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醉染图书国有企业改革中的经理人激励机制研究9787520399470
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绪论
节研究缘起
第二节研究界定
第三节研究目的及意义
第四节研究方法与内容
小结
章研究现状
节文献综述
第二节委托代理理论
第三节激励理论
小结
第二章国有企业改革与经理人激励的历史审视
节放权让利与精神激励
第二节两权分离与承包经营责任制激励
第三节建立现代企业制度与年薪制激励
第四节国资监管与管理层持股激励
小结
第三章国有企业混合所有制改革与经理人激励现状分析
节国有企业混合所有制改革概述
第二节国有企业经理人激励现状分析
第三节国有企业经理人激励存在的问题
小结
第四章国有企业混合所有制改革中经理人激励的理论框架
节经理人激励理论框架构建的基础
第二节经理人激励理论框架构建
第三节基于大样本的定量分析
小结
第五章基于多案例的经理人激励机制研究
节研究设计
第二节案例分析
第三节结果讨论
小结
第六章国有企业混合所有制改革中的经理人激励机制构建
节公司治理与经理人选聘制度
第二节契约化的薪酬激励
第三节基于人力资本的经理人股权激励
第四节事业平台与精神激励
第五节经理人约束与惩戒机制
小结
第七章国有企业混合所有制改革中经理人激励的保障条件
节建立市场化的经理人用工制度
第二节建立以业绩评价为主的人事制度
第三节建立有效激励的利润分配制度
第四节建立健全经理人市场
第五节完善股权激励的相关政策和法规
小结
结论
参考文献
童露,博士,云南大学工商管理与旅游管理学院讲师,主要研究方向为公司治理、组织理论。
杨红英,云南大学工商管理与旅游管理学院教授,博士生导师,主要研究方向为人力资源开发与管理。
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