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  • 醉染图书招聘与人才测评9787561858806
  • 正版全新
    • 作者: 许明月 著著 | 许明月 著编 | 许明月 著译 | 许明月 著绘
    • 出版社: 天津大学出版社
    • 出版时间:2017-06-01
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    • 作者: 许明月 著著| 许明月 著编| 许明月 著译| 许明月 著绘
    • 出版社:天津大学出版社
    • 出版时间:2017-06-01
    • 版次:1
    • 印次:3
    • 字数:422000
    • 页数:319
    • 开本:16开
    • ISBN:9787561858806
    • 版权提供:天津大学出版社
    • 作者:许明月 著
    • 著:许明月 著
    • 装帧:平装-胶订
    • 印次:3
    • 定价:45.00
    • ISBN:9787561858806
    • 出版社:天津大学出版社
    • 开本:16开
    • 印刷时间:暂无
    • 语种:暂无
    • 出版时间:2017-06-01
    • 页数:319
    • 外部编号:1202083883
    • 版次:1
    • 成品尺寸:暂无


    《招聘与人才测评》系统介绍了招聘与人才测评的理论与方法,主要分为十一章内容。章简要介绍招聘管理的概念、意义、原则和流程,梳理国内外招聘管理的发展历程,分析了影响招聘管理的因素。第二章系统介绍招聘管理的三个基础工作:人力资源规划、工作分析、胜任特征模型。第三章概要介绍招聘计划的制订,介绍了招聘的两个渠道(内部招聘和外部招聘)以及招聘。从第四章开入人才测评的内容。第四章主要介绍人才测评的理论基础、测评的信度和效度。第五章主要介绍人才测评的设计与实施,即测评方案、测评标准体系的设计和测评活动的实施。第六章开始分四个专题介绍人才测评方法。第六章为履历分析,主要介绍申请表、简历、信的内容及制作。第七章为面试,主要介绍面试的类型、设计与实施。第八章为心理测验,介绍心理测验的三种类型:能力测验、人格测验、工作动力测验。第价中心,介绍小组讨和件筐测验两种测评形式。第十章主要介绍如何对测评结行科学的分析以及如何撰写测评报告。十章主要介绍如行录用决策、入职手续行培训以及如何做招聘评估等。




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