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  • 醉染图书恰到好处的帮9787111674924
  • 正版全新
    • 作者: (美)埃德加·沙因著 | (美)埃德加·沙因编 | (美)埃德加·沙因译 | (美)埃德加·沙因绘
    • 出版社: 机械工业出版社
    • 出版时间:2021-03-01
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    • 作者: (美)埃德加·沙因著| (美)埃德加·沙因编| (美)埃德加·沙因译| (美)埃德加·沙因绘
    • 出版社:机械工业出版社
    • 出版时间:2021-03-01
    • 版次:1
    • 印次:1
    • 页数:208
    • 开本:32开
    • ISBN:9787111674924
    • 版权提供:机械工业出版社
    • 作者:(美)埃德加·沙因
    • 著:(美)埃德加·沙因
    • 装帧:平装
    • 印次:1
    • 定价:59.00
    • ISBN:9787111674924
    • 出版社:机械工业出版社
    • 开本:32开
    • 印刷时间:暂无
    • 语种:暂无
    • 出版时间:2021-03-01
    • 页数:208
    • 外部编号:1202306948
    • 版次:1
    • 成品尺寸:暂无

    序(杨斌)

    译者序(李艳)

    序言

    章 何为帮:有效的帮与无效的帮 /001

    帮的多重含义|005

    “日常的帮”和“专业的帮”|009

    人是一个社交过程|011

    第2章 人际关系的本质:帮的经济和戏剧 /013

    社交经济:维护社交秩序|017

    亲密关系和信任|020

    社交剧场|025

    结论和启示|033

    第3章 帮关系中的社交不平等及角色模糊 /035

    寻求帮意味着“处于下风”|037

    被求者“自恃高明”|039

    受者的五大陷阱|042

    人者的六大陷阱|047

    建立帮关系的意义|054

    总结|056

    第4章 帮过程中的三种角色:人的剧场效应 /057

    人者在初期不知道的五个问题|058

    受者在初期不知道的五个问题|060

    选择角色|063

    总结和结论|075

    第5章 建立和维护帮关系的钥匙:谦逊的问讯 /077

    问讯的方式|080

    单纯式问讯|081

    诊断式问讯|084

    设问式问讯|088

    转换式问讯|090

    各问讯方式适用的场景|090

    选择建设时机|093

    把握与情境相符的分寸|094

    总结和结论|097

    第6章 问讯过程的应用 /099

    案例6-1 日常生活中的一对一帮|100

    案例6-2 一个平常的提问的意外效果|104

    案例6-3 转换至设问式问讯|105

    案例6-4 帮同事成为一个更好的人者|107

    案例6-5 出院时毫无意义的帮|114

    案例6-6 长期照顾关系中不间断的帮行为|115

    总结|120

    第7章 团队合作是持久的互行为 /121

    如何达成团队合作|124

    任务中的突发事件决定互的类型|130

    任务对相互协作的要求|132

    给予反馈是基本的帮行为|134

    不能面对面沟通的团队|141

    总结|144

    第8章 帮和组织 /147

    谁是受者|148

    组织文化与领导力|150

    接受帮是领导力的体现|151

    组织变革中的人者|158

    组织咨询中的人者|161

    总结和结论|162

    第9章 帮与受的原则和技巧 /165

    做好帮他人的准备|166

    做好接受帮的准备|167

    结语|179

    致谢 /180

    参考文献 /181

    赞誉 /183

    告诉你人际交往的底层逻辑和心理因素、打造人与求的能力,获得受益一生的人际关系。帮老师、心理咨询师、企业咨询师、社区工作者、律师、家长实现有效帮的工具书
    人是人类基本的相处之道。无论是作为人者为他人提供帮,还是因请求他人帮成为受者,某人在其中的有意识或无意识的内心活动往往会反映出其如何看待自我价值,而这会影响看待人的视角。因此,观察某人在帮关系中的表现,有于了解这个人内心世界的需求。

    “帮”,看似一个简单的概念,对我们的生活和人际关系的影响却是极其深刻的,沙因教授在书中所论述的帮的经济和戏剧很好地解释了上述现象背后的人际交往的底层逻辑和造成问题的原因,令人深有感触。

    沙因教授在书中对帮关系在组织中的运用和复杂进行了深入的论述,涉及领导力、打造高效团队以及管理组织变革。

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