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醉染图书我国县级部门职位评价模型研究9787569042559
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章导论(1)
1.1研究缘起与研究意义(1)
1.2国内外研究综述(13)
1.3研究内容与研究结构(59)
1.4研究方与技路线(62)
1.5研究创新点(69)
第2章县级部门职位评价模型的基本概念与理论基础(71)
2.1县级部门职位评价模型的基本概念(71)
2.2县级部门职位评价模型的理论基础(91)
第3章县级部门职位评价模型的构建(106)
3.1县级部门职位评价平衡计分卡模型(106)
3.2县级部门职位评价模型的基本设(16)
3.3县级部门职位评价要素的筛选验(116)
3.4县级部门职位评价要素含义界定(147)
3.5县级部门职位评价模型因子提取(152)
3.6县级部门职位评价要素分级标准(167)
3.7县级部门职位评价模型权重赋值(187)
3.8县级部门职位评价模型(196)
第4章县级部门职位评价模型的差异检验(202)
4.1县级部门职位评价模型差异设(202)
4.2县级部门职位评价模型维度差异检验(204)
4.3县级部门职位评价模型要素差异检验(206)
第5章县级部门职位评价模型的实检验(212)
5.1实检验的目的(212)
5.2实检验的操作(213)
5.3实检验一:样本职位的价值排序(221)
5.4实检验二:样本职位的维度水平(0)
第6章县级部门职位评价模型的应用建议(243)
6.1基于职位评价模型的县级部门干部分类管理(243)
6.2基于职位评价模型的县级部门干部选拔任用(263)
6.3基于职位评价模型的县级部门干部薪资激励(273)
第7章结论与展望(283)
7.1主要研究结论(283)
7.2研究的不足(286)
7.3未来研究展望(288)
参考文献(290)
苏楠,出生于1987年,管理学博士,四川大学靠前关系学院/中国西部边疆安全与发展协同中心理研究员、专职博士后。研究方向为公共部门人力资源管理、安全与区域治理。
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