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醉染图书汽车4S店客户关系优化管理97871214
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1 客户与客户关系 0011.1 客户是什么? 0021.2 什么是客户关系? 0051.3 客户的终身价值 0061.4 从运营角度观察的客户关系和客户价值 0071.5 客户价值周期和两类需要特别关注的客户 0081.6 客户价值区分与客户结构优化 0091.7 服务标准的执行——内敛执行和外延授权 0122 找准潜在客户 0142.1 寻找潜在客户 0152.1.1 什么是潜在客户? 0152.1.2 寻找潜在客户的原则 0162.1.3 如何寻找潜在客户? 0162.2 管理有望客户 02.2.1 购买时间判断和有望客户识别 02.2.2 有望客户缺口 024. 有望客户管理中的一些问题 0263 市场活动 0273.1 市场活动的规划 0283.2 建立竞争情报系统 0293.3 过程控制是市场活动成功的关键 0303.4 示例:某4S店的市场推广管理程序 0324 洞察客户需求 0354.1 做顾客的“购车参谋” 0364.2 洞察和厘清客户需求 0375 销售过程及效率 0425.1 顾客的跟踪与管理 0435.2 销售过程效率指标及其分析 0456 销售服务标准化流程示例 0487 售后服务能力与服务需求 0627.1 售后服务的地位和作用 0637.2 售后服务流程 0647.3 服务能力与服务需求的不平衡分析 0657.4 服务能力和服务需求的管理 0677.4.1 服务能力管理 0677.4.2 服务需求管理 0687.5 客户等待时间的管理 0697.6 作业调度技术和排队论在售后服务中的应用 0727.6.1 作业调度技术在售后服务中的应用 0727.6.2 排队论在售后服务中的应用 0747.7 准时服务和准时交车 0788 维修服务的质量和维修效率 0808.1 维修服务质量是4S店的生命 0818.2 管理层在质量管理中的作用 0828.3 维修服务质量的评价指标 0838.4 汽车维修质量检验系统 0868.5 客户在维修服务质量管理中的作用 0888.6 维修过程质量控制 0908.7 诊断五步法及其作用延伸 0938.7.1 诊断五步法 0938.7.2 诊断五步法作用的延伸 0948.8 维修信息及其管理 0949 变售后服务为低成本的新车销售场所 0969.1 传统的集客方法 0979.2 从整车销售的角度看待售后的客户 0989.3 重点关注的两类客户 1009.4 将售后服务转变为新车销售场所的实践 1019.5 有效的车主俱乐部实践 10210 创建“营服共战”的销售和服务团队 10410.1 一次糟糕的购买经历及启示 10510.2 销售和服务流程角度的“营服共战” 10610.3 实施“营服共战”的准备 10710.4 常见问题及对策 11011 客户投诉 11211.1 会投诉的客户是好客户 11311.1.1 大部分不满的客户不会投诉 11311.1.2 投诉是客户对4S店心存期望 11411.2 客户投诉原因分析 11511.2.1 平息客户不满只是解决问题的步 11511.2.2 客户投诉“五缺口”原因分析法 11611.3 第二次把事情做对 11812 聆听客户的声音 12012.1 什么是客户关爱? 12112.2 客户关爱总监 12512.2.1 客户关爱总监的职责 12512.2.2 客户关爱总监的素质 1291. 让管理人员聆听客户的声音 13413 客户满意度提升 13813.1 客户满意度的测算方法 13913.2 基于调查报告的客户满意度提升 14113.2.1 客户满意度的分析和改进 14113.2.2 MOT与客户满意度 14213.. 基于调查报告的客户满意度提升计划 14413.2.4 示例:某4S店年度SSI提升计划 14513.3 客户满意度全面提升策略 15213.4 客户满意度映象 15413.4.1 关于客户满意度映象的论述 15513.4.2 4S店客户满意度映象的表现 15613.4.3 通过客户满意度映象管理客户满意度 15713.4.4 防止客户满意度映象的变形 15813.5 高客户满意度与客户流失 15914 培养忠诚客户 16114.1 客户满意度与客户忠诚度的关系 16214.2 一些4S店的认识误区 16314.3 客户忠诚度密码 16414.4 培养高忠诚度客户的方法 16614.5 客户黏度 16814.6 把流失的客户请回来 16914.6.1 对流失客户和战败客户的分析更具价值 16914.6.2 把有价值的流失客户请回来 17015 员工满意度的管理 17215.1 员工满意度管理的途径 17315.1.1 建立良好的企业理念和企业文化 17315.1.2 建立有竞争力的员工薪资体系 17415.1.3 给服务人员以充分授权 17415.1.4 给员工提供系统培训 17515.1.5 建立和谐的同事关系 17615.2 服务岗位员工流失的原因及影响 17615.2.1 服务岗位员工流失的原因 17615.2.2 服务岗位员工流失的影响 17716 结语 18016.1 4S店的“服务金三角”模型 18116.1.1 服务策略 18216.1.2 服务人员 18216.1.3 服务系统 18316.2 4S店的服务价值链 18316.2.1 领导 18416.2.2 愿景 18516.. 服务价值链 18516.2.4 利润模型 18616.3 与客户创造共赢 187参考文献 189
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