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    • 作者: 徐菲繁著 | 徐菲繁编 | 徐菲繁译 | 徐菲繁绘
    • 出版社: 北京大学出版社
    • 出版时间:2022-12-01
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    • 作者: 徐菲繁著| 徐菲繁编| 徐菲繁译| 徐菲繁绘
    • 出版社:北京大学出版社
    • 出版时间:2022-12-01
    • 版次:1
    • 印次:1
    • 字数:234000
    • 页数:308
    • 开本:16开
    • ISBN:9787301335406
    • 版权提供:北京大学出版社
    • 作者:徐菲繁
    • 著:徐菲繁
    • 装帧:平装
    • 印次:1
    • 定价:68.00
    • ISBN:9787301335406
    • 出版社:北京大学出版社
    • 开本:16开
    • 印刷时间:暂无
    • 语种:暂无
    • 出版时间:2022-12-01
    • 页数:308
    • 外部编号:1202778968
    • 版次:1
    • 成品尺寸:暂无

    序一 律师团队需要重新定义?
    序二 律师行业的人力资源战略布道者

    序三 从律师思维到管理思维



    前言 重新定义律师团队

    章 用的人力资源管理理念打造律师团队

    律师行业人力资源管理困境

    律所的组织健康胜于一切

    专业人力资源管理是律所组织发展的必然选择

    律所人力资源负责人画像的四大要素

    第二章 招聘管理篇:专注精准选人

    律所“招错人”的损失触目惊心!

    熟人不是律所获取简历的专享途径

    “两步法”成为律所面试官

    使用人才画像精准招聘

    OBER法则和STAR模型让面试更高效

    “四步法”设立科学面试流程

    通过试用期才是招聘工作的终点

    律所校园招聘指导手册

    高效使用网络招聘平台的六个TIPS

    第三章 绩效评价篇:赋能型绩效管理

    律师行业绩效管理的三大“认知误区”与“考核错误”

    律师行业绩效管理现状漫谈

    “发展面谈”赋能团队提升绩效

    做好低绩效人员的离职管理

    人才盘点对律师管理工作的重要意义

    用“人才盘点模型”实施人才盘点

    OKR在律师团队中使用的七大实践经验律师团队培养的三大误区和应对策略

    第四章 薪酬管理篇:激活团队效能

    绩点制使用不当的困境

    律所实施绩点制的五大关键要点

    律师行业薪酬浪费的

    用“345薪酬”模式提升人效

    非合伙人的薪酬标准和薪酬结构设计

    用“全面激励”留住关键人才

    设置合理而“暖心”的福利

    第五章 三大实用工具赋能律师团队

    律师团队高效会议的五项规则

    用好Everything DiSC 格测评来管理律师团队

    克服团队协作的五种障碍工作坊赋能律师团队

    参考文献

    后记

    徐菲繁,北京天同律师事务所合伙人,互联网知识产权领域诉讼律师,一人力资源管理师, 获得领越领导力、克服团队协作的五种障碍等多项国际认课程咨询师资格,国际ICF认企业高管教练,首位将人力资源专业知识系统与实践到律所管理的体系打造者。有十余年的企业人力资源高管及近十年执业律师和律师团队管理经历,具有丰富的团队打造、组织文化建设、人才发展及领导力培养相关经验,是将法律与组织健康、律师团队管理、青年律师职业发展、律师团队绩效改进等优选人力资源管理理念相融合的践行者。公众号“律智非凡”的创始人,该公众号是法律行业专享一个专注于从人力资源角度赋能律所和律师团队的品牌。”

    “律所是难管理的组织”,因为每个律师都自带生产力。”作者在如何甄选律所需要的人才、打造高效协同的律师团队、架构科学的绩效管理体系、制定实用的薪酬制度方面都有独到的见解,并将优选的人力资源管理理念、方法和工具运用到律所和律师团队的管理中,为诸多律所和团队提供管理咨询,打造了成功的律师团队。本书字里行间都凝结着作者的体会和心得,对现代律所管理有重要的参考借鉴价值。

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