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  • 醉染图书数智时代人才发展五星模型9787111696513
  • 正版全新
    • 作者: (美)忻榕著 | (美)忻榕编 | (美)忻榕译 | (美)忻榕绘
    • 出版社: 机械工业出版社
    • 出版时间:2022-01-01
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    • 作者: (美)忻榕著| (美)忻榕编| (美)忻榕译| (美)忻榕绘
    • 出版社:机械工业出版社
    • 出版时间:2022-01-01
    • 版次:1
    • 印次:1
    • 页数:176
    • 开本:32开
    • ISBN:9787111696513
    • 版权提供:机械工业出版社
    • 作者:(美)忻榕
    • 著:(美)忻榕
    • 装帧:精装
    • 印次:1
    • 定价:69.00
    • ISBN:9787111696513
    • 出版社:机械工业出版社
    • 开本:32开
    • 印刷时间:暂无
    • 语种:暂无
    • 出版时间:2022-01-01
    • 页数:176
    • 外部编号:1202549702
    • 版次:1
    • 成品尺寸:暂无

    院长的话

    总序

    前言

    章 人才发展五星模型

    企业竞争优势的源泉

    什么是五星模型

    五星模型的核心要素及其角色

    第2章 导向:企业文化

    新关系格局

    新的文化特征

    案例2-1 新平台赋能品牌

    案例2-2 飞利浦的客户共创工作坊

    案例- 木屋烧烤员工的自愿减薪

    案例2-4 疫情下的共享员工

    第3章 关键:团队建设

    人才规划

    人才招募

    案例3-1 “三个问题”的人工智能招聘

    虚拟团队

    案例3-2 洛客设计师的

    第4章 挖潜:知识共享

    多层面的知识共享系统

    案例4-1 科大讯飞的开放平台

    案例4-2 施耐德知识共享推研发

    影响知识共享的因素

    利他的“师徒制”

    案例4-3 蔡司(中国)的“帮扶制”

    案例4-4 海底捞独特的师徒制

    第5章 手段:绩效管理

    传统绩效管理体系的弊病

    案例5-1 索尼绩效考核的副作用

    数字化绩效管理的优势

    案例5-2 滴滴和新的绩效制

    OKR:赋能员工的绩效工具

    第6章 保障:组织发展

    柔化组织

    案例6-1 生态圈

    快速迭代的变革管理

    案例6-2 林清轩的新

    案例6-3 向智能制造转型的美的

    数智时代的领导力

    第7章 五星模型力人才发展

    数智时代的新挑战

    五星模型:一个解决方案

    实施和应用的关键

    忻榕,美国加州大学管理学博士,中欧国际工商学院拜耳领导力教席教授,欧洲事务副教务长,《商业评论》创刊主编。连续五年(2014-2018)在“中国高被引学者”全球学术榜单上名列第六。出版《创业的轨迹》《五型》和《人才发展五星模型》等广受的专著。

    数智经济已经成为经济增长的新引擎。从人工智能、大数据、物联网、云计算到区块链,从驾驶、智慧医疗、机器人到计算机视觉,新的“风口”让人眼花缭乱、应接不暇。企业越来越意识到,在今天这个数智时代,经营管理正在面临越来越多意想不到的巨大挑战,而优选的挑战之一仍然是企业的人才管理问题。
    我们需要什么样的人才?
    我们的核心价值观是什么?
    我们应该如何进行知识共享?
    我们应该如何考评和奖励员工?
    我们应该如何组织变革?

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