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  • 醉染图书海尔管理学 理论与解释9787504770288
  • 正版全新
    • 作者: 姜奇平著 | 姜奇平编 | 姜奇平译 | 姜奇平绘
    • 出版社: 中国物资出版社
    • 出版时间:2020-04-01
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    • 作者: 姜奇平著| 姜奇平编| 姜奇平译| 姜奇平绘
    • 出版社:中国物资出版社
    • 出版时间:2020-04-01
    • 版次:1
    • 印次:1
    • 字数:319000
    • 页数:300
    • 开本:16开
    • ISBN:9787504770288
    • 版权提供:中国物资出版社
    • 作者:姜奇平
    • 著:姜奇平
    • 装帧:平装
    • 印次:1
    • 定价:59.00
    • ISBN:9787504770288
    • 出版社:中国物资出版社
    • 开本:16开
    • 印刷时间:暂无
    • 语种:暂无
    • 出版时间:2020-04-01
    • 页数:300
    • 外部编号:1202053988
    • 版次:1
    • 成品尺寸:暂无

    部分 管理:范式转变

    章海尔模式的管理哲学范式

    1.1管理实践转向:从确定到不确定

    1.1.1以企业为中心的确定管理

    1.1.2以用户为中心的不确定管理

    1.2管理范式转向:从理人到自主人

    1.2.1管理的历史随认识人而深化

    1.2.2管理的边界随组织演变而拓展

    1.3管理学范式转向:从简单到复杂

    1.3.1管理学中的复杂范式

    1.3.2现实背景:终结官僚主义

    1.3.3海尔管理学与管理学范式转向

    1.3.4复杂范式的实践范例:以变制变

    第二章 管理学的理论方法框架演进

    2.1管理原则演进:从管理1.0、管理2.0到管理3.0

    2.1.1管理1.0:法约尔管理原则

    2.1.2管理2.0:丰田模式的原则

    2.1.3管理3.0:第三代管理的原则

    2.2管理理论演进:从原子论到复杂理论

    2.2.1原子论框架下的传统管理学

    2.2.2管理学范式转变的系统论基础

    2..第三代管理的管理学研究

    第三章 管理变革的中国贡献

    3.1根植于实践的贡献

    3.2利用中国文化力管理变革

    3.2.1以灵活的组织应对复杂的环境

    3.2.2对中国传统管理文化进行批判改造

    3.3“因为中国而更加世界”的普适价值

    3.3.1“中国一定是做了对的事”

    3.3.2海尔模式的中国文化特质

    3.3.3海尔模式与中国经验的关系

    3.3.4海尔模式普适的经济学根据

    第二部分 管理学:框架转变

    第四章比较管理学框架:从职能到功能

    4.1管理学框架的理论解释

    4.1.1管理学框架的“四因说”解释

    4.1.2海尔管理学解释框架的结构

    4.2管理学框架的结构变化

    4.21管理学框架演化:从职能、流程到功能

    4.2.2管理学功能框架与职能、流程框架比较

    4.3海尔管理学框架的功能特征

    4.3.1人单合一的管理学方意义:关系论框架

    4.3.2以用户为中心的范式与需求工程框架结构

    4.3.3为创客单独设立框架结构

    第五章 计划功能

    5.1引入关系论的功能视角:计划职能的功能化

    5.2计划的范式转变:从分解到涌现

    5.2.1让计划面向创新和创造

    5.2.2创造地决定目标、战略与方案

    第六章 领导功能

    6.1引入关系论的功能视角

    6.1.1领导职能的功能化

    6.1.2人的行为基础:双向动力

    6.2领导的范式转变:从官僚到创造者

    6.2.1服务型领导新范式

    6.2.2自我激励的复杂特质

    6..通过服务于愿景来整合资源

    第七章 组织功能

    7.1引入关系论的功能视角

    7.2组织的范式转变:从科层制到自组织

    7.2.1范式转变中的组织

    7.2.2组织范式转变要点

    第八章 控制功能

    8.1引入关系论的功能视角

    8.2控制的范式转变:从中心控制到全员控制

    8.2.1范式转变中的控制

    8.2.2控制范式转变要点

    第三部分 管理经济学:逻辑转变

    第九章 海尔模式的一般经济学解释:有何不同

    9.1管理经济学框架:管理学与经济学框架比较

    9.2如何看待海尔管理的底层逻辑

    9.3海尔模式涉及的经济学问题

    9.3.1人单合一关系框架的求均衡体系

    9.3.2海尔模式所涉及的四类经济学分析

    第十章 双赢与生态:均衡理论解释

    10.1双赢模式的哲学基础:开放非平衡结构

    10.2双赢模式的经济学基础:何谓创造价值

    十章 创新与体验:范围经济解释

    11.1范围经济:质量、创新与体验经济不经济

    11.2二维点阵数学模型

    11.2.1套圈—换道二元成本函数

    11.2.2套圈—换道二元利润函数

    第十二章 交互与温度:网络经济解释

    12.1如何对交互与温度进行经济定

    12.1.1什么是经济学意义上的“交互”

    12.1.2什么是经济学意义上的“温度”

    12.2网络资本与交互

    12.2.1结构洞与交互

    12.2.2通过结构自主实现自主人

    1.用户乘数与温度:溢价与增值

    1..1用户乘数的含义

    1..2用户乘数的微观基础:消费资本

    1..用户乘数的宏观基础:消费乘数

    第十三章 开放与分享:制度经济解释

    13.1管理就是借力:“实君”与“虚君”

    13.2开放分享的数学模型

    13.2.1分成制双层规划建模思路

    13.2.2“平台—应用”模式的分成制双层规划建模

    结语

    姜奇平,信息化研究中心主任,数量经济与技术研究所信息化与网络经济室主任、研究员,《互联网周刊》主编。兼任有资监督委员会国资监管信息化专家组专家、工商行政管理总局市场监督专家委员会委员、中国信息经济学会常务理事、中国管理学会学术委员会副主任、中国互联网协会不错专家委员、数字论坛成员、信息社会50人论坛轮值。

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