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  • 醉染图书数字化时代人才管理新思维9787516422533
  • 正版全新
    • 作者: 涂满章著 | 涂满章编 | 涂满章译 | 涂满章绘
    • 出版社: 企业管理出版社
    • 出版时间:2020-10-01
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    • 作者: 涂满章著| 涂满章编| 涂满章译| 涂满章绘
    • 出版社:企业管理出版社
    • 出版时间:2020-10-01
    • 版次:1
    • 印次:1
    • 字数:285000
    • 页数:248
    • 开本:16开
    • ISBN:9787516422533
    • 版权提供:企业管理出版社
    • 作者:涂满章
    • 著:涂满章
    • 装帧:平装
    • 印次:1
    • 定价:66.00
    • ISBN:9787516422533
    • 出版社:企业管理出版社
    • 开本:16开
    • 印刷时间:暂无
    • 语种:暂无
    • 出版时间:2020-10-01
    • 页数:248
    • 外部编号:1202178414
    • 版次:1
    • 成品尺寸:暂无

    辑人才管理新思维

    数字化时代的人才供应链打造攻略

    重新定义人才管理的传统与未来

    三点,成就非凡人力资源管理

    补上人才管理短板,就用这四招

    管理的常道

    CEO,能为人力资源管理做什么?

    年底时,总经理一定要做好关于“人”的六件事

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    百万年薪职业经理人的成功逻辑

    高效能管理者的七个行为习惯

    职业经理人一人分饰四角

    现代企业高管重要的五种能力

    领导凭什么带团队?《我不是药神》观感

    企业高管开展人才管理的三项核心技术

    老板的三项基本原则

    第三辑HR蜕变指南

    如何避免成为一个油腻的猥琐HR?

    高价值的人力资源总监应如何作为?

    一杯咖啡吸收宇宙能量

    狗贩子的营销对人力资源管理改革的启示

    很好人力资源总监是如何炼成的?

    第四辑揭秘人才招聘

    只有符合这三点,才是企业的人才

    从携程亲子园虐童事件看招聘的正确思维

    选人有技巧,按图索骥帮你定位宝马良驹

    改变世界的人力资源——员工招聘的13项标准

    企业选聘高管要重点考察的三个基本点

    五星级酒店为什么会变成无星级的窝?

    第五辑人才激励之道

    建立赋能于人的薪资分配制度

    老板,年终奖千不乱发!

    会分钱才能得人心

    利不可独,方太的全员身股制

    Glassdoor:优选半数以上员工认为必须通过跳槽来获得加薪

    安踏的“匹配”和恒安的“不差人”

    与其挖墙脚,不如培养人

    如何批量复制中层管理者?

    员工是千万富翁,如何管?

    用人用不好,管理越多越烦恼

    精明的管理者如何留住人才?

    的离职率为何这么低?

    第六辑升级绩效管理

    对考核深刻的反思:您的企业还在傻傻地搞年终考评?
    绩效管理的进化:从绩效走向能效的二维平衡

    企业用MBO好,还是OKR好?

    做好绩效管理的三个基本点:思维、人员和机制

    绩效目标的制定与分解

    没有这两点托底,绩效管理必败无疑

    绩效管理运行的四大难题及破解策略

    保员工正确做事的五大思维与一个机制

    如何促进绩效目标的完成——过程管控及绩效激励

    第七辑再造企业文化

    文化突围要做好三件事

    美联航这样对华裔,我们在给出差评的同时还要思考什么?

    三种坏文化,坏了企业的事

    恒安许连捷解决跨部门扯皮的两种方法

    涂满章,同博咨询创始人、董事长,战略人力资源管理专家,清华大学职业经理人训练中心教授会成员,职业经理人资格认专家委员会委员。人力资源管理全国理事会理事,经济学在读博士,拥有20年人力资源管理和咨询经验。
    在企业人力资源管理方面进行了长期研究,并将前沿理念运用于企业的管理实际,辅导100多家企业建立战略人力资源管理体系。著有《赢才赢天下》《赢才赢天下Ⅱ》《公司的力量》《四级绩效动态管理模式》《战略人力资源管理新模式:一基三维修炼》《战略人力资源管理新模式:企业很好绩效模式》《人力资源管理实务操作全书:企业绿色竞争力模型》《人力资源管理理论与实务》等专著,在各级管理杂志及期刊上发表数十篇,并有多篇获重量很好学术成果一、二等奖。

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