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  • 醉染图书我国县级部门职位评价模型研究9787569042559
  • 正版全新
    • 作者: 苏楠著 | 苏楠编 | 苏楠译 | 苏楠绘
    • 出版社: 四川大学出版社
    • 出版时间:2021-10-01
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    • 作者: 苏楠著| 苏楠编| 苏楠译| 苏楠绘
    • 出版社:四川大学出版社
    • 出版时间:2021-10-01
    • 版次:1
    • 印次:1
    • 字数:258000
    • 页数:312
    • 开本:32开
    • ISBN:9787569042559
    • 版权提供:四川大学出版社
    • 作者:苏楠
    • 著:苏楠
    • 装帧:平装
    • 印次:1
    • 定价:48.00
    • ISBN:9787569042559
    • 出版社:四川大学出版社
    • 开本:32开
    • 印刷时间:暂无
    • 语种:暂无
    • 出版时间:2021-10-01
    • 页数:312
    • 外部编号:1202532397
    • 版次:1
    • 成品尺寸:暂无

    章导论(1)

    1.1研究缘起与研究意义(1)

    1.2国内外研究综述(13)

    1.3研究内容与研究结构(59)

    1.4研究方与技路线(62)

    1.5研究创新点(69)

    第2章县级部门职位评价模型的基本概念与理论基础(71)

    2.1县级部门职位评价模型的基本概念(71)

    2.2县级部门职位评价模型的理论基础(91)

    第3章县级部门职位评价模型的构建(106)

    3.1县级部门职位评价平衡计分卡模型(106)

    3.2县级部门职位评价模型的基本设(16)

    3.3县级部门职位评价要素的筛选验(116)

    3.4县级部门职位评价要素含义界定(147)

    3.5县级部门职位评价模型因子提取(152)

    3.6县级部门职位评价要素分级标准(167)

    3.7县级部门职位评价模型权重赋值(187)

    3.8县级部门职位评价模型(196)

    第4章县级部门职位评价模型的差异检验(202)

    4.1县级部门职位评价模型差异设(202)

    4.2县级部门职位评价模型维度差异检验(204)

    4.3县级部门职位评价模型要素差异检验(206)

    第5章县级部门职位评价模型的实检验(212)

    5.1实检验的目的(212)

    5.2实检验的操作(213)

    5.3实检验一:样本职位的价值排序(221)

    5.4实检验二:样本职位的维度水平(0)

    第6章县级部门职位评价模型的应用建议(243)

    6.1基于职位评价模型的县级部门干部分类管理(243)

    6.2基于职位评价模型的县级部门干部选拔任用(263)

    6.3基于职位评价模型的县级部门干部薪资激励(273)

    第7章结论与展望(283)

    7.1主要研究结论(283)

    7.2研究的不足(286)

    7.3未来研究展望(288)

    参考文献(290)

    苏楠,出生于1987年,管理学博士,四川大学靠前关系学院/中国西部边疆安全与发展协同中心理研究员、专职博士后。研究方向为公共部门人力资源管理、安全与区域治理。

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