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  • 醉染图书华为人才激活法9787505750906
  • 正版全新
    • 作者: 蒋勇著 | 蒋勇编 | 蒋勇译 | 蒋勇绘
    • 出版社: 中国友谊出版公司
    • 出版时间:2021-02-01
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    • 作者: 蒋勇著| 蒋勇编| 蒋勇译| 蒋勇绘
    • 出版社:中国友谊出版公司
    • 出版时间:2021-02-01
    • 版次:1
    • 印次:1
    • 字数:121000
    • 页数:276
    • 开本:32开
    • ISBN:9787505750906
    • 版权提供:中国友谊出版公司
    • 作者:蒋勇
    • 著:蒋勇
    • 装帧:精装
    • 印次:1
    • 定价:58.00
    • ISBN:9787505750906
    • 出版社:中国友谊出版公司
    • 开本:32开
    • 印刷时间:暂无
    • 语种:暂无
    • 出版时间:2021-02-01
    • 页数:276
    • 外部编号:1202290565
    • 版次:1
    • 成品尺寸:暂无

    序言:借《华为基本法》构建人力资源思想厦
    01 从战略层面解读人力资源

    人力资源底层逻辑怎样限制华为的战略

    什么样的员工才是财富

    精神文化是公司的立足之本

    价值分配的逻辑

    华为的成长牵引力循环

    02把握人力资源中的利益内核

    华为的价值创造理论

    基础理论创新:知识资本化

    价值分配的形式

    价值分配应该怎么分

    价值分配合理
    03 为人力资源管理体系定基调

    人力资源管理的基本目的

    人力资源管理的基本准则 

    人力资源管理体制:拒绝终身雇佣制

    内部劳动力市场:双向淘汰的角斗场

    人力资源管理谁负责

    04 明确员工的义务和权利

    员工的义务

    员工的权利

    05考核与评价的高阶逻辑

    人力资源管理的人基础

    考评体系的框架结构

    06 人才的选育用留

    建立合理的人才结构

    发钱的智慧

    科学的用人之道

    不同人才的差异化培养路径

    推动人力资源不断增值

    07 接班人的选择与培养

    对接班人的要求

    接班人如何产生

    后记


    本书是市面上本完整解析《华为基本法》的图书,将原文103条内容进行逐条解读,把晦涩的原文掰开、揉碎,使得读者学习与借鉴的过程变得更加容易,帮大家更轻松有效地吸收《华为基本法》的精髓,进而迁移复用到现实的企业管理中。
    如今华为的发展已然了《华为基本法》的边界,华为的管理哲学也已经在基本法的基础上进行了多次优化升级。但尽管如此,中国的很多企业至今还没有到达华为在基本法起草时的管理水平。对大多数中国企业来说,学习现在八千多亿规模的华为是不合适的,太过于厚重的管理大家吃不消,学习“小而美的华为”更加恰当。

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