由于此商品库存有限,请在下单后15分钟之内支付完成,手慢无哦!
100%刮中券,最高50元无敌券,券有效期7天
活动自2017年6月2日上线,敬请关注云钻刮券活动规则更新。
如活动受政府机关指令需要停止举办的,或活动遭受严重网络攻击需暂停举办的,或者系统故障导致的其它意外问题,苏宁无需为此承担赔偿或者进行补偿。
醉染图书大学生就业力研究9787560592008
¥ ×1
章 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究意义
1.3 研究思路
1.4 研究方法
1.5 研究内容与章节安排
第2章 就业力理论概述
2.1 就业力的概念
2.2 就业力的构成要素
. 就业力的主要模型
第3章 研究设计
3.1 问卷设计
3.2 用人单位样本情况
3.3 用人单位对大学生就业力需求量表结构
3.4 量表的信效度检验
第4章 用人单位对大学生就业力需求分析
4.1 用人单位认为不同维度的重要程度
4.2 用人单位认为不同因子的重要程度
4.3 用人单位认为不同题项的重要程度
4.4 本章小结
第5章 不同行业用人单位就业力需求分析
5.1 制造业
5.2 信息传输、软件和信息技术服务业
5.3 科学研究和技术服务业
5.4 金融业
5.5 建筑业
5.6 教育业
5.7 电力、热力、燃气及水生产和供应业
5.8 不同行业对大学生就业力需求的比较分析
5.9 本章小结
第6章 不同单位质人单位就业力需求分析
6.1 国有企业
6.2 三资企业
6.3 民企或私企
6.4 科研设计单位
6.5 不同单位质人单位对大学生就业力需求的比较分析
6.6 本章小结
第7章 不同地域用人单位就业力需求分析
7.1 地处直辖市的用人单位的就业力需求分析
7.2 地处沿海地区城市的用人单位的就业力需求分析
7.3 地处中西部省会(首府)城市的用人单位的就业力需求分析
7.4 地处城市的用人单位的就业力需求分析
7.5 不同地域用人单位对大学生就业力需求的比较分析
7.6 本章小结
第8章 不同岗位就业力需求分析
8.1 产品研发类岗位的就业力需求分析
8.2 工程技术类岗位的就业力需求分析
8.3 市场营销类岗位的就业力需求分析
8.4 综合管理类岗位的就业力需求分析
8.5 专业管理类岗位的就业力需求分析
8.6 岗位的就业力需求分析
8.7 不同岗位对大学生就业力需求的比较分析
8.8 本章小结
第9章 大学生就业力现状与用人单位需求差异分析
9.1 大学生就业力问卷设计
9.2 大学生样本情况
9.3 大的信效度检验及验因子分析
9.4 大学生对不同维度的自评现状
9.5 大学生对不同因子的自评现状
9.6 大学生对不同题项的自评现状
9.7 大学生自评就业力与用人单位需求差异分析
9.8 本章小结
0章 提高大学生就业力的策略
10.1 提升大学生的目标感
10.2 提升大学生的学习力
10.3 提升大学生的领导力
10.4 提升大学生的变通力
10.5 提升大学生的专业能力
参考文献
附录
附录1 用人单位对大学生就业力需求的调查问卷
附录2 大学生就业力调查问卷
亲,大宗购物请点击企业用户渠道>小苏的服务会更贴心!
亲,很抱歉,您购买的宝贝销售异常火爆让小苏措手不及,请稍后再试~
非常抱歉,您前期未参加预订活动,
无法支付尾款哦!
抱歉,您暂无任性付资格