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醉染图书吸血企业 吃垮日本的妖怪9787532789771
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前言【部吸血企业给个人带来的危害】章吸血企业的现状吸血企业的“前史”与“吸血企业”不期而遇IT企业Y公司的事例——霸凌和服从“应届生就是成本”“做人有问题”的训斥通过霸凌行为“高效劝退”披着“改善”外衣的人格破坏搭讪培训、小品培训、骚扰横行“成本是罪”的内化通过大量录取、大量离职“过筛子”销售行业X公司的事例——超大规模的优良企业中也有大量的心理疾病患者求职时是“精英”“宗教”一样的新人培训“自我提升”“半年升店长”的重压入职后一直持续的“筛选”内心被痛苦吞噬的瞬间不办停薪留职就不能离职的理由每天睡在地上的生活无论经济好坏待遇永远不变第2章将年轻人逼上绝路的吸血企业①天气新闻公司——录用后仍需“预选”②大庄——“夸大薪资”的陷阱③和民——企业老总公然反驳劳动部门的工伤鉴定④SHOP99——“有名无实”的店长领不到加班费第3章如何看破吸血企业的套路吸血企业的标志:无法持续工作套路1:夸大薪资待遇套路2:正式员工有名无实套路3:入职后也要接受“筛选”套路4:战略地进行职场霸凌套路5:不支付加班费套路6:扭曲的“36协定”和超时劳动套路7:设障碍阻止员工离职套路8:职场崩溃第4章吸血企业劝退有方在(日本)劳动法中解除劳动合同、主动离职、解雇有什么区别?企业通过“解雇”以外的方式让员工离职的理由故意让员工患上抑郁症“民事杀人”——剥夺年轻人维权的能力逼迫离职的“技术”越发炉火纯青不断进步的“柔逼迫离职”如何对抗日益高明的“逼迫离职技术”第5章如何正确维权学会“具有战略的思维方式”患上抑郁症之前的五个思维方式和行动准则维权手段如何应对“筛选”应对“用后即弃”式压榨“逃离”无法吸血企业【第2部吸血企业是一种社会问题】第6章吸血企业吃垮日本问题一:摧残年轻人才缺失的“未来蓝图”被迫“因个人原因离职”问题二:向社会转嫁成本心理疾病逐渐增加背景下医疗费成为全体国民的负担吸血企业产生潜在低保人员从“过山车社会”到“陷阱社会”再到“俄罗斯轮盘赌社会”吸血企业会榨干日本的资源对正常企业的“人才培养”也失去信任……
"【作者简介】: 今野晴贵 1983年生于日本宫城县。现任NPO法人“POSSE”代表理事。一桥大学社会学博士,专攻雇佣关系论、劳动社会学方向。日本学术振兴会特别研究员。吸血企业对策项目共同代表。著作有《劳动法的正确使用方法》(east 出版)、《不要输给吸血企业》(合著,旬报社)等。 译者 王晓夏 1987年生于天津。明治大学文学研究科日本文学硕士,现旅居东京。译作有斋藤茂男《饱食穷民》、泉镜花《歌行灯 草迷宫》、铃木三重吉《千鸟 山彦 桑葚》等。 "
"【编辑】: 社畜“防坑”指南 远离职场PUA陷阱 震撼日本社会的企业“血酬定律”大揭秘 "
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