股权激励密码9787302614036
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章 醍醐灌顶:股权激励重识与定位
一、重新认识股权激励
二、股权激励的历史渊源
三、股权激励的价值体现
四、股权激励的重新定位
五、股权激励的非凡魅力
第二章 量体裁衣:股权激励十二大模式
一、限制(权)
二、虚拟(权)
三、期权
四、增值权
五、业绩(权)
六、延期支付
七、期股
八、管理层收购
九、分红权
十、虚拟期权
十一、账面价值增值权
十二、干股
十三、十二种模式的综合比较
第三章 因地制宜:股权激励十二大要素
一、定目的:有的放矢、对症下药
二、定对象:优胜劣汰、公平公正
三、定模式:量体裁衣、举一反三
四、定载体:直接持股、间接持股
五、定数量:总量控制、个量分配
六、定价格:有理有据、兼顾效果
七、定时间:伺机而动、把握节奏
八、定来源:有股可授、有钱可购
九、定条件:不立规矩、难成方圆
十、定调整:量价联动、变与不变
十一、定规则:未雨绸缪、防患未然
十二、定考核:家有家规、有章可循
第四章 特殊主体:公众公司的股权激励
一、公众公司的概念与法规体系
二、上市公司股权激励的通用规定
三、创业板上市公司的股权激励
四、科创板上市公司的股权激励
五、北交所上市公司的股权激励
六、非上市公众公司的股权激励
第五章 循序渐进:股权激励的落地流程
一、自我评估:论实施前提和时机
二、上市公司:实施程序与信息披
四、科创板公司股权激励的信息披
六、非上市公众公司股权激励的实施流程
七、中小企业:四维、五核、六步落地法
第六章 形似神异:员工持股计划的落地
一、重新认识员工持股计划
二、员工持股计划的法规体系
三、一般上市公司的员工持股计划
四、北交所上市公司的员工持股计划
五、非上市公众公司员工持股计划
六、试点创新企业的员工持股计划
七、一般中小企业的员工持股计划
第七章 运筹帷幄:中小企业决胜千里
一、提高对股权激励的认知
二、破解股权激励密码
三、运筹帷幄以决胜千里
附录 A 上市公司股权激励管理办法
附录 B 关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见
附录 C 北京券交易所上市公司持续监管指引第 3 号— 股权激励和员工持股计划
附录 D 非上市公众公司监管指引第 6 号— 股权激励和员工持股计划的监管要求试行)
致谢
李善星,现任券公司银行事业总部董事总经理、保荐代表人,注册会计师,律师;中国人民大学经济学博士;北京会计学院硕士导师,首都经济贸易大学MBA导师,北京工商大学硕士导师,天津师范大学硕士导师;先后在宏源券大通券红塔券等公司从事银行业务相关工作,服务过上千家中小企业,参与完成或上百家企业的上市、融资及并购重组等工作;在公司上市、融、股权设计与激励、财务与税收、公司治理及管理咨询等领域具有扎实的理论基础和丰富的实战经验;出版《股权顶层设计——破解中小企业股权致胜》等书籍。
武元政,中正科创集团创始人,新能源领域实业家、人,东北财经大学经济学硕士;曾就职于中国民航东北地区空中交通管理局,后辞职创业,涉足股权和新能源等领域,参与过多家上市公司并购重组业务;现重点深耕新能源领域和国有上市公司混改领域,秉承实业兴中、资以养正的经营理念,为企业赋能,以丰富的实业经历和多年的经验为企业创造价值。
周敬芳,中国人民大学工商管理硕士,云鼎咨询副总裁,承颐家族办公室董事;专注中小企业融、上市与并购重组、股权设计与股权激励领域。
在这个变化莫测的时代,人已经成为重要的生产要素,如何激励员工关乎企业胜败存亡。毫无疑问,股权是重要、有力的长效激励工具之一。因此,所有企业家都应该了解:为什么企业需要股权激励?股权激励如何实施?尽在此书中。
——原中国人民大学商学院院长 毛基业
众所周知,股权激励是激励公司员工的有效手段之一。那么,股权激励有何奥秘?阅读《股权激励密码》一书,定能让你豁然开朗。
——清华大学金融研究院副院长 张伟
股权激励是中小企业实施长效激励的有效措施,这一点已日益成为共识。如何发挥好这个长效机制的作用,已成为中小企业普遍面临的难题。本书内容源于作者实战经验,并从理论上对其进行了丰富和升华。《股权激励密码》,让你通过一本书看透股权激励的秘诀。
——中国人民大学财政金融学院教授、博士生导师 朱青
公司运用好股权激励,才能留住核心人才,才会越来越有活力。当今时代,股权激励已成为企业CFO必须掌握的技能。此书,值得一读,值得学习。
——中国CFO发展中心主任 郭良川
股权激励能让整个团队实现“利出一孔”,能提升团队成员的主人翁意识,从而降低代理人成本。本书系统地介绍、分析了股权激励的各种形式及实施流程,值得一读。
——三全食品总裁、非独立董事 陈希
中小企业是市场经济中活跃的主体,如何持续健康地发展已成为中小企业董事长的心头大事,股权激励无疑是稳定企业团队的定海神针。本书比较全面地介绍了股权激励的各种形式,值得您细细品味,汲取营养。
——宏源精工董事长 黄洪亮
全面解析股权激励在企业全生命周期中的价值
在企业发展的初期,通过股权激励的方式留住关键的创业合伙人;
在企业成长期,通过股权激励留住核心人员、人才,为企业上市做准备;
在企业上市之后,进一步拓宽激励对象覆盖面,带动公司整体业绩的上升和市值的增长
本书以股权激励为主题,详细介绍了股权激励的理论体系,系统整理了股权激励的十二大模式,完整阐述了股权激励的十二大要素,全景呈现了各类型公司实施股权激励的特殊规定和流程,首次提出了中小企业股权激励“四维五核六步”落地法。 商场如战场,瞬息万变,企业破解股权激励密码,领悟股权激励真谛,能够充分发挥股权激励的魅力,激发员工的积极,促使企业获得稳健、长远的发展。股权激励将力中小企业运筹帷幄,决胜千里。
本书为读者学习股权激励知识、用好股权激励、提升股权设计能力、保障公司稳健发展提供理论指导、实践经验和案例参考。本书适合中小企业家、有志于创业的人、各公司的合伙人和管理人员、从事股权咨询服务的中介机构以及对股权知识感兴趣的人阅读。
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