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  • 醉染图书天赋驱动97875455654
  • 正版全新
    • 作者: (美)劳拉·加尼特著 | (美)劳拉·加尼特编 | (美)劳拉·加尼特译 | (美)劳拉·加尼特绘
    • 出版社: 天地出版社
    • 出版时间:2023-01-01
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    • 作者: (美)劳拉·加尼特著| (美)劳拉·加尼特编| (美)劳拉·加尼特译| (美)劳拉·加尼特绘
    • 出版社:天地出版社
    • 出版时间:2023-01-01
    • 版次:1
    • 印次:1
    • 字数:208000
    • 页数:256
    • 开本:32开
    • ISBN:9787545565423
    • 版权提供:天地出版社
    • 作者:(美)劳拉·加尼特
    • 著:(美)劳拉·加尼特
    • 装帧:平装
    • 印次:1
    • 定价:59.80
    • ISBN:9787545565423
    • 出版社:天地出版社
    • 开本:32开
    • 印刷时间:暂无
    • 语种:暂无
    • 出版时间:2023-01-01
    • 页数:256
    • 外部编号:1202750172
    • 版次:1
    • 成品尺寸:暂无

    引言

    部 挑战

    章 你已独具天赋

    天赋养成/005

    “业绩追踪器”:天赋养成的工具/009

    忘掉你的智商吧/011

    不是做你喜欢做的事,而是做你应该做的事/012

    发现自己的天赋并致力于天赋养成/014



    第二章 如果你在工作中失败了,那你就找错工作了

    运用你的天赋,让艰辛的工作充满活力/021

    功成身退的神话/022

    确定你的工作适合你/024

    换工作并不意味着失败/027

    你准备好要做什么工作了吗/029

    你可以掌控适度的挑战/033



    第三章 识别你的天赋

    确定自己何时处于天赋地带/035

    重新审视人生,找到你的天赋/040

    给自己的天赋命名/050

    你的人格类型如何影响你的天赋/054

    了解你同事的人格类型/055

    在工作中运用天赋/056

    如何说“不”/058

    确定了天赋的本/060



    第二部分 影响力

    第四章 不要再肆意宣泄激情,要找到自己的目标

    确定你的核心情感挑战,并通过它找到你的目标/073

    找到你的核心情感挑战/077

    解决你的核心情感挑战/081

    重新规划职业生涯的艾丽卡/086

    你知道自己的目标是什么吗/088

    将目标付诸行动/091



    第五章 满足感=影响力

    内在动机与外在动机/094

    通过评估你利用目标的频率来衡量你的影响力/096

    优选限度地发挥你的影响力/098

    个人影响力如何提升整个团队的工作效率/100

    进入天赋地带,将天赋与影响力合二为一/103

    运用天赋将事业提升到更高的水平/104

    把在天赋地带工作的习惯带回家/106

    任何人都有目标和影响力/107



    第三部分 愉悦感

    第六章 不要再将成就感等同于快乐

    成就主义者/114

    我是如何戒掉成就之瘾的/117

    工作中持续的快乐/118

    消极的思想会影响你的表现/119

    “金手铐”的诅咒/120

    成就主义者——塔比瑟/121

    你是一个成就主义者吗/1

    从未在工作中找到乐趣的汤姆和凯特/124

    用愉悦感取代成就感/128

    ……

    劳拉·加尼绩策略师、知名演讲人。劳拉在创办自己的咨询公司前,曾在谷歌和美国运通等国际很好公司从事营销和品牌化工作。她的客户包括谷歌、领英、资本、美国运通、Adobe、狮门影业、威讯等公司。劳拉是《福布斯》《时代周刊》《日报》等美多媒的撰稿人,她发表过多篇关于绩效、人才战略、创新策略和成功学的文章。

    《天赋驱动》是一本靠谱的自书籍,它提供了一个清晰可行的方法,对珍·辛塞罗(Jen Sincero)和格雷琴·鲁宾(Gretchen Rubin)的读者很有吸引力。——《书单》(Booklist)

    1.本书基于职场人士突破认知壁垒、实现自我成长的考虑,给予了全新角度的职场实操工具。书中结合诸多案例进行深入分析,给予中高层管理人士和初入职场人士切实可行的认知与技能方面的指导意义,具有极强的实操。2作者劳拉·加尼特是知名绩效策略师、励志演说家,曾为多家世界500强企业进行绩效评估培训,她创造了帮人们辨识自身独特领导风格的方。同时也是《Inc.》《福布斯》《赫芬顿邮报》《成功》《时代周刊》等主流媒体的资深撰稿人,她在这些杂志上撰写关于绩效、人才战略、创新领导策略和成功学的文章,备受赞誉。3.作者在TED的演讲获得了较大范围的认可和赞誉。本书在美国获得较多行业大咖的背书,并受到众多主流媒体的广泛,具有一定的国际影响力。

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