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醉染图书吸血企业 吃垮日本的妖怪9787532789771
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前言
【部吸血企业给个人带来的危害】
章吸血企业的现状
吸血企业的“前史”
与“吸血企业”不期而遇
IT企业Y公司的事例——霸凌和服从
“应届生就是成本”“做人有问题”的训斥
通过霸凌行为“高效劝退”
披着“改善”外衣的人格破坏
搭讪培训、小品培训、骚扰横行
“成本是罪”的内化
通过大量录取、大量离职“过筛子”
销售行业X公司的事例——超大规模的优良企业中也有大量的心理疾病患者
求职时是“精英”
“宗教”一样的新人培训
“自我提升”“半年升店长”的重压
入职后一直持续的“筛选”
内心被痛苦吞噬的瞬间
不办停薪留职就不能离职的理由
每天睡在地上的生活
无论经济好坏待遇永远不变
第2章将年轻人逼上绝路的吸血企业
①天气新闻公司——录用后仍需“预选”
②大庄——“夸大薪资”的陷阱
③和民——企业老总公然反驳劳动部门的工伤鉴定
④SHOP99——“有名无实”的店长领不到加班费
第3章如何看破吸血企业的套路
吸血企业的标志:无法持续工作
套路1:夸大薪资待遇
套路2:正式员工有名无实
套路3:入职后也要接受“筛选”
套路4:战略地进行职场霸凌
套路5:不支付加班费
套路6:扭曲的“36协定”和超时劳动
套路7:设障碍阻止员工离职
套路8:职场崩溃
第4章吸血企业劝退有方
在(日本)劳动法中解除劳动合同、主动离职、解雇有什么区别?
企业通过“解雇”以外的方式让员工离职的理由故意让员工患上抑郁症
“民事杀人”——剥夺年轻人维权的能力逼迫离职的“技术”越发炉火纯青
不断进步的“柔逼迫离职”
如何对抗日益高明的“逼迫离职技术”
第5章如何正确维权
学会“具有战略的思维方式”
患上抑郁症之前的五个思维方式和行动准则
维权手段如何应对“筛选”
应对“用后即弃”式压榨
“逃离”无法吸血企业
【第2部吸血企业是一种社会问题】
第6章吸血企业吃垮日本
问题一:摧残年轻人才
缺失的“未来蓝图”
被迫“因个人原因离职”
问题二:向社会转嫁成本
心理疾病逐渐增加背景下医疗费成为全体国民的负担
吸血企业产生潜在低保人员
从“过山车社会”到“陷阱社会”再到“俄罗斯轮盘赌社会”
吸血企业会榨干日本的资源
对正常企业的“人才培养”也失去信任
……
"【作者简介】:
今野晴贵
1983年生于日本宫城县。现任NPO法人“POSSE”代表理事。一桥大学社会学博士,专攻雇佣关系论、劳动社会学方向。日本学术振兴会特别研究员。吸血企业对策项目共同代表。著作有《劳动法的正确使用方法》(east 出版)、《不要输给吸血企业》(合著,旬报社)等。
译者
王晓夏
1987年生于天津。明治大学文学研究科日本文学硕士,现旅居东京。译作有斋藤茂男《饱食穷民》、泉镜花《歌行灯 草迷宫》、铃木三重吉《千鸟 山彦 桑葚》等。
"
"【编辑】:
社畜“防坑”指南 远离职场PUA陷阱
震撼日本社会的企业“血酬定律”大揭秘
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