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醉染图书变革环境下的组织转型理论研究9787305591
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章变革环境下的组织变革及其管理研究综述
1.1组织变革研究的现实意义
1.2组织变革研究的视角
1.3组织变革研究的内容及历史演变
1.4组织变革的动机与驱动因素
1.5组织变革过程及其管理的研究
1.6组织变革的结果评价以及影响因素
1.7组织学习与组织变革的关系
1.8现代组织环境及其与组织关系的变化
1.9已有研究主要结论与存在的不足
1.10有待研究的主要问题及意义
第2章组织环境的层次与应的变革策略
2.1引言
2.2组织环境因素的层次
.不同层次环境因素变化对组织变革影响的直接、紧迫
2.4应对不同层次环境因素变化的组织变革策略
2.5结论
……
刘洪,南京大学商学院委书记、人力资源管理学系工商管理专业教授、博士生导师。“世纪很好人才支持计划”入选者,江苏省“333”人才工程培养对象入选者,特殊津贴专家。主要从事人力资源管理、组织复杂管理的研究与教学工作。先后主持承担自然科学重点项目1项、面上项目6项、社会科学项目2项等课题的研究工作,出版《薪酬管理》(规划教材、精教材)、《组织复杂管理》等教材和著作,获省哲学社会科学很好成果一等奖、二等奖等。现在主要教授MBA、EM和本生、的人力资源管理、组织变革与发展管理等课程。
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